【摘 要】
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单位内代际能力的传递模式通常有"个体帮扶个体"的"传帮带模式"、"组织促进个体"的"软实力模式"、"领导影响个体"的"立标杆模式"等三种。单位代际能力的强弱通常会受到整体工
【机 构】
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中共湖南娄底市委党校（娄底市行政学院）
【基金项目】
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2018年度河北省创新能力提升计划软科学研究专项项目“大数据战略背景下政府数据开放法律制度体系研究”(项目编号:18456245);2018年度河北省社会科学发展研究课题“大数据时代政府数据开放法律制度理论与实践研究”(课题编号:201805030102)
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单位内代际能力的传递模式通常有"个体帮扶个体"的"传帮带模式"、"组织促进个体"的"软实力模式"、"领导影响个体"的"立标杆模式"等三种。单位代际能力的强弱通常会受到整体工作风气、个体关系亲疏、组织管理机制等多种因素的影响。提升单位代际能力,应建立新老员工对接机制,强化组织管理考核工作,提升管理层整体执行力。
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