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对于现阶段国内发展中的企业或者是事业单位来说，其薪酬管理工作是日常管理工作中非常重要的一个组成部分，对于乡镇卫生院来说也是一样的，良好的薪酬管理工作不仅能够提升相关工作人员进行工作的积极性，还会使得乡镇卫生院的工作效率和工作水平得到相应的提升。而在现阶段国内部分乡镇卫生院发展过程中并未给予薪酬管理工作相应的重视程度，导致这项工作中还存在着比较明显的问题，包含薪酬制度不够科学合理和打击工作人员积极性等等，这对于国内乡镇卫生院的发展是极其不利的，而且乡镇中的人民群众所接受的医疗卫生服务也会出现降低的现象，这是乡镇卫生院发展过程中所不想看到的一种现象。故此，在本文中就将针对乡镇卫生院薪酬制度存在的问题和对策进行相关的研究和分析，其主要目的在于促使乡镇卫生院的薪酬制度朝向科学合理方向进行发展。
乡村振兴等等一系列有助于乡镇经济进行发展的政策的贯彻和落实，使得国内乡镇经济近几年得到了很好的发展，但与此同时，时代发展和乡镇人民群众也对各个方面提出了崭新且更高的要求，其中之一就是乡镇卫生院的财务管理，而目前看来，国内乡镇卫生院的薪酬制度方面还存在着比较明显的问题，其体系方面并不健全，量化指标也存在着不完善的现象，这容易使得乡镇卫生院实际发展过程中衍生比较多的问题，也不利于建设一个良好的乡镇卫生院的员工工作环境。所以，在接下来的文章中就将针对乡镇卫生院薪酬制度存在的问题进行详尽的阐述，并且以此为基础提出一系列针对性的优化措施和意见，促使乡镇卫生院的薪酬制度得到新时期的优化和完善。
一、现阶段乡镇卫生院薪酬制度方面存在的问题分析
（一）薪酬制度体系还不周全
就目前来看，国内乡镇卫生院虽然具有相对应的薪酬制度，但是在相关的量化指标方面并没有进行完善，很多乡镇卫生院在薪酬制度方面侧重于工作人员的专业和资历，简单来说就是专业学历高、职称水平高和工作年限长的工作人员能够得到理想的薪资，而对于一些岗位工作内容繁杂、风险比较大的岗位工作人员的倾斜式明显不足的，薪酬方面并不能有效体现出当期的业绩贡献情况，在这种工作氛围之下，乡镇卫生院中的一线工作人员的工作积极性会被严重打压，不利于乡镇卫生院的发展。
（二）薪酬制度体系中存在着严重的平均主义
在现阶段国内乡镇卫生院的薪酬制度体系当中，存在着相对严重的平均主义现象，从整体上来看虽然能够体现出“公平”，但是一些具有技术、工作经验的人才得不到其应有的待遇，在这种情况下，容易使得乡镇卫生院的人事管理方面逐渐僵化，相关的管理岗位工作人员、工勤岗位人员、技术工作人员的薪酬水平并不大，这与我国长期实行的“坚持多劳多得”的薪酬原则和制度是互相违和的，长久下去，必然会使得乡村卫生院中工作比较繁忙、工作难度比较大的岗位工作人员感受到不公平，由此就会使得实际的岗位工作出现相对严重的懈怠工作情况。
（三）绩效考核机制不够完善
国内部分乡镇卫生院在实际的发展过程中侧重于业务工作水平的提升，这导致其薪酬制度中的绩效考核机制建设遭到了忽视，由此，乡镇卫生院中的薪酬管理工作部门就不能对工作人员的实际工作情况和信息进行掌握。部分乡镇卫生院虽然进行了绩效考核机制的建设，但是其在实际的实施过程中，其指标选择并非十分合理，随意性比较大，在这种情况下，绩效考核难以发挥出其价值和作用，员工对其重视程度也会日益降低，后续容易使得薪酬管理中的绩效考核成为一种“形式主义”，这对于乡镇卫生院后期的发展是具有严重的负面影响的。
二、乡镇卫生院薪酬制度制定的原则方面的要求
（一）可持续性原则
