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一、要体现人才的价值rn美国康奈尔大学的斯奈尔教授认为,企业中人力资源的价值及重要性是不同的,他按照价值和稀缺性两个维度将企业员工分为四种类型,其中把价值高、非常奇缺的独特人才划为核心人才.
国企高管薪酬制度设计的四条原则
【摘 要】
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一、要体现人才的价值rn美国康奈尔大学的斯奈尔教授认为,企业中人力资源的价值及重要性是不同的,他按照价值和稀缺性两个维度将企业员工分为四种类型,其中把价值高、非常奇
【机 构】
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上海市经济管理干部学院
【出 处】
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上海企业
【发表日期】
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2011年2期
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