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【摘 要】 建筑业是我国国民经济支柱性产业，为我国国民经济发展做出了巨大的贡献。建筑行业的自身特性，其施工一线人员的流动性高、工作和生活环境艰苦，建筑施工企业员工在工作中通常承受着巨大的身体与精神压力。职工之所想，为职工做实事，将工作做到职工的心坎里。文章说明了施工企业工会组织的特点，分析了建筑施工企业工会工作的现状，提出了完善建筑施工企业工会工作的措施。
【关键词】 建筑；施工企业；工会工作；措施
一、建筑施工企业工会组织的特点
建筑施工企业工会属于基层性的员工群众组织，在建筑工程项目实施中，应该始终发挥出凝聚群众的作用，承担起应有的责任，以获得更多一线员工的信任。从建筑施工企业工会组织构建角度来说，其拥有两个十分突出的特点，也在一定程度上制约着工会作用的发挥。其一是合法性。建筑施工企業工会根据《工会法》相关流程设立，获得上级工会部门的授权，通过建筑企业员工民主选举的形式产生，因此其构建以及活动开展中也就具备了良好的法律基础与群众基础。其二是阶段性的特点。建筑施工企业工会组织随着工程项目设立而构建，随着工程建设项目的竣工而做出调整，同工程建设项目周期有很大的关系。这也是建设施工企业工会同其他行业中的固定建制工会之间的明显的差异。
二、建筑施工企业工会工作的现状
1、从业人员多
由于基建任务较大，手工作业比较多而且生产力水平普遍不高，导致我国建筑施工企业从业人员不断膨胀，企业管理人员和大量短期从事施工作业的人员在内更是一个庞大的数字。从业人员多，各种思想比较复杂。
2、工会组织工作形式单调
建筑施工企业的工会组织工作形式，主要以开展文化体育活动、帮扶困难职工等形式为主，单调的工作开展方式无法适应建筑企业快速的人员结构、年龄层次、实际需求变化。此外开展文化体育活动时，施工企业项目工期差异，任务量差异等诸多问题也制约了文体活动的开展次数，通常每年只能进行2～3次，因此很难对职工产生吸引，有效的增强建设施工企业的凝聚力。
3、职工队伍组成部分分化成不同利益的群体
建筑企业职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。职工队伍组成主要包括企业经营管理者群体、专业技术人员群体、普通职工群体、驻外施工队伍、农民工群体等。这些群体的利益与地位不同，使得工会的工作变得日趋复杂。所面对的问题也不断增多。
4、工会面临问题的多样化
随着建筑市场的竞争日趋激烈，国有施工企业的市场化程度将会越来越高，在企业机构改革中，许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
三、完善建筑施工企业工会工作的主要措施
1、发挥工会的职能作用，参与分公司的民主管理和民主监督
一是发挥工会工作机构的作用，通过工会这一管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。让基层领导能够共同参与公司的建设，提出合理性建设建议，对在工作过程中需要改进的方法、办法提出建议，确保每位员工正真做好各项服务工作。
二是按照公司的有关制度，参与了分公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、职工医疗费的审批、职工旅游费等福利报销等等。
2、注重提升素质、建设队伍
第一，提高文化业务素质，增强解决实际问题的能力。工会工作中总是会接受新任务，应对新问题；对于工会干部来说，除了学习好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等内容外，还应学习管理知识、专业知识，全面提升自身的素质。
第二，不断加强思想道德修养，认真履行工会职能。工会干部在工作、生活中的行为方式、处事方式，都可以显露出修养的优劣与高低。一个修养良好的领导干部，应该具有正确的世界观、价值观、人生观。
第三，提高法律意识，依法维护职工的利益。重视提高职工队伍素质的工作，采取多种形式对广大干部职工进行《劳动法》、《工会法》等法律法规的培训，教育职工学会运用劳动法律，提高职工的法律意识，增强依法维护自身利益的自觉性。这对每一个工会干部提出了更高的要求，要把法制教育宣传贯穿到日常工作中去，促使企业守法经营，职工自觉依法维权。
3、搞好宣传工作，为企业发展创造良好环境
宣传工作应对职工群众抱有热诚的心，热情的关怀和体贴职工，真正尊重职工，高度的信任职工，运用职工所喜闻乐见的形式，通俗易懂的语言，少讲大道理，多用职工身边具体生动的事实，深入浅出地进行宣传。通过向职工传达上级精神而且还要配合施工向社会宣传工程的意义，及文明施工的措施，赢得当地居民和厂矿的理解支持。通过进行廉政作风谈话，签定廉政建设责任书，听廉政建设讲座等宣传工作，搞好施工队伍廉政工作。通过开工前的演讲、座谈、讨论、谈心等宣传，对职工进行面对面有关安全、质量及文明施工等教育；通过利用新闻的媒体对工程的意义、工程进度进行社会宣传，提高企业知名度；通过人才工程的宣传，使公司的用人制度、政策深入人心，加快了人才的引进工作和在岗人员的培养工作，使公司人才队伍不断壮大。
