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按：在当前我国疫情防控常态下，做好农民工职业指导，将有利于农民工稳岗就业，促进返乡留乡农民工创业带动就业，对“稳就业”“保居民就业”具有重要意义。今年受疫情影响，一是农民工返岗时间推迟，二是国外疫情造成部分农民工外出后又返乡回流，三是农民工工资和工作稳定性受到一定程度的影响，四是部分农民工有疫情恐惧心理，至今未外出务工。基于以上情况，在今年的特殊背景下，做好疫情防控常态下的农民工职业指导工作，很有必要也很重要。
为做好疫情防控常态下的农民工职业指导工作，结合当前的农民工外出务工、返乡和留乡实际，笔者认为，可从以下几个方面开展对农民工的职业指导，推进农民工“稳就业”和创业带动就业。
做好农民工的心理指导
大部分农民工文化技能偏低，科学素养差、心理素质弱，对外出就业环境陌生、不够了解或不太适应，容易受一些似是而非或不良的思想观念的影响，产生认识上的偏颇。来到城市务工，有的农民工对疫情过于担心疑虑，害怕传染上自己，因而心理产生恐慌、恐惧心理，一有疫情传言或疫情出现，就迫不及待想离开务工地和用人单位，造成部分返乡回流;有的则相反，对待疫情采取无所谓的态度，不去了解疫情知识，加深对疫情的认识和学习掌握科学防控的办法，而是抱着顺其自然的态度。对这两类农民工群体，我们都需要有针对性地对他们进行心理指导。首先对想返乡回流农民工，要告诉他们要正确看待和积极主动应对疫情，不必惊慌失措，要沉着冷静对待传言和疫情，对待传言要辨别真伪，不人云亦云、以讹传讹;面对疫情，要告訴他们，只要做好科学防控，是完全能够化解疫情对每个人的影响的，只要做到科学应对疫情，在务工地和用人单位是完全能够安心工作和健康生活的。其次，对待疫情顺其自然，抱着无所谓、随遇而安的农民工，应告诉他们，对待疫情不能掉以轻心、麻痹大意，应该提高警惕，有应对疫情的思想准备，对疫情有警觉性和敏感性，正确面对和科学处理疫情，绝不能顺其自然，听之任之，要做到耐心、细致、科学对待。
做好农民工防疫知识技能指导
大多数农民工缺乏防疫知识和防疫技能，输出地和输入地人社部门要配合卫生健康、防疫等相关部门与用人单位加强对农民工的教育培训，让他们了解防疫的知识，掌握防疫的相应技能，要教给他们正确面对和科学处理疫情的方法，注意餐饮卫生，戴好口罩，保持社交距离，注意工作场所和居住环境的消杀防控，注意不参与人群集聚，公筷使用等的教育培训。用人单位还要对农民工反复加强疫情防控教育，使他们入心入脑，养成良好的疫情防控习惯。同时，输出地人社部门也要做好输出前的引导性培训，教给输出途中相关的防疫知识和技能，注意输出途中的防疫安全。
做好农民工就业信息获取的指导
输入地和输出地要做好农民工就业信息获取的指导，输出地要对输入地适合农民工的就业信息进行筛选、甄别，对适合农民工的就业信息，各级人社部门就业服务机构要通过多种媒体、显示屏、专栏、橱窗、微信、QQ、博客等多种形式进行就业信息宣传发布，并通过基层人力资源和社会保障服务平台、村（社区）工作人员、劳务经纪人上门服务，面对面告知就业信息，并对拟外出务工人员做好引导。对输入地，各级人社部门要告知进城农民工在本地区求职就业的渠道有那些，怎样在城市通过那些渠道获取就业信息，怎样联系用人单位，怎样投简历，怎样参加面试、有什么技巧，怎样防止黑中介、避免上当受骗等。这样，即使面对国外疫情冲击，一部分企业撤员、减员，甚至一些企业倒闭，农民工也能在落脚的输入地很快找到新的用人单位，迅速转换职业和岗位，不会造成不知所措，盲目求职，游走在务工地，甚至上当受骗，或者一走了之，返乡回流。
做好农民工的岗前在岗转岗培训指导
输入地用人单位对录用的农民工在开展岗前培训时，不但要对其开展岗前思想、纪律教育，对他们加强人文关怀，进行心理疏导、辅导，还要在加强疫情知识教育和疫情防控培训同时，让他们在用人单位能放下心来，免除后顾之忧，安心工作。要做好农民工的岗前培训、在岗提升和转岗培训指导。输入地人社部门、行业部门和用人单位要把农民工当作重要的人力资源来对待，抓好农民工的职业能力建设，通过岗前培训、在岗培训，提升他们的技能，减轻撤员对他们造成的风险。同时，对一些转产专业的企业，要加强对农民工的转岗培训，让他们能及时转业就业、转岗就业。在加强农民工职业能力建设的同时，要引导好农民工参与职业技能等级评价，提升他们的技能等级。
做好农民工的创业指导
对于具备一定创业条件，有一定的启动资金、项目和管理经验和技术技能的农民工，可引导其参加创业培训，激发其创业愿望和创业热情，投入到创业行动中，通过创业带动就业。要对想创业或正在创业的农民工开展创业政策指导，落实好创业担保贷款、场租补贴、税费减免等各项创业扶持政策，并做好农民工创业的开业指导、资金筹集、风险规避等创业服务工作，提升农民工创业的成功率。
