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摘 要：政工师作为企业中优秀的思想政治教育工作者，担负着非常重要的责任，但是当前其在企业中的重视程度还不够，没有发挥出政工师们应有的水平，造成人才浪费。本文从企业设置政工师的作用出发，提出发挥企业政工师作用的三点对策：提升企业政工师能力水平;创新企业政工师工作模式;树立企业政工师良好形象。以期对后面的研究者提供帮助。
关键词：政工师;企业管理;引导
引言：当前，我国有着数量庞大的企业，对国家的经济发展做出了巨大贡献。但是在企业创收的同时还存在着违反道德、企业员工素养不高的状况。十九大报告指出，要提高思想道德建设在生活生产中的重要地位，政工师在企业的作用凸显出来。目前企业中政工师通常被分配到非思想政治教育的工作中，使其没有时间进行思想政治教育工作。这对于企业来说是一种极大的浪费，政工师对企业来说是一笔巨大的财富，他们都是经过层层选拔筛选出来的思想道德素质高尚的优秀人才。拥有丰富的思政教育工作理论基础，是企业不可多得的思想政治教育工作老师，要发挥他们的引导作用，为企业发展提供保障。
一、在企业设置政工师的作用
1.坚持以人为本，为员工谋求利益
当前，企业管理者对企业的政工师存在一定的误用，企业的员工对企业的政工师存在一定的误解，这主要与当前政工师所处的工作岗位有一定的关系。在目前的多数国有企业中政工师被放到人员调配、奖金发放的位置上，与其设立的初衷存在很大的差别。政工师应该是将以人为本的思想从中央贯彻到基层的重要岗位，其主要职责就是为企业的员工进行服务活动。在工作生活中，站在员工的角度，为员工考虑，为员工谋求利益，保证员工的权益，提升员工的生活水平。而不单是作为企业的管理者，为了企业的利益压榨员工，将员工的权益置之不顾。了解员工在生活中遇到的困难，对于困难群体进行落实确认，对于真正需要帮助的员工提供帮助。不能为了在单位中获得晋升而抛弃为广大争取合法权益的机会，政工师在企业的工作中，要坚持以人为本，拥护尊重员工，激发员工的干劲，为企业带来收益。
2.树立正确认识，引导员工的思想
思想政治教育工作在企业中是重要的一环，但因为许多原因受到企业管理者的忽视。企业的政工师要做到改变企业管理者和员工的错误认识，结合自己储备的政治理论知识，对广大员工进行思政教育工作。让员工明白在为自己获得权益，为企业创收的同时要考虑社会效益，在合理合法的范围内进行工作。政工师作为从企业层层选拔出来的人才要发挥表率作用，要与广大员工打成一片，成为它们的一部分，获得他们的信任，得到他们的认可，开展好引导企业员工思想的工作。在日常的工作生活中，要积极的了解员工动态以及各种需求。通过沟通及时发现员工或是企业中存在的问题，利用自己丰富的理论基础，结合生活实践配合企业的管理者解决问题，发挥自己应有的价值。
3.结合企业文化，开展思政教育
当前企业都非常重视企业文化建设工作，但是对于思政教育的重视程度却不够，在这种不利于政工师开展工作的情况下。企业的政工师可以利用自己丰富的思想政治理论基础和企业的管理者一同制定包含思想政治教育内涵的企业文化，政工师作为在企业管理者和员工之间的桥梁，可以充分了解员工对企业文化的需求。这样的企业文化不但理论性强，实践性强，而且会包含以人文本的思想，将员工的利益放到首位。摆脱以前那种不顾一切，不择手段为企业进行盈利的企业文化。政工师在和企业管理者制定企业文化时，听取员工的建议，可以使员工获得成就感，更容易从心底接受政工师的思政教育工作，改变以往说一套做一套的敷衍了事行为。政工师可利用把人摆在第一位的企业文化开展员工的思想政治教育工作，增强员工的凝聚力，战斗力，让员工更加自觉地投入到企业的建设中去，实现企业的可持续发展。
二、发挥政工师在企业中作用的对策
1.提升企业政工师能力水平
活到老，学到老在企业政工师这个行业体现的非常明显，政治思想教育工作的多变性就要求政工师在日常工作中要不断的进行充电，认真学习理论结合实践开展工作的方法。不做空想理论主义者，把自己的才能充分发挥出来，将理论运用到实践中去。作为企业的思想政治教育工作者，除了要夯实自己的政治理论基础外，还要学习与企业专业相关的知识，学习与员工沟通交流的技巧。用自己的实际业务能力获得企业员工和企业管理者的认可，对员工来说受到管理者的认可可以更好的为员工谋求利益，保障员工权益;对企业管理者来说，获得员工认可可以更好开展思政教育工作，提升员工素质，提高企业效益。企业政工师可以通过与一线员工沟通获取企业最新情况，提升自己对本企业相关情况的把握程度，便于展开相应的优化管理措施进，保障企业可持续发展，进而达到为企业创收的目的。
2.创新企业政工师工作模式
