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摘 要：伴随着我国国有企业的快速发展，基层工会工作已经逐渐成为我国企业发展的重要组成内容，对我国的国有企业发展具有非常重要的影响。而基层工会工作的创新和发展，对我国基层工会的发展具有重要意义，同时也会影响到企业的正常发展。对此，本文作者根据当前我国国有企业的基层工会发展状况，制定了对应的创新方法。
关键词：基层工会；政工；途径
近些年以来，随着我国国有经济的快速发展，我国的企业发展速度也在逐渐提高，企业的基层工会制度和建设也得到了较大的改善和创新，各种法制化的制度实行使得基层工会的工作人员在数量和质量上得到了较大的改善，取得了非常大的成就。但由于基层工作本身的发展速度未满足企业的发展需求，使得其在政工方面还存在着一定的问题，本文作者根据新形势下的国有企业基层工会工作内容提供了几点有效的创新途径，希望能够改善当前的企业基层工会政工工作状况。
1 加强思想政治教育工作
对于企业的基层工作来说，需要通过合理有效的措施来增强员工自身的政治觉悟，而在开展思想政治工作的过程中，需引导员工树立积极正确的思想认识，从而在根本上提高员工的工作效率，这对企业的发展具有非常重要的意义。
1.1制度的制定需要考虑到员工的实际利益和感受
在进行制度的制定时，需要将企业的政工工作纳入到考虑范围之内，同时还需要对每一位员工的需求进行综合性的考量，这样才能够保证制度的制定既符合企业的管理制度需求，同时还能够对员工起到激励作用，保证制度的合理性和公平性等，这样的管理制度才能够保证每一位员工的健康成长和进步。而对于企业的发展来说，每一位员工的进步也会同步带给企业长足的发展。
1.2适应时代的发展，不断进行机制的创新和完善
对于企业的政工工作发展，企业需要保证政工工作符合当前的时代发展需求，对政工制度不断进行完善和创新，包括管理形式和培训方式等，像常见的拓展训练和专家讲座等内容，这些方法的实行能够从根本上提高员工的思想认识，提高员工的综合素养，最终促进企业的管理更加高效，为员工今后的工作效率提升等奠定良好的基础。
1.3加强沟通和交流工作
对于企业的基层工会工作人员，其在日常工作中需要深入到员工的生活和工作中，通过增加沟通交流来了解员工的实际需求，这样才能够真正掌握到员工的工作状况以及生活中的需求，从而从根本上给予员工物质和心理上的辅道和帮助，这对企业的基层工会发展具有重要意义，同时也是促进员工和企业共同发展的重要措施。
2 增强政工队伍内部人员的素质建设工作
对于一个团队的能力和素质影响，其对整个企业的发展具有重要意义，同时也是影响企业发展的根本，因此，一个优秀的企业需要具备一支优良的政工队伍，其在人员的选择和制度制定等方面具有严格的要求，这样才能够保证企业的政工建设满足企业的发展需求。
2.1 人员的选用方面
对于企业的政工人员选择，其需要选择一些具有认真工作态度且踏实的年轻人，这样能够在企业营造一种积极向上的工作氛围，同时激励企业的内部员工更加积极的参与到工作中。而对于被选用的人员，需要对其进行系统合理的培训，培训工作的开展需要保证全面性，包括技能培训和轮岗参加等方式，这样能够让政工人员在参加培训的过程中接触到更多的管理方法，并将其更好的应用在今后的工作中，解决企业无法解决的任务和挑战。
2.2 强化政工队伍的综合素质
对于企业的基层工会人员，除了提供必要的教育和培训内容之外，还需要根据基层工会的运行状况制定对应的考核制度，结合不同政工人员的工作性质制定对应的考核方法和形式，这样才能够保证基层工会的正常运行，而在考核方面，除了工作业绩和工作态度等内容之外，还可以将考核结果和企业对应的福利薪酬等进行关联，这样不仅能够激发政工工作人员的积极性，同时还能够潜移默化的影响工作人员的使命感和归属感，这对树立企业的主人翁意识具有重要意义，能够帮助企业更好的共享自身的力量。此外，还需要吸收更多的优秀人才参与到企业的基层工会工作中，通过优胜劣汰的方法来选取更加优秀的人才，为企业的基层工会提供更多的新鲜血液。
2.3 提高政工人员的思想觉悟
对于政工人员来说，熟悉党章和市场经济的发展规律是保证企业发展的根本，只有这样才能够将企业发展中可能面临的机遇和挑战进行充分的解决。而对于企业的日常运行和会议内容，需要将这一思想融入其中，通过基本的政工思想发展为企业发展创造更多的机遇，潜移默化的影响整个企业的发展，这样才能够起到事半功倍的效果，从整体上促进企业的发展。
