“十三五”开局之年，恩施州科技局党建工作以加强党员干部思想、作风、能力建设为抓手，努力建设一支政治过硬、作风优良、勇于创新、无私奉献的党员队伍。
　　抓“两个责任” 提升党组领导水平
　　开展“认真履行主体责任，团结干净、依法行政、领导有为”的局领导班子建设。党组班子成员不仅认真学习重要文件精神，还参加州委组织的依法行政培训，切实提高班子的理论水平。
　　签订“团结共事、干净干事、履行主体责任”承诺书、“廉洁自律、切实履行主体责任”责任状，落实党组分工责任，细化科室具体责任，推动重点工作、创新工作的落实。
　　压实基层责任，实现四级监督。实现党组对党组书记、党组书记对班子成员、班子成员对科长、科长对办事员的四级监督，纪检监察负责全面监督。压实基层党员身上的责任，在局内严格兑现干部能上能下规定。
　　抓“两学一做”提升机关作风
　　按照从严治党要求开展“两学一做”学习教育，以党规党纪规范党员言行。继续强化“三严三实”整改落实和立规执纪，持续用力抓好“四风”突出问题整改。
　　建立学习长效机制。抓好领导干部讲党课、中心组研讨交流、专题民主生活会和组织生活会等重要载体。将干部职工学习情况纳入年度考核，并与年终评优、岗位调整、职称评定等挂钩。
　　强化党管人才。健全一把手抓党建、抓人才工作机制，建立党员领导干部联系党外人士制度，强化执政引领和政治吸纳，突出人才主体地位。
　　强化党员干部监督，推进机关作风转变。在局机关倡导说话办事有灼见有效率、对上对下实实在在、品行务实清廉，努力营造风清气正的党风、政风。年内，组织开展优秀党支部评选和优秀党员表彰活动。
　　抓“五个创新” 提升党建工作水平
　　责任承诺公开化。局党组、机关各党支部成员要在局机关与网络媒体上公开服务承诺，自觉接受广大党员及人民群众监督。
　　述职述廉常态化。局班子成员及科室负责人每季度述职一次，每半年进行一次述职述廉，就自己分管或从事领域内的工作情况、两个责任落实情况、勤政廉政情况进行报告，干什么、怎么干、效果如何，由大家说了算。
　　中心组学习系统化。全年学习科目安排到月到人，尤其是《公务员法》《事业单位管理条例》等法律和规范性文件学习列入今年各个支部学习的重点，确保干部工作有法可依、有法必依。
　　述学评学互动化。开展述学评学活动，以支部为单位进行述学评学，通过学习增强队伍的合作共融和战斗力。
　　业务水平工匠化。通过对全年的工作实行项目化管理和绩效考评，强化任务分工和督促检查，锻造每个党员干部的工匠精神。
　　抓支部管理提升基层组织能力
　　加强机关党支部自身建设。加强和规范“三会一课”制度和党员调入调出、党费收缴等组织管理制度建设，对所属党员实有情况进行全面核对，实施动态管理。进一步明确机关党建工作责任制。
　　提升党员干部队伍素质。开展党课教育、读书活动、主题党日和自主选学，严把党员“素质关”“程序关”和“监督关”。
　　完善群团组织建设。坚持党建带工建、带妇建，充分发挥群团组织的优势和作用，年初完成工会改选，切实发挥工会的带动作用。
　　活跃机关文体生活。结合精神文明建设开展文化、体育、爱国教育、警示教育等各种活动，增强机关干部职工体魄，陶冶情操，提高凝聚力。