4、坚持并落实好三个服务
第一，服务大局，在落实依靠方针中推进民主管理。首先，要落实职工代表大会制度。职代会是企业民主管理的基本形式，是职工进行民主参与、民主监督的载体，是职工行使民主权利的舞台，职代会质量的高低，直接影响着民主管理的效果。工会要服务大局就是要使职代会切实反映民声、集中民愿、凝聚民心、鼓舞民志。其次，要推进厂务公开制度。实行厂务公开制度，是新形势下企业民主管理新的实现形式和途径，是职工代表大会制度在新形势下的完善和发展。实行厂务公开，有利于扩大职工民主参与，加强职工民主监督，推进党风廉政建设，有利于密切党群、干群关系，调动职工工作积极性。
第二，在工作开展过程中，一直要保证服务于一线。要把工会工作的重点集中在为一线施工服务；特别是对于施工单位来讲，对于一线人员的精神文明建设是主要的工作内容，生产一线是开展建设以及职工生活的主要场所与环境，基层工会要想真正的服务与大众就首先要从一线做起，要充分围绕着企业的经营目标展开工作，充分发挥工会的积极作用。
5、要转变、创新工会工作方法
第一，创新方法。思想政治工作方法是否得当，直接决定思想政治工作的效果。一是由被动应付向主动宣传转变。只有将职工迫切需要了解的方针政策，主动地向职工讲清道明，才能使职工了解、掌握和运用政策，明白自己的权利和义务。二是由灌输性教育向启发性教育转变。要从单纯的读文件、作批示、定措施的强行教育向“启发式”自我教育转变。
第二，创新内容。以创新的精神和科学的态度不断丰富思想政治工作的内涵。一是在内容上由理性化向情感化转变。要把开展思想政治工作从满足于读文件、讲理论、搞讨论、定制度等理性化教育向学精神、抓主题、搞活动、树典型等情感化教育转变，使教育内容通俗化、实用化、民主化。二是在内容上由空泛性向求实性转变。做思想政治工作最根本的是做人的工作。
四、结束语
工会组织对于建筑施工企业凝聚力的培养有着重要的作用，只有搞好施工企业工会工作，才能维护好企业职工切身利益，才能充分发挥职工的能动作用，才能使职工素质得到充分提高，才能提高企业竞争力。
参考文献：
[1]叶正纲.浅谈国有施工企业人力资源管理创新[J].沿海企业与科技，2008（08）
[2]杨发智.对建筑企业工作的思考和建议.甘肃科技，2007.
[3]杨树淼.工会应在企业文化建设中发挥重要作用[J].党史博采（理论），2012.
[4]张瑰香.浅析当前企业工会面临的问题及对策[J].改革与开放，2010（10）.
【关键词】 建筑；施工企业；工会工作；措施
一、建筑施工企业工会组织的特点
建筑施工企业工会属于基层性的员工群众组织，在建筑工程项目实施中，应该始终发挥出凝聚群众的作用，承担起应有的责任，以获得更多一线员工的信任。从建筑施工企业工会组织构建角度来说，其拥有两个十分突出的特点，也在一定程度上制约着工会作用的发挥。其一是合法性。建筑施工企業工会根据《工会法》相关流程设立，获得上级工会部门的授权，通过建筑企业员工民主选举的形式产生，因此其构建以及活动开展中也就具备了良好的法律基础与群众基础。其二是阶段性的特点。建筑施工企业工会组织随着工程项目设立而构建，随着工程建设项目的竣工而做出调整，同工程建设项目周期有很大的关系。这也是建设施工企业工会同其他行业中的固定建制工会之间的明显的差异。
二、建筑施工企业工会工作的现状
1、从业人员多
由于基建任务较大，手工作业比较多而且生产力水平普遍不高，导致我国建筑施工企业从业人员不断膨胀，企业管理人员和大量短期从事施工作业的人员在内更是一个庞大的数字。从业人员多，各种思想比较复杂。
2、工会组织工作形式单调
建筑施工企业的工会组织工作形式，主要以开展文化体育活动、帮扶困难职工等形式为主，单调的工作开展方式无法适应建筑企业快速的人员结构、年龄层次、实际需求变化。此外开展文化体育活动时，施工企业项目工期差异，任务量差异等诸多问题也制约了文体活动的开展次数，通常每年只能进行2～3次，因此很难对职工产生吸引，有效的增强建设施工企业的凝聚力。
3、职工队伍组成部分分化成不同利益的群体
建筑企业职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。职工队伍组成主要包括企业经营管理者群体、专业技术人员群体、普通职工群体、驻外施工队伍、农民工群体等。这些群体的利益与地位不同，使得工会的工作变得日趋复杂。所面对的问题也不断增多。
4、工会面临问题的多样化
随着建筑市场的竞争日趋激烈，国有施工企业的市场化程度将会越来越高，在企业机构改革中，许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
