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百道网是我国图书出版产业的权威门户网站，其精选各类书业信息，汇合产业内外智力资源，借助技术优势构建一个高效的书业信息服务平台。“百道网人才频道”作为百道网新兴的业务版块，一经推出便引起业界的广泛关注，全国各大出版社和几千家出版企业纷纷在这里发布最新的编辑出版人才招聘信息，广招行业英才。发展至今，百道网人才频道已经成为出版业内最具权威的图书编辑专业化网络招聘渠道，其发布的信息具有很高的行业影响力，能够反映出我国书业市场的编辑人才需求总体概况。
本文选取2012年1～7月发布的111条编辑职位招聘信息进行了专项汇总、整理，并进行分项数据分析，希望以此案例研究反映我国图书出版行业最新的编辑人才需求走向，为我国出版单位的编辑人才招聘、高校编辑人才培养体系的改进以及广大图书编辑岗位求职者们的应聘提供参考。
一、招聘机构类型及工作地分析
表1是依据2012年1～7月百道网人才频道的编辑职位招聘信息所作的用人单位机构类型分析表。由表可知，共有18家出版集团和出版社发布了78个编辑岗位相关的招聘信息，机构总数占到总体的56.24%，提供的职位总数更占到总体的70.27%。可见，当前百道网编辑人才招聘的需求大户是较大型出版集团或出版社，它们掌握着我国图书编辑人才市场需求取向的发言权。另外，以民营企业为主的12家文化出版公司也是其编辑人才招聘的重要力量，共提供了31个职位，占比27.93%。
表2是百道网人才频道编辑招聘的工作地分析表，从中可知2012年1～7月百道网网上招聘编辑的单位中共有92家在北京，占到总体的82.88%；有14家工作地在上海，占总体的12.61%；其余5家单位的工作地则分别在浙江杭州、河北石家庄、湖北武汉和广西桂林。北京作为首都和文化中心，是我国图书编辑人才需求量最大的地区。上海作为我国的经济中心，文化实力雄厚，是我国的次级出版中心。全国其他图书出版单位则主要集中于各大省会城市或直辖市。
二、出版物载体类型和编辑岗位类型分析
表3是基于百道网人才频道2012年1～7月的编辑招聘信息所作的出版物载体类型分析表。从表中可以看出，百道网上出版单位招聘编辑所面向的出版物载体类型主要是图书，共有98个职位信息，占到总体的88.29%，其他期刊、网站和未作具体限定的综合性编辑职位总计只有13个。百道网作为我国权威出版门户网站，其编辑招聘的对象主要是图书编辑，反映的正是我国图书编辑人才市场的总体需求情况。
对招聘单位的编辑岗位类型进行比较分析，可以得出图书出版行业各类型编辑职位的总体需求情况。表4是对百道网人才频道数据分析后得出的各类型编辑需求分析表。其中，策划编辑需求量最大，共有62个相关职位信息，占总体的45.93%。其次需求量较大的是文字编辑，共38个职位，占比达28.15%。策划编辑和文字编辑职位数加起来，大概占总职位数的74.00%。同时，很多用人单位在招聘时，往往要求编辑既能做策划编辑又能做文字编辑。可以说，策划能力和文字能力是图书编辑招聘时考察的两大能力，而相对来说出版单位最看重的还是编辑的策划能力。
三、专业、学历及工作经验要求分析
对百道网人才频道编辑招聘信息进行汇总分析后得到编辑招聘职位的专业要求分析表，详见表5。图书出版业作为文化创意产业的重要组成部分，它需要各类专业背景的人才充实到编辑队伍中。表5中，图书出版单位招聘的文科专业背景的编辑数占总体60.54%，其中中文、外语（英语、德语、法语、日语）、管理学、经济学、历史相关专业的编辑需求量较大，新闻出版专业的编辑需求量只占到总体的5.50%。理科专业背景的编辑招聘量占到总体的39.43%，其中需求较多的有电子通信、计算机、医学、数学、电气工程、机械、食品相关专业。除此之外，不少单位会在岗位要求中提到有学科交叉专业背景者优先录取。
图书出版单位作为精神文化产品生产的企业，其对编辑人才学历的要求也相对比较高。表6是百道网人才频道2012年1～7月编辑招聘的学历要求分析表。从中可见，图书出版单位招聘的编辑人员，基本都要求拥有本科及以上学历，占总体的82.89%，其中要求应聘者有硕士学历及以上的职位数占37.84%。进一步分析发现，出版集团或出版社相对更看重编辑的学历水平，单位新进编辑至少要求达到本科文化水平，少数出版单位还要求应聘编辑必须毕业于“985工程”或“211工程”高校。以民营企业为主的文化出版公司对求职者的学历要求相对较低，部分单位甚至不限学历，而是更看重编辑的实际业务能力，一些单位明确说明能力突出者学历、年龄要求可适当放宽。