3 健全和完善管理体系来适应当前的经济环境
对于企业的基层工会政工工作发展，其受企业的经济发展和当前的经济大环境影响较大，在进行改革和发展的过程中需要结合企业的实际情况以及当前的外界环境制定对应的措施，通过改革自身的制度和完善工作内容等方面來促进企业的工会发展，这对当前大浪潮下的企业生存发展具有重要的意义。
3.1 通过实践完善管理制度
对于管理制度的完善工作，其一方面需要结合当前的企业发展实际需求，同时还需要根据当前的经济发展大浪潮趋势，通过企业的身体力行做一些典型的岗位示范，创建合适的工作目标和方法，这样才能够帮助企业的员工更好的规范自身的行为和活动。通过实践活动的开展，能够为员工制定切实可行的规范，通过和一线员工之间的沟通能够掌握更多的规范内容，并对当前的规范中存在的问题进行良好的改善，这对今后的制度制定以及完善等提供了良好的基础，帮助政工人员更好的发挥自身的作用。
3.2 建立完善的监督机制
对于现代化的企业发展，监督机制是非常重要的，同时也是保证企业正常运行的重要机构。而现代化技术的发展，使得企业的监督机制更加便捷，通过现代化信息的融合，能够帮助企业成立专门的监督系统，对企业的政工工作进行实时监督，了解企业的最新政工工作状况以及企业发展中遇到的各种问题等。同时通过现代信息技术的应用，其还能够将优秀的政工人员的绩效以及不良处分等信息进行公布，方便员工进行日常的监督和管理，同时建立员工意见反馈机制，能够帮助企业实时了解员工的实际需求，同时员工的宝贵意见还能够更好的促进企业基层工会运行和发展。在这种形势下，企业各个部门之间的员工能够收到良好的制约，同时做好自身的工作规范，通过企业的集思广益，能够帮助员工不断提高政工工作效率和内容。
4 总结
综合上述所说，对于企业的基层工会政工工作内容，其是一项长期复杂的工程，在整个建设过程中需要充分发挥基层工会政工工作的实际意义以及必要性，这对企业的发展具有重要意义。而想要让基层工会获取更加优秀的工作政绩，则需要建立健全的政工机制，同时根据时势更好的对自身的政工工作机制进行不断的完善和发展。此外，企业的基层工会还需要不断的从实际的工作中寻找自身存在的不足，通过经验的累积等来完善政工工作内容，提高政工工作效率和方法，使政工工作能够更好的服务于企业的健康稳定发展。
参考文献：
[1]周亚.分析影响企业工会政工工作效率的原因及优化策略[J].智库时代，2018（19）：47-49.
[2]罗杰.如何优化工会的政工工作[J].企业改革与管理，2017（23）：166+168.
[3]佟昕.做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J].化工管理，2016（11）：94.
[4]张健.企业基层工会做好政工工作的策略研究[J].东方企业文化，2015（05）：142.
[5]李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考[J].劳动保障世界（理论版），2013（08）：161.
关键词：基层工会；政工；途径
近些年以来，随着我国国有经济的快速发展，我国的企业发展速度也在逐渐提高，企业的基层工会制度和建设也得到了较大的改善和创新，各种法制化的制度实行使得基层工会的工作人员在数量和质量上得到了较大的改善，取得了非常大的成就。但由于基层工作本身的发展速度未满足企业的发展需求，使得其在政工方面还存在着一定的问题，本文作者根据新形势下的国有企业基层工会工作内容提供了几点有效的创新途径，希望能够改善当前的企业基层工会政工工作状况。
1 加强思想政治教育工作
对于企业的基层工作来说，需要通过合理有效的措施来增强员工自身的政治觉悟，而在开展思想政治工作的过程中，需引导员工树立积极正确的思想认识，从而在根本上提高员工的工作效率，这对企业的发展具有非常重要的意义。
1.1制度的制定需要考虑到员工的实际利益和感受
在进行制度的制定时，需要将企业的政工工作纳入到考虑范围之内，同时还需要对每一位员工的需求进行综合性的考量，这样才能够保证制度的制定既符合企业的管理制度需求，同时还能够对员工起到激励作用，保证制度的合理性和公平性等，这样的管理制度才能够保证每一位员工的健康成长和进步。而对于企业的发展来说，每一位员工的进步也会同步带给企业长足的发展。
1.2适应时代的发展，不断进行机制的创新和完善
