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【摘要】：通过强化党支部建设，可以更好地凝聚企业职工力量，将其政治教育、引导和保障作用充分的发挥出来，不仅利于保持党的纯洁性、先进性，为推动党建工作的持续深入打好基础，也利于营造和谐的政治环境，培育强大的职工队伍，为保障企业的长效发展提供政治基础和群众基础。但受到传统经济体制遗留弊端的影响，加上新体制的冲击都严重的阻碍了党支部的建设工作的全面开展。
【关键词】：党支部 重要性 问题 举措
一、引言
“加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”是我党十九大对当前党支部建设工作所提出的新的要求，同时也为企业强化党支部建设工作提供了理论保障。一直以来，企业在发展运营过程中，党在其中所起到的核心领导作用始终在指引着企业向着正确的方向发展，党支部作为党的基础细胞也同样具有这样的功能和价值。在企业中，它要负责企业各类政治要务活动的组织、落实和执行，承担着对党员、职工进行政治教育和生活指导、对企业进行环境改善、对精神文化体系进行补充和丰富的重任，更是要积极的发挥自己的桥梁作用来构建和维持党与职工群众、企业与职工群众之间的和谐关系。因此若想企业稳定、职工团结、精神面貌得以整体的提升，对党支部进行全面建设和创新是十分必要的。只有这样，党支部才会进一步提高自身的政治素养，并积极的去接收、学习和运用各种新理念、新模式，帮助企业尽快的融入到市场经济环境中。
二、新时期加强国有企业党支部建设的重要性
在日益严峻的市场经济环境中企业的长效发展必须要坚持党的正确领导。而通过研究党支部在企业中地位和作用我们可以得知，它代表的是党的形象，发挥着党的政治引导和保障功能，在新时期，它能以敏锐的政治眼光和思維来分析、判断市场经济的发展规律和要求，然后再通过对企业内部情况的具体分析来帮助企业调整工作思路和方向，同时运用自己的政治教育功能来影响职工思想，引导他们运用先进而科学的理念和方法开展各项生产经营工作，提高其规范性，让企业既能满足市场经济的发展需求，也能保证自身发展方向的正确性，从而实现企业管理和发展的有序、高效。这不仅是市场经济发展的必然要求，也是企业实现可持续发展的必要途径和手段。
三、当前企业基层党支部建设工作中存在的问题
1、思想重视不足。企业对经济层面的关注要大于党支部建设工作，因此无论是在资源的投入和支持上，还是态度上都处于形式方面和理论方面，也就是投入不足、态度不作为;二来，企业认为该工作是政工部门或党组织的职责范围，与其他领域、部门没有直接关系，因此也就缺少了部门之间的配合和协作。其次，制定出的工作制度在内容上存在漏洞，比如用怎样的指标和标准来评价和考核工作效果、绩效，工作开展的内容和承担的职责有哪些、什么情况属于表现好，该怎样奖励等等都没有做出具体的规定。
2、作用发挥受限。很多情况下党支部的作用无法得到充分的发挥。一方面，党支部建设工作缺少支持力度，势必会影响组成成员之间的凝聚力，在党支部的工作环境、范围、任务出现变化的时候，他们无法及时、有效的对自己的工作作出调整，导致无法紧随时代潮流，由此党支部整体工作效率自然不高，作用也发挥不出来。
3、队伍素质不高。由于传统理念的制约以及工作的稳定性，很多成员所掌握的知识仅局限于政治理论层面，同时他们安于现状，不去学习各种新的思想和方法，始终用经验来代替科学的知识和工作技能，使得工作无法创新;其次，部分党员干部意识不到自己的政治责任，对个人利益过分关注，没有从思想上认识到党的根本宗旨，也就无法从行为上予以落实和执行，致使领头羊的作用无法发挥。
四、新时期对企业基层党支部建设合理创新的措施
1、强化队伍建设。首先，要加大对党员干部的政治教育力度，向其宣传最新的党政方针，巩固和强化他们的政治意识和党性教育，以此来保持先进性和纯洁性，同时还要提供各种教育、培训、交流活动来吸收和借鉴先进的思想和管理方法，为党员干部提高知识水平、业务和应急能力提供平台和机会，增加责任感，转变作风，发挥主观能动性，既从政治思想、行为上做出了表率，也传递了积极向上、勇于担当的正能量，达到“走在前、向我看”的目的。其次，要充分结合党支部、企业的发展特征，按照部门分门别类，有针对性和目的性的开展，像服务部门重点抓服务，科研部门重点抓科研成效来实施党员积分制度，以此作为一种激励手段来刺激党员干部自我学习和提升。
2、转变工作格局。首先要从制度上予以完善。设立各级机构和岗位，运用流程管理的方式明确工作内容，另外建立培训考核机制，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，维护工作制度的权威性。其次，要从内容上创新。在开展工作之前要明确该工作的真实内涵，明确我们应该从哪个方向、用哪个形式来开展工作。只有明确目标和方向，后续工作才会有序。因此企业要认真领会十九大中提出的党支部建设要求的精髓，把握工作方向，并从企业的发展实际情况入手，结合中心任务来重新定位党支部建设工作，逐步探索建设创新举措。比如深入企业一线，了解实际情况，传播安全生产、绿色生产等，让党支部的模范作用展现出来，增强企业凝聚力;另外，提升党支部工作的“人性化”程度，切实落实人文关怀，从生活中对其予以关注，了解他们的困难、问题，及时作出反馈和处理，让他们感受到企业的关怀，从而增加其归属感。
五、结语
综上所述，企业开展党支部建设工作不仅需要在思想教育上予以强化，提高他们的思想觉悟和政治水平，也要在制度上、模式上进行创新和丰富，以此来壮大党支部队伍、提高其整体的工作能力，将战斗堡垒作用充分的发挥出来，服务于企业的长效发展。
