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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，今后，媒体用工将面临如下制约，用工不能不签书面劳动合同，劳动合同不能再一年一签，违约金不能再随意设定，试用期不再是“廉价期”，辞退员工不再轻而易举，劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能规章制度不再单方可以决定拖欠劳动报酬将面临50～100倍处罚等。