总之，面对疫情的影响，我国处于疫情新常态下的农民工就业现状，我们要把农民工的职业指导工作当作一件重要工作来抓，发挥好职业指导在农民工工作中“稳就业”“保居民就业”的作用。
为做好疫情防控常态下的农民工职业指导工作，结合当前的农民工外出务工、返乡和留乡实际，笔者认为，可从以下几个方面开展对农民工的职业指导，推进农民工“稳就业”和创业带动就业。
做好农民工的心理指导
大部分农民工文化技能偏低，科学素养差、心理素质弱，对外出就业环境陌生、不够了解或不太适应，容易受一些似是而非或不良的思想观念的影响，产生认识上的偏颇。来到城市务工，有的农民工对疫情过于担心疑虑，害怕传染上自己，因而心理产生恐慌、恐惧心理，一有疫情传言或疫情出现，就迫不及待想离开务工地和用人单位，造成部分返乡回流;有的则相反，对待疫情采取无所谓的态度，不去了解疫情知识，加深对疫情的认识和学习掌握科学防控的办法，而是抱着顺其自然的态度。对这两类农民工群体，我们都需要有针对性地对他们进行心理指导。首先对想返乡回流农民工，要告诉他们要正确看待和积极主动应对疫情，不必惊慌失措，要沉着冷静对待传言和疫情，对待传言要辨别真伪，不人云亦云、以讹传讹;面对疫情，要告訴他们，只要做好科学防控，是完全能够化解疫情对每个人的影响的，只要做到科学应对疫情，在务工地和用人单位是完全能够安心工作和健康生活的。其次，对待疫情顺其自然，抱着无所谓、随遇而安的农民工，应告诉他们，对待疫情不能掉以轻心、麻痹大意，应该提高警惕，有应对疫情的思想准备，对疫情有警觉性和敏感性，正确面对和科学处理疫情，绝不能顺其自然，听之任之，要做到耐心、细致、科学对待。
做好农民工防疫知识技能指导
大多数农民工缺乏防疫知识和防疫技能，输出地和输入地人社部门要配合卫生健康、防疫等相关部门与用人单位加强对农民工的教育培训，让他们了解防疫的知识，掌握防疫的相应技能，要教给他们正确面对和科学处理疫情的方法，注意餐饮卫生，戴好口罩，保持社交距离，注意工作场所和居住环境的消杀防控，注意不参与人群集聚，公筷使用等的教育培训。用人单位还要对农民工反复加强疫情防控教育，使他们入心入脑，养成良好的疫情防控习惯。同时，输出地人社部门也要做好输出前的引导性培训，教给输出途中相关的防疫知识和技能，注意输出途中的防疫安全。
做好农民工就业信息获取的指导
输入地和输出地要做好农民工就业信息获取的指导，输出地要对输入地适合农民工的就业信息进行筛选、甄别，对适合农民工的就业信息，各级人社部门就业服务机构要通过多种媒体、显示屏、专栏、橱窗、微信、QQ、博客等多种形式进行就业信息宣传发布，并通过基层人力资源和社会保障服务平台、村（社区）工作人员、劳务经纪人上门服务，面对面告知就业信息，并对拟外出务工人员做好引导。对输入地，各级人社部门要告知进城农民工在本地区求职就业的渠道有那些，怎样在城市通过那些渠道获取就业信息，怎样联系用人单位，怎样投简历，怎样参加面试、有什么技巧，怎样防止黑中介、避免上当受骗等。这样，即使面对国外疫情冲击，一部分企业撤员、减员，甚至一些企业倒闭，农民工也能在落脚的输入地很快找到新的用人单位，迅速转换职业和岗位，不会造成不知所措，盲目求职，游走在务工地，甚至上当受骗，或者一走了之，返乡回流。
做好农民工的岗前在岗转岗培训指导
输入地用人单位对录用的农民工在开展岗前培训时，不但要对其开展岗前思想、纪律教育，对他们加强人文关怀，进行心理疏导、辅导，还要在加强疫情知识教育和疫情防控培训同时，让他们在用人单位能放下心来，免除后顾之忧，安心工作。要做好农民工的岗前培训、在岗提升和转岗培训指导。输入地人社部门、行业部门和用人单位要把农民工当作重要的人力资源来对待，抓好农民工的职业能力建设，通过岗前培训、在岗培训，提升他们的技能，减轻撤员对他们造成的风险。同时，对一些转产专业的企业，要加强对农民工的转岗培训，让他们能及时转业就业、转岗就业。在加强农民工职业能力建设的同时，要引导好农民工参与职业技能等级评价，提升他们的技能等级。
做好农民工的创业指导
对于具备一定创业条件，有一定的启动资金、项目和管理经验和技术技能的农民工，可引导其参加创业培训，激发其创业愿望和创业热情，投入到创业行动中，通过创业带动就业。要对想创业或正在创业的农民工开展创业政策指导，落实好创业担保贷款、场租补贴、税费减免等各项创业扶持政策，并做好农民工创业的开业指导、资金筹集、风险规避等创业服务工作，提升农民工创业的成功率。
总之，面对疫情的影响，我国处于疫情新常态下的农民工就业现状，我们要把农民工的职业指导工作当作一件重要工作来抓，发挥好职业指导在农民工工作中“稳就业”“保居民就业”的作用。