当前，企业中注入了越来越多的新鲜血液，基层岗位的平均年龄越来越低，这些员工将来都是企业中的骨干支柱。对他们进行思想政治教育工作是一项非常迫切的事情，政工师要结合年轻人的特点创新工作模式，不能延续采用老一套，座谈会、报告会等枯燥乏味的长篇大论的说教形式。那样不仅不能起到对员工思想政治教育工作而且会引起他们的反感，不利于推动企业思想政治教育工作开展。可以在实际工作中结合网络移动新媒体开展工作活动，结合微博微信制作简短有趣的思想政治教育工作宣传短视频，利用员工的碎片时间进行宣传，既不占用员工工作生活时间，又起到随时随地宣传的作用。运用形式多样的团建活动开展思想教育工作，结合企业文化开展形式多样的比赛活动让企业文化和思想政治教育深入人心。通过在思想政治教育工作中开展比赛的形式，形成活跃的政工师工作氛围，使员工主动的加入企业的思政教育工作中来，为其出谋划策。将企业的思想教育工作开展到生活的各个方面，真正的做到润物细无声，推动企业可持续发展。
3.树立企业政工师良好形象
政工师在企业中职位虽然不高，但是肩负着非常重要的责任，甚至代表着一个企业的形象。因此政工师要通过自己丰富的学识树立自己的良好形象，努力成为员工学习的榜样。这就要求政工师在工作中做到时刻把维护员工的合法权益，为企业创收放在第一位，而不是利用自己的才能在工作中获得职位的晋升。有效的开展思想政治教育工作就需要政工师获得员工的信任，树立自己良好的形象无疑是最行之有效的办法。比如，企业政工师在日常工作中，发挥带头作用，对自己的生活工作各方面进行严格要求。做好个人表率，用自己个人魅力感染企业的员工为企业投入时间和精力在工作上，达到位企业带来收益的目的。
结束语：十九大以来，思想政治教育工作被提上日程，企业政工师的作用凸显出来。政工师要摆正自己的位置，把自己丰富的理论知识基础运用到日常工作中。坚持以人为本，维护员工利益。采用多种形式对企业员工进行言传身教，提升员工思想道德素养。树立良好的政工师形象，提升政工师水平，推动思想政治教育工作的开展，充分发挥政工师在企业员工中的引导作用，为企业健康稳定发展保驾护航。
参考文献：
[1]何光国.分析政工师在企业管理工作中的重要作用[J].纳税，2019，13（07）：248+250.
[2]任莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用思考[J].现代国企研究，2018（14）：240.
[3]邱曉敏.新形势下政工师在企业管理中的引导作用研究[J].现代国企研究，2018（10）：241.
[4]杨凤连.探讨政工师在企业管理中如何发挥引导作用[J].现代经济信息，2017（04）：165.
[5]张瑛.如何发挥政工师在企业管理工作中的指引作用[J].才智，2014（36）：383.
关键词：政工师;企业管理;引导
引言：当前，我国有着数量庞大的企业，对国家的经济发展做出了巨大贡献。但是在企业创收的同时还存在着违反道德、企业员工素养不高的状况。十九大报告指出，要提高思想道德建设在生活生产中的重要地位，政工师在企业的作用凸显出来。目前企业中政工师通常被分配到非思想政治教育的工作中，使其没有时间进行思想政治教育工作。这对于企业来说是一种极大的浪费，政工师对企业来说是一笔巨大的财富，他们都是经过层层选拔筛选出来的思想道德素质高尚的优秀人才。拥有丰富的思政教育工作理论基础，是企业不可多得的思想政治教育工作老师，要发挥他们的引导作用，为企业发展提供保障。
一、在企业设置政工师的作用
1.坚持以人为本，为员工谋求利益
当前，企业管理者对企业的政工师存在一定的误用，企业的员工对企业的政工师存在一定的误解，这主要与当前政工师所处的工作岗位有一定的关系。在目前的多数国有企业中政工师被放到人员调配、奖金发放的位置上，与其设立的初衷存在很大的差别。政工师应该是将以人为本的思想从中央贯彻到基层的重要岗位，其主要职责就是为企业的员工进行服务活动。在工作生活中，站在员工的角度，为员工考虑，为员工谋求利益，保证员工的权益，提升员工的生活水平。而不单是作为企业的管理者，为了企业的利益压榨员工，将员工的权益置之不顾。了解员工在生活中遇到的困难，对于困难群体进行落实确认，对于真正需要帮助的员工提供帮助。不能为了在单位中获得晋升而抛弃为广大争取合法权益的机会，政工师在企业的工作中，要坚持以人为本，拥护尊重员工，激发员工的干劲，为企业带来收益。
2.树立正确认识，引导员工的思想
思想政治教育工作在企业中是重要的一环，但因为许多原因受到企业管理者的忽视。企业的政工师要做到改变企业管理者和员工的错误认识，结合自己储备的政治理论知识，对广大员工进行思政教育工作。让员工明白在为自己获得权益，为企业创收的同时要考虑社会效益，在合理合法的范围内进行工作。政工师作为从企业层层选拔出来的人才要发挥表率作用，要与广大员工打成一片，成为它们的一部分，获得他们的信任，得到他们的认可，开展好引导企业员工思想的工作。在日常的工作生活中，要积极的了解员工动态以及各种需求。通过沟通及时发现员工或是企业中存在的问题，利用自己丰富的理论基础，结合生活实践配合企业的管理者解决问题，发挥自己应有的价值。
