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摘 要：在“新常态”形势下，企业的发展，跟企业工会密切相关。基于这一认识，本文分析了“新常态”下工会工作的机遇与挑战以及对工会工作提出了一些建议，以便供给关注这一工会挑战这一话题的人们以参照。
关键词：“新常态” 工会 挑战
我国已进入经济发展的“新常态”阶段，毫无怀疑的是这一时期必将促进中国经济的优化升级，打下夯实的基础。企业要牢牢的抓住“新常态”的时代发展趋势，才能跟上时代的进步与发展。企业工会和工会管理人员也要时刻抓住“为实现中国梦而奋斗”的工会焦点，求真创新地做好“新常态”下的工会工作。这就要求我们工会干部更加要抓住机遇，应对挑战，以充分展现工会角色，发挥工会的作用。
一、“新常态”下工会面临的机遇
“新常态”的重中之重是“新”。既然追求“新”，那就说明“新常态”的中国经济下，工会必将会面临着新的机遇。
首先在经济服务方面，消费升级将营造出服务公共性、消费性和生产性相当大的发展空间。可以说，经济服务化的“新常态”不仅为企业带来大量机遇，也会为工会带来新的机遇，工会要更加重视养老金，医疗卫生，生态旅游，物质文化，“互联网+”等行业等领域的更大的发展，更新的动态。
其次社会信息方面，大数据时代，社会信息化是促进经济发展方式转变，提高产业和产品竞争力的关键所在，可以说是“新常态”下的一个强动力的引擎。今后，“互联网+X”必将改变企业与员工群众所涉及的诸多领域。工会也要牢牢抓住这个大数据时代的“互联网+X”大旗，这意味着工会不仅要抓住信息服务，更要服务于信息，建立自己企业工会的信息站。
二、“新常态”下工会面临的挑战
“新常态”下，企业的发展态势更加严峻。于企业而言，“新常态”下面临的是转型和升级的问题、价格始终在低位徘徊的问题和产能过剩的问题，这同样是我国新时代下经济发展的大势所趋。因此要求企业必须抓住行业发展的重点难点，积极响应改革。工会一方面要加强宣传工作，引导员工认识并了解“新常态”，引导他们积极转变行为以及看法；另一方面工会要重视激发员工工作积极性以及生产活力，借此提高企業凝聚力，激发员工工作热情。总的来说，工会的作用主要体现在协调工人权利与利益和企业权利与利益关系，适应企业结构调整和升级，以促进“新常态”下企业转型。
三、“新常态”下对工会工作几点建议
1.抓住工会优势，找准自身定位。在“新常态”下，中国工会是中国共产党领导下的人民团体。中国工会的基本职责是维护员工的合法权利与权利与利益。工会于企业员工而言是能够代表他们自己，并且反映他们最想要知道以及最现实的各种问题，能够调控社会资源和行政力量服务员工，从而实现维护员工权益与促进社会稳定的双赢。
工会在工作时也要找准自身定位，在各类企业在经济“新常态”下不断地积极转型发展的同时，工会本身更应该成立自己的职业品牌。
首先，工会工作就应坚持以人为本，以维护员工的合法权利与利益、维护企业的整体权利与利益为落脚点，为大局、员工服务。其次，工会应该紧跟“互联网+”时代发展的脚步，不断适应“新常态”的发展趋势。这就需要工会冲破传统的思维模式，做到思想上解放、观念上改变，同时，也要根据每个工会自身实际，科学合理配置职能，发挥上下协作的优势，以此取得实效。。最后，工会最根本的任务与职责是维护员工群众的最根本权利与利益，为企业党组织打下良好的群众基础。
2.明确改革方向，创新工作理念。在“新常态”下，理念创新指引着改革方向，企业各自改革，工会工作同样也要明确改革方向，创新工作理念来适应发展。深入研究“新常态”下工会工作的特点和规律其愈发规范、科学和现代。当然更要牢记为员工群众服务的基本准绳，以企业转型于发展为主题，要有大局意识。
首先，要树立市场经济的理念。工会应当适应劳动力市场化的需求，将工作重点难点放在调解劳动关系、维护员工权益的基础上。学会运用市场经济规律和明确市场法则，实现工会资产保值增值。其次，要树立普惠公平理念。工会要做到统一重点突出与统筹兼顾，合理配置工会资源，让广大员工群众公平地享受到工会的普惠惠民服务。最后，还要树立务求实效的理念。执行要坚决有力，切实赢得员工群众认可，在量快速增加的基础上，更要重视质的飞速提高，借以增强工会工作的社会认可度。
