【摘 要】
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机关工作人员的考核评价是机关管理的基础工作,提升考核质量、用好考核结果将发挥考核指挥棒的引导激励作用.考核评价要坚持科学、规范,追求真实、精确,注重考核内容的全面性、对象的专业性、方式的灵活性.构建机关工作人员考核评价体系要在继续学习、思想修养、工作业绩、遵规守纪、民主测评等方面细化指标、量化标准,最终以百分制分值计算结果.
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机关工作人员的考核评价是机关管理的基础工作,提升考核质量、用好考核结果将发挥考核指挥棒的引导激励作用.考核评价要坚持科学、规范,追求真实、精确,注重考核内容的全面性、对象的专业性、方式的灵活性.构建机关工作人员考核评价体系要在继续学习、思想修养、工作业绩、遵规守纪、民主测评等方面细化指标、量化标准,最终以百分制分值计算结果.
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