图书出版是一项实践性很强的工作，出版单位在招聘编辑时十分注重编辑的相关行业工作经验。据表7可知，图书编辑招聘单位普遍对编辑职位有工作经验方面的要求，要求有1年以上工作经验和有经验者优先的出版单位占到总体的76.58%，不限工作经验的单位只有23.42%。此外，除了优先录取有传统图书出版单位工作经验或曾经策划过优秀图书选题的求职者，一些出版单位还优先考虑具有科研院所、高校教学、数字出版工作经验的求职者。
四、其他综合分析
除以上几个方面，百道网人才招聘频道2012年1～7月的用人单位编辑职位招聘还透露出以下信息：
在年龄要求方面，出版单位一般不做硬性要求。在百道网人才频道32家发布编辑招聘信息的出版单位中，大部分对求职者没有具体年龄限制，作出限制的单位一般要求应聘者在35周岁以下即可，对于编辑部主任级别的岗位其年龄限制还会放宽到40周岁，甚至45周岁以下。在编辑职位的薪酬方面，大部分单位都是和求职者面议，一部分明确薪酬的单位分别给出3000～29999元不等的月工资，一些单位为编辑开出10万～20万元的年薪。在求职者的性别方面，用人企业未做具体限制，只有一家单位申明“男士优先”。
在编辑出版专业资格证书方面，不少出版单位要求应聘者取得编辑出版中级资格证书，或者是优先录取中级证书获得者。在编辑职称方面，大部分单位未作要求，但对编辑部主任级别的职位，往往要求取得中级职称三年以上，甚至要求具有副编审及以上职称。在户口方面，出版单位基本未作强制要求，只有一家单位要求求职者拥有北京户口。另外，除了“优秀的选题策划能力、熟练的文字处理能力、敏锐的市场分析能力、一定的管理能力和熟练使用办公软件”等职业能力要求，用人单位往往还有“热爱出版、积极主动、踏实勤奋、认真负责、富有创新精神和团队合作意识”等之类的内在素质要求。 五、对出版业编辑人才培养的建议
编辑岗位一般要求求职者学历是本科及以上，可见本科层次以上的高校是我国编辑人才培养的主要力量。表7显示，大部分出版单位对编辑岗位求职者都有2年及以上行业工作经验的要求，部分重要岗位甚至要求5年以上工作经验。而高校编辑出版专业的实际情况却是，本专业的本科生和学术型硕士往往为应届生，行业经验十分欠缺。另从表5可见，行业招聘编辑的学科背景要求非常多元化，新闻出版专业的编辑需求量只占到图书编辑总体需求量的5.50%。
针对以上问题，高校较为稳妥的应对措施是压缩编辑出版专业本科和学术型硕士的办学规模，进一步加大对专业型硕士、博士的培养力度，积极从各大出版单位中招收“编辑型”学生。首先，行业内大量从业人员有专业深造的强烈愿望，这保证了高校办学的生源。其次，行业内编辑人员本身就有丰富的工作经验，并且其深造毕业后还可选择回到原单位，保证了学生的就业率。再次，出版单位的编辑人员本身就是通过市场筛选进入出版行业的各学科背景人才，这满足了图书出版对编辑本身专业的多样化需求。
在积极培养专业型硕士、博士的同时，原有编辑出版的本科和学术型硕士的办学也不能偏废。在对这些学生的人才培养上可以考虑采取中文、信息管理、新闻、计算机、历史、外语等多个院系联合办学的模式，以一个院系课程为主，其他院系课程为辅，从而培养出“一专多能”的编辑人才。对于出版单位需要的冷门专业编辑，高校可以采取和用人单位签约的定向培养模式，让学生入学一开始便学习特定专业的知识，毕业后直接进入相关单位工作。
本文基于出版业门户百道网第一手的网站数据，采用案例研究、数据分析等方法对我国图书出版行业的编辑人才需求市场进行了深入的分析研究，揭示了我国出版单位编辑人才招聘的大体情况，总结出了行业招聘的一般特点，并在最后对我国高校编辑人才的培养提出了建议。虽然百道网的招聘数据，不能体现我国出版业编辑人才招聘的全部细节，但却可以反映出市场的总体性特征。而对编辑人才市场的更深入分析，还有待更多业界人士的共同探讨。
[1] 张志强.现代出版学[M] .苏州：苏州大学出版社，2003.
