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【摘 要】 随着高校的扩招，大学生的数量在我国激增，加之国家取消大学生包分配工作，高校毕业生就业问题日益凸显，本文通过分析高校毕业生就业信息服务平台建设原则、思路、模式及机制，探索促进高校毕业生顺利就业的有效途径。
【关键词】 高校毕业生 就业服务 信息平台
就业是民生之本，高校毕业生是宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作意义重大。建设统一、高效、及时、规范的毕业生就业信息服务平台既是推进政府公共就业人才服务信息化建设的一个重要举措，也是促进高校毕业生顺利就业的一条有效途径。
1. 坚持四个统一相结合的原则
1.1统一规划，将先进性和实用性相结合。将高校毕业生就业信息服务平台建设纳入公共就业人才服务信息化工作总体安排，进行统一规划，正确处理好实用性与先进性的关系，既要能满足毕业生就业的需求又要能满足信息技术发展的要求，以“安全、好用”作为平台优劣的评判标准。
1.2统一标准，将本地工作和全局工作相结合。严格执行部颁信息化建设技术标准规范，确保服务平台中的各类业务代码、业务流程和信息标准的规范和统一，在各地毕业生就业信息服务平台之间实现互联互通，努力做到标准统一、网络互连、数据共享。
1.3统一建设，将开放性和安全性相结合。按照完善功能、规范流程、强化服务、高效管理的要求，进行统一建设，在充分考虑服务平台社会化应用的开放和扩充能力的同时，还要充分考虑平台与外部联接的安全性，采取可靠的防护措施，抵御黑客侵入，保证数据安全。
1.4统一管理，将就业服务与就业管理相结合。将毕业生就业服务和就业管理职能进行优化和整合，实行统一管理，促进就业服务与就业管理信息交流和數据共享，为高校毕业生提供高效、优质、规范、透明的就业服务。
2. 坚持四支队伍相配合的思路
首先是政府系统管理员队伍建设，要建立和培养一支平台建设、维护、管理的人员队伍，加强与专业技术公司的合作，做好平台的保障和维护工作；其次是高校信息联络员队伍建设，要在高校建立一支专职信息联络员队伍，负责平台的信息传递与日常维护工作；第三是企业招聘人员队伍建设，要培训一支能够熟练使用平台进行信息发布、执行招聘的企业招聘人员队伍；第四是毕业生队伍建设，要加强各种渠道宣传，充分调动毕业生网上就业的积极性，使毕业生能够充分利用网络平台实现就业，切实降低他们的就业成本。
通过这四支队伍的互相配合，建立起政府人社部门、高校教育部门、用人单位和毕业生四位一体的网络交流平台，从而更好地保证用人单位招聘到适合岗位需求的毕业生，毕业生应聘到适合自己的用人单位和工作岗位。
3. 坚持四种制度相整合的模式
3.1信息公开制度。通过服务平台及时发布各类与毕业生相关的优惠政策，实时发布公务员招录、事业单位公开招聘、企业招聘等各类招聘信息。通过资源整合和信息共享，为毕业生提供更多、更新的就业信息，提高毕业生就业的针对性，增加毕业生就业的成功率。
3.2公益服务制度。对所有用人单位和毕业生实行公益服务制度。即用人单位登录注册、发布信息、洽谈交流、办理手续实行全免费；高校毕业生发布信息、搜索岗位、投递简历、洽谈交流、办理手续也实行全免费。
3.3就业援助制度。设立就业援助专区，做好未就业高校毕业生信息登记，特别是家庭困难毕业生及少数民族毕业生的信息登记工作，确保他们在第一时间收到最新招聘信息，为他们优先安排参加职业技能远程培训，优先提供就业推荐服务。
3.4绩效考核制度。以绩效评估为手段，以奖惩激励为保证，对系统管理员、信息联络员等平台的维护者和使用者实行年终考核与随机考核相结合的动态管理制度。在发布信息数、更新栏目数、实现毕业生签约数等方面进行绩效评估、量化考核，充分调动和激发他们创先争优的工作热情。
4. 坚持四步功能相融合的机制
4.1一站式网络办公。将与毕业生就业相关的毕业生生源信息申报与审核、就业协议签证、就业报到证远程打印、毕业生调整改派、就业协议签定及就业协议审核鉴证等工作通过服务平台进行网上办理。推行毕业生就业无纸化管理，规范、简化就业管理流程，提高、升级就业工作效率。
4.2网络远程面试。大力推动网络远程面试系统建设，使身处不同地方的用人单位和毕业生足不出户就可以通过互联网进行面对面交流洽谈，这种新颖的招聘形式与传统的现场招聘会比较，既缓解了供求双方舟车劳顿之苦，又大大降低了双方的招聘和求职成本。
4.3职业技能远程培训。逐步开展职业技能远程培训，着力开发与社会需求相匹配的培训项目，采取专家辅导、企业讲座或典型引路等多种形式进行职业技能远程培训，实现就业需求与培训资源的有效对接，鼓励毕业生积极参与，提高毕业生技能就业的实现率。
4.4就业信息统计监测。建立健全毕业生就业供求分析与就业失业监测信息体系，探索建立就业决策支持系统。政府可以根据服务平台提供的数据资料进行就业形势分析，及时调整就业政策；高校也可以依照服务平台提供的数据资料优化专业设置，调整人才培养模式。