3.结合企业文化，开展思政教育
当前企业都非常重视企业文化建设工作，但是对于思政教育的重视程度却不够，在这种不利于政工师开展工作的情况下。企业的政工师可以利用自己丰富的思想政治理论基础和企业的管理者一同制定包含思想政治教育内涵的企业文化，政工师作为在企业管理者和员工之间的桥梁，可以充分了解员工对企业文化的需求。这样的企业文化不但理论性强，实践性强，而且会包含以人文本的思想，将员工的利益放到首位。摆脱以前那种不顾一切，不择手段为企业进行盈利的企业文化。政工师在和企业管理者制定企业文化时，听取员工的建议，可以使员工获得成就感，更容易从心底接受政工师的思政教育工作，改变以往说一套做一套的敷衍了事行为。政工师可利用把人摆在第一位的企业文化开展员工的思想政治教育工作，增强员工的凝聚力，战斗力，让员工更加自觉地投入到企业的建设中去，实现企业的可持续发展。
二、发挥政工师在企业中作用的对策
1.提升企业政工师能力水平
活到老，学到老在企业政工师这个行业体现的非常明显，政治思想教育工作的多变性就要求政工师在日常工作中要不断的进行充电，认真学习理论结合实践开展工作的方法。不做空想理论主义者，把自己的才能充分发挥出来，将理论运用到实践中去。作为企业的思想政治教育工作者，除了要夯实自己的政治理论基础外，还要学习与企业专业相关的知识，学习与员工沟通交流的技巧。用自己的实际业务能力获得企业员工和企业管理者的认可，对员工来说受到管理者的认可可以更好的为员工谋求利益，保障员工权益;对企业管理者来说，获得员工认可可以更好开展思政教育工作，提升员工素质，提高企业效益。企业政工师可以通过与一线员工沟通获取企业最新情况，提升自己对本企业相关情况的把握程度，便于展开相应的优化管理措施进，保障企业可持续发展，进而达到为企业创收的目的。
2.创新企业政工师工作模式
当前，企业中注入了越来越多的新鲜血液，基层岗位的平均年龄越来越低，这些员工将来都是企业中的骨干支柱。对他们进行思想政治教育工作是一项非常迫切的事情，政工师要结合年轻人的特点创新工作模式，不能延续采用老一套，座谈会、报告会等枯燥乏味的长篇大论的说教形式。那样不仅不能起到对员工思想政治教育工作而且会引起他们的反感，不利于推动企业思想政治教育工作开展。可以在实际工作中结合网络移动新媒体开展工作活动，结合微博微信制作简短有趣的思想政治教育工作宣传短视频，利用员工的碎片时间进行宣传，既不占用员工工作生活时间，又起到随时随地宣传的作用。运用形式多样的团建活动开展思想教育工作，结合企业文化开展形式多样的比赛活动让企业文化和思想政治教育深入人心。通过在思想政治教育工作中开展比赛的形式，形成活跃的政工师工作氛围，使员工主动的加入企业的思政教育工作中来，为其出谋划策。将企业的思想教育工作开展到生活的各个方面，真正的做到润物细无声，推动企业可持续发展。
3.树立企业政工师良好形象
政工师在企业中职位虽然不高，但是肩负着非常重要的责任，甚至代表着一个企业的形象。因此政工师要通过自己丰富的学识树立自己的良好形象，努力成为员工学习的榜样。这就要求政工师在工作中做到时刻把维护员工的合法权益，为企业创收放在第一位，而不是利用自己的才能在工作中获得职位的晋升。有效的开展思想政治教育工作就需要政工师获得员工的信任，树立自己良好的形象无疑是最行之有效的办法。比如，企业政工师在日常工作中，发挥带头作用，对自己的生活工作各方面进行严格要求。做好个人表率，用自己个人魅力感染企业的员工为企业投入时间和精力在工作上，达到位企业带来收益的目的。
结束语：十九大以来，思想政治教育工作被提上日程，企业政工师的作用凸显出来。政工师要摆正自己的位置，把自己丰富的理论知识基础运用到日常工作中。坚持以人为本，维护员工利益。采用多种形式对企业员工进行言传身教，提升员工思想道德素养。树立良好的政工师形象，提升政工师水平，推动思想政治教育工作的开展，充分发挥政工师在企业员工中的引导作用，为企业健康稳定发展保驾护航。
参考文献：
[1]何光国.分析政工师在企业管理工作中的重要作用[J].纳税，2019，13（07）：248+250.
[2]任莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用思考[J].现代国企研究，2018（14）：240.
[3]邱曉敏.新形势下政工师在企业管理中的引导作用研究[J].现代国企研究，2018（10）：241.
[4]杨凤连.探讨政工师在企业管理中如何发挥引导作用[J].现代经济信息，2017（04）：165.
[5]张瑛.如何发挥政工师在企业管理工作中的指引作用[J].才智，2014（36）：383.