三、完善建筑施工企业工会工作的主要措施
1、发挥工会的职能作用，参与分公司的民主管理和民主监督
一是发挥工会工作机构的作用，通过工会这一管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。让基层领导能够共同参与公司的建设，提出合理性建设建议，对在工作过程中需要改进的方法、办法提出建议，确保每位员工正真做好各项服务工作。
二是按照公司的有关制度，参与了分公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、职工医疗费的审批、职工旅游费等福利报销等等。
2、注重提升素质、建设队伍
第一，提高文化业务素质，增强解决实际问题的能力。工会工作中总是会接受新任务，应对新问题；对于工会干部来说，除了学习好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等内容外，还应学习管理知识、专业知识，全面提升自身的素质。
第二，不断加强思想道德修养，认真履行工会职能。工会干部在工作、生活中的行为方式、处事方式，都可以显露出修养的优劣与高低。一个修养良好的领导干部，应该具有正确的世界观、价值观、人生观。
第三，提高法律意识，依法维护职工的利益。重视提高职工队伍素质的工作，采取多种形式对广大干部职工进行《劳动法》、《工会法》等法律法规的培训，教育职工学会运用劳动法律，提高职工的法律意识，增强依法维护自身利益的自觉性。这对每一个工会干部提出了更高的要求，要把法制教育宣传贯穿到日常工作中去，促使企业守法经营，职工自觉依法维权。
3、搞好宣传工作，为企业发展创造良好环境
宣传工作应对职工群众抱有热诚的心，热情的关怀和体贴职工，真正尊重职工，高度的信任职工，运用职工所喜闻乐见的形式，通俗易懂的语言，少讲大道理，多用职工身边具体生动的事实，深入浅出地进行宣传。通过向职工传达上级精神而且还要配合施工向社会宣传工程的意义，及文明施工的措施，赢得当地居民和厂矿的理解支持。通过进行廉政作风谈话，签定廉政建设责任书，听廉政建设讲座等宣传工作，搞好施工队伍廉政工作。通过开工前的演讲、座谈、讨论、谈心等宣传，对职工进行面对面有关安全、质量及文明施工等教育；通过利用新闻的媒体对工程的意义、工程进度进行社会宣传，提高企业知名度；通过人才工程的宣传，使公司的用人制度、政策深入人心，加快了人才的引进工作和在岗人员的培养工作，使公司人才队伍不断壮大。
4、坚持并落实好三个服务
第一，服务大局，在落实依靠方针中推进民主管理。首先，要落实职工代表大会制度。职代会是企业民主管理的基本形式，是职工进行民主参与、民主监督的载体，是职工行使民主权利的舞台，职代会质量的高低，直接影响着民主管理的效果。工会要服务大局就是要使职代会切实反映民声、集中民愿、凝聚民心、鼓舞民志。其次，要推进厂务公开制度。实行厂务公开制度，是新形势下企业民主管理新的实现形式和途径，是职工代表大会制度在新形势下的完善和发展。实行厂务公开，有利于扩大职工民主参与，加强职工民主监督，推进党风廉政建设，有利于密切党群、干群关系，调动职工工作积极性。
第二，在工作开展过程中，一直要保证服务于一线。要把工会工作的重点集中在为一线施工服务；特别是对于施工单位来讲，对于一线人员的精神文明建设是主要的工作内容，生产一线是开展建设以及职工生活的主要场所与环境，基层工会要想真正的服务与大众就首先要从一线做起，要充分围绕着企业的经营目标展开工作，充分发挥工会的积极作用。
5、要转变、创新工会工作方法
第一，创新方法。思想政治工作方法是否得当，直接决定思想政治工作的效果。一是由被动应付向主动宣传转变。只有将职工迫切需要了解的方针政策，主动地向职工讲清道明，才能使职工了解、掌握和运用政策，明白自己的权利和义务。二是由灌输性教育向启发性教育转变。要从单纯的读文件、作批示、定措施的强行教育向“启发式”自我教育转变。
第二，创新内容。以创新的精神和科学的态度不断丰富思想政治工作的内涵。一是在内容上由理性化向情感化转变。要把开展思想政治工作从满足于读文件、讲理论、搞讨论、定制度等理性化教育向学精神、抓主题、搞活动、树典型等情感化教育转变，使教育内容通俗化、实用化、民主化。二是在内容上由空泛性向求实性转变。做思想政治工作最根本的是做人的工作。
四、结束语
工会组织对于建筑施工企业凝聚力的培养有着重要的作用，只有搞好施工企业工会工作，才能维护好企业职工切身利益，才能充分发挥职工的能动作用，才能使职工素质得到充分提高，才能提高企业竞争力。
参考文献：
[1]叶正纲.浅谈国有施工企业人力资源管理创新[J].沿海企业与科技，2008（08）
[2]杨发智.对建筑企业工作的思考和建议.甘肃科技，2007.
[3]杨树淼.工会应在企业文化建设中发挥重要作用[J].党史博采（理论），2012.
[4]张瑰香.浅析当前企业工会面临的问题及对策[J].改革与开放，2010（10）.