要进一步坚持原则、拓展思路、完善模式、创新机制，为高校毕业生这一特殊重要的就业群体提供就业服务，实现高校毕业生供求信息的共有和共享，提高就业服务的效率和质量，努力使毕业生就业信息服务平台成为促进高校毕业生顺利就业的重要途径。
（作者单位：江苏省信息技术人才市场）
【关键词】 高校毕业生 就业服务 信息平台
就业是民生之本，高校毕业生是宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作意义重大。建设统一、高效、及时、规范的毕业生就业信息服务平台既是推进政府公共就业人才服务信息化建设的一个重要举措，也是促进高校毕业生顺利就业的一条有效途径。
1. 坚持四个统一相结合的原则
1.1统一规划，将先进性和实用性相结合。将高校毕业生就业信息服务平台建设纳入公共就业人才服务信息化工作总体安排，进行统一规划，正确处理好实用性与先进性的关系，既要能满足毕业生就业的需求又要能满足信息技术发展的要求，以“安全、好用”作为平台优劣的评判标准。
1.2统一标准，将本地工作和全局工作相结合。严格执行部颁信息化建设技术标准规范，确保服务平台中的各类业务代码、业务流程和信息标准的规范和统一，在各地毕业生就业信息服务平台之间实现互联互通，努力做到标准统一、网络互连、数据共享。
1.3统一建设，将开放性和安全性相结合。按照完善功能、规范流程、强化服务、高效管理的要求，进行统一建设，在充分考虑服务平台社会化应用的开放和扩充能力的同时，还要充分考虑平台与外部联接的安全性，采取可靠的防护措施，抵御黑客侵入，保证数据安全。
1.4统一管理，将就业服务与就业管理相结合。将毕业生就业服务和就业管理职能进行优化和整合，实行统一管理，促进就业服务与就业管理信息交流和數据共享，为高校毕业生提供高效、优质、规范、透明的就业服务。
2. 坚持四支队伍相配合的思路
首先是政府系统管理员队伍建设，要建立和培养一支平台建设、维护、管理的人员队伍，加强与专业技术公司的合作，做好平台的保障和维护工作；其次是高校信息联络员队伍建设，要在高校建立一支专职信息联络员队伍，负责平台的信息传递与日常维护工作；第三是企业招聘人员队伍建设，要培训一支能够熟练使用平台进行信息发布、执行招聘的企业招聘人员队伍；第四是毕业生队伍建设，要加强各种渠道宣传，充分调动毕业生网上就业的积极性，使毕业生能够充分利用网络平台实现就业，切实降低他们的就业成本。
通过这四支队伍的互相配合，建立起政府人社部门、高校教育部门、用人单位和毕业生四位一体的网络交流平台，从而更好地保证用人单位招聘到适合岗位需求的毕业生，毕业生应聘到适合自己的用人单位和工作岗位。
3. 坚持四种制度相整合的模式
3.1信息公开制度。通过服务平台及时发布各类与毕业生相关的优惠政策，实时发布公务员招录、事业单位公开招聘、企业招聘等各类招聘信息。通过资源整合和信息共享，为毕业生提供更多、更新的就业信息，提高毕业生就业的针对性，增加毕业生就业的成功率。
3.2公益服务制度。对所有用人单位和毕业生实行公益服务制度。即用人单位登录注册、发布信息、洽谈交流、办理手续实行全免费；高校毕业生发布信息、搜索岗位、投递简历、洽谈交流、办理手续也实行全免费。
3.3就业援助制度。设立就业援助专区，做好未就业高校毕业生信息登记，特别是家庭困难毕业生及少数民族毕业生的信息登记工作，确保他们在第一时间收到最新招聘信息，为他们优先安排参加职业技能远程培训，优先提供就业推荐服务。
3.4绩效考核制度。以绩效评估为手段，以奖惩激励为保证，对系统管理员、信息联络员等平台的维护者和使用者实行年终考核与随机考核相结合的动态管理制度。在发布信息数、更新栏目数、实现毕业生签约数等方面进行绩效评估、量化考核，充分调动和激发他们创先争优的工作热情。
4. 坚持四步功能相融合的机制
4.1一站式网络办公。将与毕业生就业相关的毕业生生源信息申报与审核、就业协议签证、就业报到证远程打印、毕业生调整改派、就业协议签定及就业协议审核鉴证等工作通过服务平台进行网上办理。推行毕业生就业无纸化管理，规范、简化就业管理流程，提高、升级就业工作效率。
4.2网络远程面试。大力推动网络远程面试系统建设，使身处不同地方的用人单位和毕业生足不出户就可以通过互联网进行面对面交流洽谈，这种新颖的招聘形式与传统的现场招聘会比较，既缓解了供求双方舟车劳顿之苦，又大大降低了双方的招聘和求职成本。
4.3职业技能远程培训。逐步开展职业技能远程培训，着力开发与社会需求相匹配的培训项目，采取专家辅导、企业讲座或典型引路等多种形式进行职业技能远程培训，实现就业需求与培训资源的有效对接，鼓励毕业生积极参与，提高毕业生技能就业的实现率。
4.4就业信息统计监测。建立健全毕业生就业供求分析与就业失业监测信息体系，探索建立就业决策支持系统。政府可以根据服务平台提供的数据资料进行就业形势分析，及时调整就业政策；高校也可以依照服务平台提供的数据资料优化专业设置，调整人才培养模式。
要进一步坚持原则、拓展思路、完善模式、创新机制，为高校毕业生这一特殊重要的就业群体提供就业服务，实现高校毕业生供求信息的共有和共享，提高就业服务的效率和质量，努力使毕业生就业信息服务平台成为促进高校毕业生顺利就业的重要途径。
（作者单位：江苏省信息技术人才市场）