【摘 要】
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经济转型的基础是企业转型,企业转型需要管理转型来实现。企业领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国12个省市加工制造行业53家国有、外资和民营企业1641个
【机 构】
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台州学院经贸管理学院,北京理工大学管理与经济学院,台州职业技术学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究(项目号:70872011)”,“‘竞次’背景下中小企业员工关系:数据库、形成机理及心理援助机制研究(项目号:71172173)”
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经济转型的基础是企业转型,企业转型需要管理转型来实现。企业领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国12个省市加工制造行业53家国有、外资和民营企业1641个个体样本的问卷数据分析表明,传统的中国式领导风格在当前企业管理实践中仍然适用,具有现代特点的包容、友善的领导行为对增进员工忠诚度和个体绩效的作用更为明显;比较发现,这些企业领导方式和领导行为在民企和国企中的作用比外企更有效。“胡萝卜加大棒”仍是当前中国企业有效率的管理方式,应作为科学管理组成要素继承下来。中国企业的管理转型任重道远。
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