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[10] 裘贤. 出版业人才需求为何如此强劲[EB/OL] .新华网读书频道，2011-09-26.
本文选取2012年1～7月发布的111条编辑职位招聘信息进行了专项汇总、整理，并进行分项数据分析，希望以此案例研究反映我国图书出版行业最新的编辑人才需求走向，为我国出版单位的编辑人才招聘、高校编辑人才培养体系的改进以及广大图书编辑岗位求职者们的应聘提供参考。
一、招聘机构类型及工作地分析
表1是依据2012年1～7月百道网人才频道的编辑职位招聘信息所作的用人单位机构类型分析表。由表可知，共有18家出版集团和出版社发布了78个编辑岗位相关的招聘信息，机构总数占到总体的56.24%，提供的职位总数更占到总体的70.27%。可见，当前百道网编辑人才招聘的需求大户是较大型出版集团或出版社，它们掌握着我国图书编辑人才市场需求取向的发言权。另外，以民营企业为主的12家文化出版公司也是其编辑人才招聘的重要力量，共提供了31个职位，占比27.93%。
表2是百道网人才频道编辑招聘的工作地分析表，从中可知2012年1～7月百道网网上招聘编辑的单位中共有92家在北京，占到总体的82.88%；有14家工作地在上海，占总体的12.61%；其余5家单位的工作地则分别在浙江杭州、河北石家庄、湖北武汉和广西桂林。北京作为首都和文化中心，是我国图书编辑人才需求量最大的地区。上海作为我国的经济中心，文化实力雄厚，是我国的次级出版中心。全国其他图书出版单位则主要集中于各大省会城市或直辖市。
二、出版物载体类型和编辑岗位类型分析
表3是基于百道网人才频道2012年1～7月的编辑招聘信息所作的出版物载体类型分析表。从表中可以看出，百道网上出版单位招聘编辑所面向的出版物载体类型主要是图书，共有98个职位信息，占到总体的88.29%，其他期刊、网站和未作具体限定的综合性编辑职位总计只有13个。百道网作为我国权威出版门户网站，其编辑招聘的对象主要是图书编辑，反映的正是我国图书编辑人才市场的总体需求情况。
对招聘单位的编辑岗位类型进行比较分析，可以得出图书出版行业各类型编辑职位的总体需求情况。表4是对百道网人才频道数据分析后得出的各类型编辑需求分析表。其中，策划编辑需求量最大，共有62个相关职位信息，占总体的45.93%。其次需求量较大的是文字编辑，共38个职位，占比达28.15%。策划编辑和文字编辑职位数加起来，大概占总职位数的74.00%。同时，很多用人单位在招聘时，往往要求编辑既能做策划编辑又能做文字编辑。可以说，策划能力和文字能力是图书编辑招聘时考察的两大能力，而相对来说出版单位最看重的还是编辑的策划能力。
三、专业、学历及工作经验要求分析
对百道网人才频道编辑招聘信息进行汇总分析后得到编辑招聘职位的专业要求分析表，详见表5。图书出版业作为文化创意产业的重要组成部分，它需要各类专业背景的人才充实到编辑队伍中。表5中，图书出版单位招聘的文科专业背景的编辑数占总体60.54%，其中中文、外语（英语、德语、法语、日语）、管理学、经济学、历史相关专业的编辑需求量较大，新闻出版专业的编辑需求量只占到总体的5.50%。理科专业背景的编辑招聘量占到总体的39.43%，其中需求较多的有电子通信、计算机、医学、数学、电气工程、机械、食品相关专业。除此之外，不少单位会在岗位要求中提到有学科交叉专业背景者优先录取。
图书出版单位作为精神文化产品生产的企业，其对编辑人才学历的要求也相对比较高。表6是百道网人才频道2012年1～7月编辑招聘的学历要求分析表。从中可见，图书出版单位招聘的编辑人员，基本都要求拥有本科及以上学历，占总体的82.89%，其中要求应聘者有硕士学历及以上的职位数占37.84%。进一步分析发现，出版集团或出版社相对更看重编辑的学历水平，单位新进编辑至少要求达到本科文化水平，少数出版单位还要求应聘编辑必须毕业于“985工程”或“211工程”高校。以民营企业为主的文化出版公司对求职者的学历要求相对较低，部分单位甚至不限学历，而是更看重编辑的实际业务能力，一些单位明确说明能力突出者学历、年龄要求可适当放宽。
