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由企业社会责任运动产生的劳工壁垒,对我国人力资源管理提出了新的挑战.本文通过分析企业社会责任运动与人力资源管理之间的关系,提出了我国企业人力资源管理应对劳工壁垒的四大策略.
企业社会责任运动中的人力资源管理对策
【摘 要】
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由企业社会责任运动产生的劳工壁垒,对我国人力资源管理提出了新的挑战.本文通过分析企业社会责任运动与人力资源管理之间的关系,提出了我国企业人力资源管理应对劳工壁垒的
【机 构】
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湖南科技学院
【出 处】
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北京工商大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年3期
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