3.保持员工凝聚，推进班组建设。在“新常态”下，企业面对着更加严峻的局面，员工是企业发展的根本。只有企业员工众志成城，才能攻坚克难。因此，思想政治工作是工会工作的重中之重，做好思想政治工作能够激发员工的工作热情和自身后劲，提升企业自身的凝聚力。为了适应“新常态”的要求，工会自身也应该主动优化班组的管理方式，切实提高班组建设水平。
首先，在经济“新常态”下，企业发展形势要由跨越式向渐进式更调、由超常规向常态化更调，工会在里面可谓重中之重，能够提振信心，提升凝聚力。其次，工会还可以组织企业员工群众质检进行经验交流会，主要是要引导员工与企业一起进步、一起发展。不断与时俱进地了解“新常态”下行业的发展和企业情况，积极进行员工群众之间有效沟通，以促进交流。
4.深入员工群众，整合社会资源。工会服务的对象是广大的员工群众，同样员工群众也是工会工作的不断注入活力的新鲜泉源。要获得员工群众的拥戴，工会干部就应该深入员工群众。工会应牢固树立以员工群众为中心的理念，从而密切与他们的关系，提升党组织的凝聚力和战斗力，一贯依靠员工群众改进工作。在“新常态”的背景下，企业要获得发展与突破，更加需要每个员工的大力支持。
首先，深入群众工作，要突出重点难点，在细节落实上下功夫，了解实际情况，研究真实问题，提出可行方针。其次，工会还要采取合理有效的培训来增强员工的实际动手操作能力，为员工的业余生活增添色彩，从而提升员工群众对企业的归属感与自身的幸福感。最后，工会要长于整合社会资源，在新媒体背景下，工会也可以利用新媒体来开展一些活动，让企业与员工之间毫无芥蒂与隔阂。
四、结语
总而言之，在“新常态”下，企业需要攻坚爬坡、奋勇向前。工会在巨大挑战面前，看到挑战背后同样蕴藏着可喜的机遇。工会要牢牢抓住工会本身优势，找准自身定位的同时也要明确改革方向，创新工作理念，保持员工凝聚，推进班组建设更重要的是深入员工群众，整合社会资源，以此推动企业在“新常态”下的长远发展和极大进步。
参考文献：
[1]王卫杰[1]，吴俊娜[2]，.新常态下加强服务型工会组织建设研究[J].求知导刊，2016，0（13）.
[2]张光磊，.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].中国市场，2016，0（30）.
关键词：“新常态” 工会 挑战
我国已进入经济发展的“新常态”阶段，毫无怀疑的是这一时期必将促进中国经济的优化升级，打下夯实的基础。企业要牢牢的抓住“新常态”的时代发展趋势，才能跟上时代的进步与发展。企业工会和工会管理人员也要时刻抓住“为实现中国梦而奋斗”的工会焦点，求真创新地做好“新常态”下的工会工作。这就要求我们工会干部更加要抓住机遇，应对挑战，以充分展现工会角色，发挥工会的作用。
一、“新常态”下工会面临的机遇
“新常态”的重中之重是“新”。既然追求“新”，那就说明“新常态”的中国经济下，工会必将会面临着新的机遇。
首先在经济服务方面，消费升级将营造出服务公共性、消费性和生产性相当大的发展空间。可以说，经济服务化的“新常态”不仅为企业带来大量机遇，也会为工会带来新的机遇，工会要更加重视养老金，医疗卫生，生态旅游，物质文化，“互联网+”等行业等领域的更大的发展，更新的动态。
其次社会信息方面，大数据时代，社会信息化是促进经济发展方式转变，提高产业和产品竞争力的关键所在，可以说是“新常态”下的一个强动力的引擎。今后，“互联网+X”必将改变企业与员工群众所涉及的诸多领域。工会也要牢牢抓住这个大数据时代的“互联网+X”大旗，这意味着工会不仅要抓住信息服务，更要服务于信息，建立自己企业工会的信息站。
二、“新常态”下工会面临的挑战
“新常态”下，企业的发展态势更加严峻。于企业而言，“新常态”下面临的是转型和升级的问题、价格始终在低位徘徊的问题和产能过剩的问题，这同样是我国新时代下经济发展的大势所趋。因此要求企业必须抓住行业发展的重点难点，积极响应改革。工会一方面要加强宣传工作，引导员工认识并了解“新常态”，引导他们积极转变行为以及看法；另一方面工会要重视激发员工工作积极性以及生产活力，借此提高企業凝聚力，激发员工工作热情。总的来说，工会的作用主要体现在协调工人权利与利益和企业权利与利益关系，适应企业结构调整和升级，以促进“新常态”下企业转型。