众所周知，对于一个企业或者是事业单位来说，薪酬制度与其发展工作息息相关，乡镇卫生院作为一个基层的事业单位，首先需要重视薪酬制度和体系的制定，将其与卫生院的未来长远发展进行有效的结合，一方面保障事业单位不同系统之间待遇水平的稳定化，另一方面还需要保障薪酬制度与乡镇卫生院的发展之间形成良性循环，达到可持续性发展的重要目的。
（二）公平效率原则
在进行乡镇卫生院薪酬制度制定的过程中，应该依据乡镇卫生院的实际发展情况，将不同岗位适度拉开一定的差距，整体上延续多劳多得的主要原则，使得乡镇卫生院内部员工的薪资收入与其工作贡献保持一致，这样才能激发出广大员工进行工作的积极性，乡镇卫生院后续发展过程中才会出现业绩优秀、贡献较大、效率较高的工作人才。
（三）兼顾公益原则要求
乡镇卫生院与常见的卫生医疗机构之间是具有一定的差距的，其在公益性方面的表现是要更加明显的。在这种情况下，在进行乡镇卫生院薪酬制度制定的过程中，还需要兼顾公益性原则要求，使得乡镇卫生院的薪酬制度与所承担的社会责任结合起来，这一原则也有利于相关的工作人员提升自身的社会责任感，進行在自身的岗位上尽职尽责，这一点对于乡镇卫生院的发展是具有积极作用和效果的。
（四）分级考核原则
在乡镇卫生院传统的发展过程中，之所以其薪酬管理方面存在一定的缺陷，其主要的原因就是绩效考核的重视程度不足，导致乡镇卫生院内的员工都在一定程度上出现了消极怠工的现象，乡镇中的人民群众也没有办法得到高水平的医疗卫生服务。
在这种情况下，在乡镇卫生院后续的发展过程中需要坚持分级考核的主要原则，将薪酬指定与员工的考核结果进行充分结合，使得二者能够达到互相促进的效果，由此，乡镇卫生院薪酬制度的激励作用也会得到强化，员工参与工作的积极性和主动性都会得到提升。
三、现阶段乡镇卫生院薪酬制度的主要优化措施
（一）突出乡镇卫生院的薪酬体系重点
现阶段国内乡镇卫生院的薪酬制度和体系建设过程中，首先需要遵循相关的基本要求，将以往单纯依据员工职务、学历条件、工作时间长短制定薪酬标准的现象进行突破，在其中需要更加注重员工个人能力和在岗位上的实际贡献，坚持多劳多得的主要原则，这样的薪酬体系之下，乡镇卫生院中的相关工作人员在实际的工作中才会更加具有积极性和工作热情，相关的工作效率和工作质量都会得到显著的提升。
乡村振兴等等一系列有助于乡镇经济进行发展的政策的贯彻和落实，使得国内乡镇经济近几年得到了很好的发展，但与此同时，时代发展和乡镇人民群众也对各个方面提出了崭新且更高的要求，其中之一就是乡镇卫生院的财务管理，而目前看来，国内乡镇卫生院的薪酬制度方面还存在着比较明显的问题，其体系方面并不健全，量化指标也存在着不完善的现象，这容易使得乡镇卫生院实际发展过程中衍生比较多的问题，也不利于建设一个良好的乡镇卫生院的员工工作环境。所以，在接下来的文章中就将针对乡镇卫生院薪酬制度存在的问题进行详尽的阐述，并且以此为基础提出一系列针对性的优化措施和意见，促使乡镇卫生院的薪酬制度得到新时期的优化和完善。
一、现阶段乡镇卫生院薪酬制度方面存在的问题分析
（一）薪酬制度体系还不周全
就目前来看，国内乡镇卫生院虽然具有相对应的薪酬制度，但是在相关的量化指标方面并没有进行完善，很多乡镇卫生院在薪酬制度方面侧重于工作人员的专业和资历，简单来说就是专业学历高、职称水平高和工作年限长的工作人员能够得到理想的薪资，而对于一些岗位工作内容繁杂、风险比较大的岗位工作人员的倾斜式明显不足的，薪酬方面并不能有效体现出当期的业绩贡献情况，在这种工作氛围之下，乡镇卫生院中的一线工作人员的工作积极性会被严重打压，不利于乡镇卫生院的发展。