【参考文献】：
【1】唐林《新形势下加强国有企业党支部建设的思考》
【2】王金琴《新时期做好国有企业党支部建设工作的思考》
【关键词】：党支部 重要性 问题 举措
一、引言
“加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”是我党十九大对当前党支部建设工作所提出的新的要求，同时也为企业强化党支部建设工作提供了理论保障。一直以来，企业在发展运营过程中，党在其中所起到的核心领导作用始终在指引着企业向着正确的方向发展，党支部作为党的基础细胞也同样具有这样的功能和价值。在企业中，它要负责企业各类政治要务活动的组织、落实和执行，承担着对党员、职工进行政治教育和生活指导、对企业进行环境改善、对精神文化体系进行补充和丰富的重任，更是要积极的发挥自己的桥梁作用来构建和维持党与职工群众、企业与职工群众之间的和谐关系。因此若想企业稳定、职工团结、精神面貌得以整体的提升，对党支部进行全面建设和创新是十分必要的。只有这样，党支部才会进一步提高自身的政治素养，并积极的去接收、学习和运用各种新理念、新模式，帮助企业尽快的融入到市场经济环境中。
二、新时期加强国有企业党支部建设的重要性
在日益严峻的市场经济环境中企业的长效发展必须要坚持党的正确领导。而通过研究党支部在企业中地位和作用我们可以得知，它代表的是党的形象，发挥着党的政治引导和保障功能，在新时期，它能以敏锐的政治眼光和思維来分析、判断市场经济的发展规律和要求，然后再通过对企业内部情况的具体分析来帮助企业调整工作思路和方向，同时运用自己的政治教育功能来影响职工思想，引导他们运用先进而科学的理念和方法开展各项生产经营工作，提高其规范性，让企业既能满足市场经济的发展需求，也能保证自身发展方向的正确性，从而实现企业管理和发展的有序、高效。这不仅是市场经济发展的必然要求，也是企业实现可持续发展的必要途径和手段。
三、当前企业基层党支部建设工作中存在的问题
1、思想重视不足。企业对经济层面的关注要大于党支部建设工作，因此无论是在资源的投入和支持上，还是态度上都处于形式方面和理论方面，也就是投入不足、态度不作为;二来，企业认为该工作是政工部门或党组织的职责范围，与其他领域、部门没有直接关系，因此也就缺少了部门之间的配合和协作。其次，制定出的工作制度在内容上存在漏洞，比如用怎样的指标和标准来评价和考核工作效果、绩效，工作开展的内容和承担的职责有哪些、什么情况属于表现好，该怎样奖励等等都没有做出具体的规定。
2、作用发挥受限。很多情况下党支部的作用无法得到充分的发挥。一方面，党支部建设工作缺少支持力度，势必会影响组成成员之间的凝聚力，在党支部的工作环境、范围、任务出现变化的时候，他们无法及时、有效的对自己的工作作出调整，导致无法紧随时代潮流，由此党支部整体工作效率自然不高，作用也发挥不出来。
3、队伍素质不高。由于传统理念的制约以及工作的稳定性，很多成员所掌握的知识仅局限于政治理论层面，同时他们安于现状，不去学习各种新的思想和方法，始终用经验来代替科学的知识和工作技能，使得工作无法创新;其次，部分党员干部意识不到自己的政治责任，对个人利益过分关注，没有从思想上认识到党的根本宗旨，也就无法从行为上予以落实和执行，致使领头羊的作用无法发挥。
四、新时期对企业基层党支部建设合理创新的措施
1、强化队伍建设。首先，要加大对党员干部的政治教育力度，向其宣传最新的党政方针，巩固和强化他们的政治意识和党性教育，以此来保持先进性和纯洁性，同时还要提供各种教育、培训、交流活动来吸收和借鉴先进的思想和管理方法，为党员干部提高知识水平、业务和应急能力提供平台和机会，增加责任感，转变作风，发挥主观能动性，既从政治思想、行为上做出了表率，也传递了积极向上、勇于担当的正能量，达到“走在前、向我看”的目的。其次，要充分结合党支部、企业的发展特征，按照部门分门别类，有针对性和目的性的开展，像服务部门重点抓服务，科研部门重点抓科研成效来实施党员积分制度，以此作为一种激励手段来刺激党员干部自我学习和提升。
2、转变工作格局。首先要从制度上予以完善。设立各级机构和岗位，运用流程管理的方式明确工作内容，另外建立培训考核机制，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，维护工作制度的权威性。其次，要从内容上创新。在开展工作之前要明确该工作的真实内涵，明确我们应该从哪个方向、用哪个形式来开展工作。只有明确目标和方向，后续工作才会有序。因此企业要认真领会十九大中提出的党支部建设要求的精髓，把握工作方向，并从企业的发展实际情况入手，结合中心任务来重新定位党支部建设工作，逐步探索建设创新举措。比如深入企业一线，了解实际情况，传播安全生产、绿色生产等，让党支部的模范作用展现出来，增强企业凝聚力;另外，提升党支部工作的“人性化”程度，切实落实人文关怀，从生活中对其予以关注，了解他们的困难、问题，及时作出反馈和处理，让他们感受到企业的关怀，从而增加其归属感。
五、结语
综上所述，企业开展党支部建设工作不仅需要在思想教育上予以强化，提高他们的思想觉悟和政治水平，也要在制度上、模式上进行创新和丰富，以此来壮大党支部队伍、提高其整体的工作能力，将战斗堡垒作用充分的发挥出来，服务于企业的长效发展。
【参考文献】：
【1】唐林《新形势下加强国有企业党支部建设的思考》
【2】王金琴《新时期做好国有企业党支部建设工作的思考》