摘 要： 党支部是党在基层的一个战斗堡垒，是完成党的任务，贯彻党的决议，带领群众实现党的最终目标的最有效的基层组织。这个组织是否坚强有力，在很大程度上取决于是不是有一个得力的支部书记。特别是在深化改革、降本增效的新形势下，更需要基层支部书记不断探索支部工作的新方法，如何当好跨世纪的“领头雁”，把党支部建设成为带领员工开拓进取的战斗堡垒，加强党支部书记队伍建设，推动十九大精神实践活动深入开展，作者对如何加强基层党支部书记队伍建设进行了分析与思考。
　　关键词： 基层党支部；选拔制度；自律
　　【中图分类号】 D22 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）06-0230-01
　　基层党支部是组织和领导党员干部、员工完成党的各项任务的指挥部。只有加强党支部建设，才能够有效地组织广大党员和员工完成党的各项任务、才能够更好地影响和带动党员自觉发挥先锋模范作用、才能使一些支部班子的问题从根本上得到解决、才能使党支部充满活力。基层党支部，是一个企业经济和和谐发展的“火车头”。这个“火车头”能否高速运转，关键在党支部书记。
　　一、目前党支部书记存在的问题
　　党支部书记队伍建设总体上是得力的，绝大多数书记是称职的。但是目前还存在着几个主要问题：
　　一是认识上有偏差。有的同志虽然担任党支部书记的时间不算短，但对党支部书记的职责认识还不太清，对党的工作特点规律认识还不够深，不知道该怎样开展党的工作；有的同志马列主义理论根基还不是很牢，特别是对历代领导核心关于加强党的建设新的伟大工程的理论学习还不够系统，主持党支部工作的经验还不够丰富，抓党的建设的自觉性还不够高；对党的思想政治基础工作抓的不牢。有的同志在做职工思想政治工作之时，不深入实际，不深入职工，没有广泛听取、采纳员工意见，离开服务对象，为了迎接上级检查，敷衍了事，满天过海。
　　2、对基层党支部的基础业务工作不熟。如：基层党支部“三会一课”、基层建设、企业文化等，支部书记不熟悉。在思想政治工作上有时过于强调带有社会性、政治性的内容，而对企业特色的主旋律，渗透于安全生产经营活动中的思想政治工作研究不够。有的同志对单位的主要业务工作关注不够，已到单位工作了多年，仍然对中心工作了解不多，在围绕中心、服务中心、保证中心上显得有些力不从心。有的同志虽然工作时间比较长，任职的岗位也比较多，但是与人沟通协调的能力依然比较弱，不善于与人沟通，不善于做思想工作。
　　3、存在“等靠要”思想，缺乏创新意识。有的基层党支部书记仅凭工作经验，靠主观臆想，缺乏紧跟时代潮流的创新意识。“刻舟求剑”、“守株待兔”，用老办法解决新问题。在对思想政治工作的管理上，有时套用计划经济管理的模式，指令性的计划，统一的布置，追求上下联动的工作格局，造成某些基层党支部为了应付上一级党组织对工作的考核、验收，人为地形成一些形式主义的东西。只是把工作放在会议开了多少，教育搞了几次，材料学了多少等等，使得思想政治工作与实际生产经营脱节。有的同志因为年龄比较大，有了“船到码头车到站”的想法，思想上逐渐变得懒惰起来，眼光也变得越来越“近视”，乐于当“老好人”，抱着多一事不如少一事，对有些问题视而不见，影响了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
　　二、提高党支部书记素质的方法
　　党支部建设，虽然与一班人的能力素质密切相关，但在更大程度上还是取决于书记的能力、素质和水平。要通过选优配强、系统培训、严格管理等多种措施，努力提升书记队伍的整体素质，通过抓好党支部书记一个人，实现凝聚一班人，推动一层人，带领一群人。加强基层党支部书记队伍建设，必须根据实际，着重要在以下几个方面下功夫。
　　1、建立健全选拔任用机制，选好配强党支部书记队伍。
　　选好配强党支部书记，是加强党支部书记队伍建设的关键环节。选拔党支部书记，既要坚持标准，又不要过于苛求。对人才要看主流、看本质、看发展，不能求全责备。要严格按照党员推荐、群众推荐、党员大会选举的程序选任党支部书记，真正把政治素质强、业务能力强、带创能力强的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来。
　　2、加强学习，努力提高党支部书记的自身素质。
　　基层党支部书记应具备多方面的素质，其中政治素质是主要的，作为一个合格的支部书记，更要求不仅仅要有一定的理论水平，而且要有坚定的政治立场、坚强的党性原则。
　　首先要提高政治素质。一是要坚定不移地坚持四项基本原则，在思想言行上始终与党中央保持高度一致，在复杂的社会环境中，保持清醒的头脑，立场坚定，旗帜鲜明，明辨是非，不随波逐流。二是要有强烈的工作事业心和责任感，保持良好的精神状态，敢于探索，大胆实践，尽职尽责，有所创新，取得好成绩。三是要有强烈的公仆意识，执政为民，不谋求任何私利和特权，时刻关心职工疾苦，为员工排忧解难，为职工办实事、好事，做受员工信赖的人。在调查中发现，干部员工现在最喜欢的是能为企业事业操心尽力、大胆负责、敢于扶正压邪、甘为“公仆”、不以权谋私的干部。最不喜欢的是那些无所事事、遇事甩手绕道走、办事不讲原则的“老好人”和执政不为民、喜爱吃喝、贪小便宜的干部。
　　其次要提高文化业务素质。 当今世界经济全球化、多元化，科学技术日新月异，需要支部书记坚持学习，文化业务素质是做好工作的基础。文化业务素质主要包括两个方面：一是与本职工作相适应的文化知识；二是胜任基层领导工作的基本能力。
　　3、加强团结意识，讲究工作方法。
　　党支部书记与行政正职要唱好“将相和”，如何处理好二者关系，形成整体合力，其中很关键是在于支部书记如何协调。支部书记、经理都是基层的“主官”，都必须对全局负责，工作虽然有所侧重，但绝对没有“分家”、“分权”之说。同时，要加强对其他配套组织的领导和支持，充分发挥工会、团支部、女工等组织的职能作用，有效地推进各项工作的顺利开展。
　　4、建章立制，坚持用制度管人。
　　作为支部书记，在主观上要淡化“老大”观念，强化“领头雁”、“公仆”意識。工作中要做到：严格工作程序，不乱阵脚；大事集中，小事分断；班子成员工作有难处，支书要勇于承担。
　　5、加强自律意识，率先垂范。
　　党支部书记是最基层的党组织的领导，是直接接触员工和做具体工作的领导，一定要自觉树立公正、带头、廉政和公仆形象。公正形象：作为“班长”，处事一定要公正，不公则不明，不明就会偏听偏信，最终使自己成为孤家寡人。“公生明、廉生威”，只有办事公道，实事求是地解决问题，才能赢得群众的信任、理解和支持，才能把工作落到实处。对班子成员也要“严”字当头，奖罚分明，不能当“和事佬”，搞无原则的团结，对班子成员出现违反制度规定的苗头，及时制止，有违反的，立即纠正。带头形象：作为最基层的领导，工作必须扎扎实实，处处起带头作用，要求班子成员做到的事，自己一定要带头做到，工作带头，遵守规章制度带头、吃苦带头。
　　三、结束语
　　总之，我们要按照十九大精神的要求，建设一支高素质的党支部书记队伍，全面提升党支部书记的科学发展能力、务实创新能力、处理复杂矛盾能力，使其真正成为基层党组织的组织者、推动者和实践者。