（二）薪酬制度体系中存在着严重的平均主义
在现阶段国内乡镇卫生院的薪酬制度体系当中，存在着相对严重的平均主义现象，从整体上来看虽然能够体现出“公平”，但是一些具有技术、工作经验的人才得不到其应有的待遇，在这种情况下，容易使得乡镇卫生院的人事管理方面逐渐僵化，相关的管理岗位工作人员、工勤岗位人员、技术工作人员的薪酬水平并不大，这与我国长期实行的“坚持多劳多得”的薪酬原则和制度是互相违和的，长久下去，必然会使得乡村卫生院中工作比较繁忙、工作难度比较大的岗位工作人员感受到不公平，由此就会使得实际的岗位工作出现相对严重的懈怠工作情况。
（三）绩效考核机制不够完善
国内部分乡镇卫生院在实际的发展过程中侧重于业务工作水平的提升，这导致其薪酬制度中的绩效考核机制建设遭到了忽视，由此，乡镇卫生院中的薪酬管理工作部门就不能对工作人员的实际工作情况和信息进行掌握。部分乡镇卫生院虽然进行了绩效考核机制的建设，但是其在实际的实施过程中，其指标选择并非十分合理，随意性比较大，在这种情况下，绩效考核难以发挥出其价值和作用，员工对其重视程度也会日益降低，后续容易使得薪酬管理中的绩效考核成为一种“形式主义”，这对于乡镇卫生院后期的发展是具有严重的负面影响的。
二、乡镇卫生院薪酬制度制定的原则方面的要求
（一）可持续性原则
众所周知，对于一个企业或者是事业单位来说，薪酬制度与其发展工作息息相关，乡镇卫生院作为一个基层的事业单位，首先需要重视薪酬制度和体系的制定，将其与卫生院的未来长远发展进行有效的结合，一方面保障事业单位不同系统之间待遇水平的稳定化，另一方面还需要保障薪酬制度与乡镇卫生院的发展之间形成良性循环，达到可持续性发展的重要目的。
（二）公平效率原则
在进行乡镇卫生院薪酬制度制定的过程中，应该依据乡镇卫生院的实际发展情况，将不同岗位适度拉开一定的差距，整体上延续多劳多得的主要原则，使得乡镇卫生院内部员工的薪资收入与其工作贡献保持一致，这样才能激发出广大员工进行工作的积极性，乡镇卫生院后续发展过程中才会出现业绩优秀、贡献较大、效率较高的工作人才。
（三）兼顾公益原则要求
乡镇卫生院与常见的卫生医疗机构之间是具有一定的差距的，其在公益性方面的表现是要更加明显的。在这种情况下，在进行乡镇卫生院薪酬制度制定的过程中，还需要兼顾公益性原则要求，使得乡镇卫生院的薪酬制度与所承担的社会责任结合起来，这一原则也有利于相关的工作人员提升自身的社会责任感，進行在自身的岗位上尽职尽责，这一点对于乡镇卫生院的发展是具有积极作用和效果的。
（四）分级考核原则
在乡镇卫生院传统的发展过程中，之所以其薪酬管理方面存在一定的缺陷，其主要的原因就是绩效考核的重视程度不足，导致乡镇卫生院内的员工都在一定程度上出现了消极怠工的现象，乡镇中的人民群众也没有办法得到高水平的医疗卫生服务。
在这种情况下，在乡镇卫生院后续的发展过程中需要坚持分级考核的主要原则，将薪酬指定与员工的考核结果进行充分结合，使得二者能够达到互相促进的效果，由此，乡镇卫生院薪酬制度的激励作用也会得到强化，员工参与工作的积极性和主动性都会得到提升。
三、现阶段乡镇卫生院薪酬制度的主要优化措施
（一）突出乡镇卫生院的薪酬体系重点
现阶段国内乡镇卫生院的薪酬制度和体系建设过程中，首先需要遵循相关的基本要求，将以往单纯依据员工职务、学历条件、工作时间长短制定薪酬标准的现象进行突破，在其中需要更加注重员工个人能力和在岗位上的实际贡献，坚持多劳多得的主要原则，这样的薪酬体系之下，乡镇卫生院中的相关工作人员在实际的工作中才会更加具有积极性和工作热情，相关的工作效率和工作质量都会得到显著的提升。