图书出版是一项实践性很强的工作，出版单位在招聘编辑时十分注重编辑的相关行业工作经验。据表7可知，图书编辑招聘单位普遍对编辑职位有工作经验方面的要求，要求有1年以上工作经验和有经验者优先的出版单位占到总体的76.58%，不限工作经验的单位只有23.42%。此外，除了优先录取有传统图书出版单位工作经验或曾经策划过优秀图书选题的求职者，一些出版单位还优先考虑具有科研院所、高校教学、数字出版工作经验的求职者。
四、其他综合分析
除以上几个方面，百道网人才招聘频道2012年1～7月的用人单位编辑职位招聘还透露出以下信息：
在年龄要求方面，出版单位一般不做硬性要求。在百道网人才频道32家发布编辑招聘信息的出版单位中，大部分对求职者没有具体年龄限制，作出限制的单位一般要求应聘者在35周岁以下即可，对于编辑部主任级别的岗位其年龄限制还会放宽到40周岁，甚至45周岁以下。在编辑职位的薪酬方面，大部分单位都是和求职者面议，一部分明确薪酬的单位分别给出3000～29999元不等的月工资，一些单位为编辑开出10万～20万元的年薪。在求职者的性别方面，用人企业未做具体限制，只有一家单位申明“男士优先”。
在编辑出版专业资格证书方面，不少出版单位要求应聘者取得编辑出版中级资格证书，或者是优先录取中级证书获得者。在编辑职称方面，大部分单位未作要求，但对编辑部主任级别的职位，往往要求取得中级职称三年以上，甚至要求具有副编审及以上职称。在户口方面，出版单位基本未作强制要求，只有一家单位要求求职者拥有北京户口。另外，除了“优秀的选题策划能力、熟练的文字处理能力、敏锐的市场分析能力、一定的管理能力和熟练使用办公软件”等职业能力要求，用人单位往往还有“热爱出版、积极主动、踏实勤奋、认真负责、富有创新精神和团队合作意识”等之类的内在素质要求。 五、对出版业编辑人才培养的建议
编辑岗位一般要求求职者学历是本科及以上，可见本科层次以上的高校是我国编辑人才培养的主要力量。表7显示，大部分出版单位对编辑岗位求职者都有2年及以上行业工作经验的要求，部分重要岗位甚至要求5年以上工作经验。而高校编辑出版专业的实际情况却是，本专业的本科生和学术型硕士往往为应届生，行业经验十分欠缺。另从表5可见，行业招聘编辑的学科背景要求非常多元化，新闻出版专业的编辑需求量只占到图书编辑总体需求量的5.50%。
针对以上问题，高校较为稳妥的应对措施是压缩编辑出版专业本科和学术型硕士的办学规模，进一步加大对专业型硕士、博士的培养力度，积极从各大出版单位中招收“编辑型”学生。首先，行业内大量从业人员有专业深造的强烈愿望，这保证了高校办学的生源。其次，行业内编辑人员本身就有丰富的工作经验，并且其深造毕业后还可选择回到原单位，保证了学生的就业率。再次，出版单位的编辑人员本身就是通过市场筛选进入出版行业的各学科背景人才，这满足了图书出版对编辑本身专业的多样化需求。
在积极培养专业型硕士、博士的同时，原有编辑出版的本科和学术型硕士的办学也不能偏废。在对这些学生的人才培养上可以考虑采取中文、信息管理、新闻、计算机、历史、外语等多个院系联合办学的模式，以一个院系课程为主，其他院系课程为辅，从而培养出“一专多能”的编辑人才。对于出版单位需要的冷门专业编辑，高校可以采取和用人单位签约的定向培养模式，让学生入学一开始便学习特定专业的知识，毕业后直接进入相关单位工作。
本文基于出版业门户百道网第一手的网站数据，采用案例研究、数据分析等方法对我国图书出版行业的编辑人才需求市场进行了深入的分析研究，揭示了我国出版单位编辑人才招聘的大体情况，总结出了行业招聘的一般特点，并在最后对我国高校编辑人才的培养提出了建议。虽然百道网的招聘数据，不能体现我国出版业编辑人才招聘的全部细节，但却可以反映出市场的总体性特征。而对编辑人才市场的更深入分析，还有待更多业界人士的共同探讨。
[1] 张志强.现代出版学[M] .苏州：苏州大学出版社，2003.
[2] 华薇娜.信息检索“教”与“学”[M] .南京：南京大学出版社，2010.
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[9] 文冀.出版业人才需求近期新变化[N] .中国图书商报，2008-03-11.
[10] 裘贤. 出版业人才需求为何如此强劲[EB/OL] .新华网读书频道，2011-09-26.