三、“新常态”下对工会工作几点建议
1.抓住工会优势，找准自身定位。在“新常态”下，中国工会是中国共产党领导下的人民团体。中国工会的基本职责是维护员工的合法权利与权利与利益。工会于企业员工而言是能够代表他们自己，并且反映他们最想要知道以及最现实的各种问题，能够调控社会资源和行政力量服务员工，从而实现维护员工权益与促进社会稳定的双赢。
工会在工作时也要找准自身定位，在各类企业在经济“新常态”下不断地积极转型发展的同时，工会本身更应该成立自己的职业品牌。
首先，工会工作就应坚持以人为本，以维护员工的合法权利与利益、维护企业的整体权利与利益为落脚点，为大局、员工服务。其次，工会应该紧跟“互联网+”时代发展的脚步，不断适应“新常态”的发展趋势。这就需要工会冲破传统的思维模式，做到思想上解放、观念上改变，同时，也要根据每个工会自身实际，科学合理配置职能，发挥上下协作的优势，以此取得实效。。最后，工会最根本的任务与职责是维护员工群众的最根本权利与利益，为企业党组织打下良好的群众基础。
2.明确改革方向，创新工作理念。在“新常态”下，理念创新指引着改革方向，企业各自改革，工会工作同样也要明确改革方向，创新工作理念来适应发展。深入研究“新常态”下工会工作的特点和规律其愈发规范、科学和现代。当然更要牢记为员工群众服务的基本准绳，以企业转型于发展为主题，要有大局意识。
首先，要树立市场经济的理念。工会应当适应劳动力市场化的需求，将工作重点难点放在调解劳动关系、维护员工权益的基础上。学会运用市场经济规律和明确市场法则，实现工会资产保值增值。其次，要树立普惠公平理念。工会要做到统一重点突出与统筹兼顾，合理配置工会资源，让广大员工群众公平地享受到工会的普惠惠民服务。最后，还要树立务求实效的理念。执行要坚决有力，切实赢得员工群众认可，在量快速增加的基础上，更要重视质的飞速提高，借以增强工会工作的社会认可度。
3.保持员工凝聚，推进班组建设。在“新常态”下，企业面对着更加严峻的局面，员工是企业发展的根本。只有企业员工众志成城，才能攻坚克难。因此，思想政治工作是工会工作的重中之重，做好思想政治工作能够激发员工的工作热情和自身后劲，提升企业自身的凝聚力。为了适应“新常态”的要求，工会自身也应该主动优化班组的管理方式，切实提高班组建设水平。
首先，在经济“新常态”下，企业发展形势要由跨越式向渐进式更调、由超常规向常态化更调，工会在里面可谓重中之重，能够提振信心，提升凝聚力。其次，工会还可以组织企业员工群众质检进行经验交流会，主要是要引导员工与企业一起进步、一起发展。不断与时俱进地了解“新常态”下行业的发展和企业情况，积极进行员工群众之间有效沟通，以促进交流。
4.深入员工群众，整合社会资源。工会服务的对象是广大的员工群众，同样员工群众也是工会工作的不断注入活力的新鲜泉源。要获得员工群众的拥戴，工会干部就应该深入员工群众。工会应牢固树立以员工群众为中心的理念，从而密切与他们的关系，提升党组织的凝聚力和战斗力，一贯依靠员工群众改进工作。在“新常态”的背景下，企业要获得发展与突破，更加需要每个员工的大力支持。
首先，深入群众工作，要突出重点难点，在细节落实上下功夫，了解实际情况，研究真实问题，提出可行方针。其次，工会还要采取合理有效的培训来增强员工的实际动手操作能力，为员工的业余生活增添色彩，从而提升员工群众对企业的归属感与自身的幸福感。最后，工会要长于整合社会资源，在新媒体背景下，工会也可以利用新媒体来开展一些活动，让企业与员工之间毫无芥蒂与隔阂。
四、结语
总而言之，在“新常态”下，企业需要攻坚爬坡、奋勇向前。工会在巨大挑战面前，看到挑战背后同样蕴藏着可喜的机遇。工会要牢牢抓住工会本身优势，找准自身定位的同时也要明确改革方向，创新工作理念，保持员工凝聚，推进班组建设更重要的是深入员工群众，整合社会资源，以此推动企业在“新常态”下的长远发展和极大进步。
参考文献：
[1]王卫杰[1]，吴俊娜[2]，.新常态下加强服务型工会组织建设研究[J].求知导刊，2016，0（13）.
[2]张光磊，.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].中国市场，2016，0（30）.