对于企业的政工工作发展，企业需要保证政工工作符合当前的时代发展需求，对政工制度不断进行完善和创新，包括管理形式和培训方式等，像常见的拓展训练和专家讲座等内容，这些方法的实行能够从根本上提高员工的思想认识，提高员工的综合素养，最终促进企业的管理更加高效，为员工今后的工作效率提升等奠定良好的基础。
1.3加强沟通和交流工作
对于企业的基层工会工作人员，其在日常工作中需要深入到员工的生活和工作中，通过增加沟通交流来了解员工的实际需求，这样才能够真正掌握到员工的工作状况以及生活中的需求，从而从根本上给予员工物质和心理上的辅道和帮助，这对企业的基层工会发展具有重要意义，同时也是促进员工和企业共同发展的重要措施。
2 增强政工队伍内部人员的素质建设工作
对于一个团队的能力和素质影响，其对整个企业的发展具有重要意义，同时也是影响企业发展的根本，因此，一个优秀的企业需要具备一支优良的政工队伍，其在人员的选择和制度制定等方面具有严格的要求，这样才能够保证企业的政工建设满足企业的发展需求。
2.1 人员的选用方面
对于企业的政工人员选择，其需要选择一些具有认真工作态度且踏实的年轻人，这样能够在企业营造一种积极向上的工作氛围，同时激励企业的内部员工更加积极的参与到工作中。而对于被选用的人员，需要对其进行系统合理的培训，培训工作的开展需要保证全面性，包括技能培训和轮岗参加等方式，这样能够让政工人员在参加培训的过程中接触到更多的管理方法，并将其更好的应用在今后的工作中，解决企业无法解决的任务和挑战。
2.2 强化政工队伍的综合素质
对于企业的基层工会人员，除了提供必要的教育和培训内容之外，还需要根据基层工会的运行状况制定对应的考核制度，结合不同政工人员的工作性质制定对应的考核方法和形式，这样才能够保证基层工会的正常运行，而在考核方面，除了工作业绩和工作态度等内容之外，还可以将考核结果和企业对应的福利薪酬等进行关联，这样不仅能够激发政工工作人员的积极性，同时还能够潜移默化的影响工作人员的使命感和归属感，这对树立企业的主人翁意识具有重要意义，能够帮助企业更好的共享自身的力量。此外，还需要吸收更多的优秀人才参与到企业的基层工会工作中，通过优胜劣汰的方法来选取更加优秀的人才，为企业的基层工会提供更多的新鲜血液。
2.3 提高政工人员的思想觉悟
对于政工人员来说，熟悉党章和市场经济的发展规律是保证企业发展的根本，只有这样才能够将企业发展中可能面临的机遇和挑战进行充分的解决。而对于企业的日常运行和会议内容，需要将这一思想融入其中，通过基本的政工思想发展为企业发展创造更多的机遇，潜移默化的影响整个企业的发展，这样才能够起到事半功倍的效果，从整体上促进企业的发展。
3 健全和完善管理体系来适应当前的经济环境
对于企业的基层工会政工工作发展，其受企业的经济发展和当前的经济大环境影响较大，在进行改革和发展的过程中需要结合企业的实际情况以及当前的外界环境制定对应的措施，通过改革自身的制度和完善工作内容等方面來促进企业的工会发展，这对当前大浪潮下的企业生存发展具有重要的意义。
3.1 通过实践完善管理制度
对于管理制度的完善工作，其一方面需要结合当前的企业发展实际需求，同时还需要根据当前的经济发展大浪潮趋势，通过企业的身体力行做一些典型的岗位示范，创建合适的工作目标和方法，这样才能够帮助企业的员工更好的规范自身的行为和活动。通过实践活动的开展，能够为员工制定切实可行的规范，通过和一线员工之间的沟通能够掌握更多的规范内容，并对当前的规范中存在的问题进行良好的改善，这对今后的制度制定以及完善等提供了良好的基础，帮助政工人员更好的发挥自身的作用。
3.2 建立完善的监督机制
对于现代化的企业发展，监督机制是非常重要的，同时也是保证企业正常运行的重要机构。而现代化技术的发展，使得企业的监督机制更加便捷，通过现代化信息的融合，能够帮助企业成立专门的监督系统，对企业的政工工作进行实时监督，了解企业的最新政工工作状况以及企业发展中遇到的各种问题等。同时通过现代信息技术的应用，其还能够将优秀的政工人员的绩效以及不良处分等信息进行公布，方便员工进行日常的监督和管理，同时建立员工意见反馈机制，能够帮助企业实时了解员工的实际需求，同时员工的宝贵意见还能够更好的促进企业基层工会运行和发展。在这种形势下，企业各个部门之间的员工能够收到良好的制约，同时做好自身的工作规范，通过企业的集思广益，能够帮助员工不断提高政工工作效率和内容。
4 总结
综合上述所说，对于企业的基层工会政工工作内容，其是一项长期复杂的工程，在整个建设过程中需要充分发挥基层工会政工工作的实际意义以及必要性，这对企业的发展具有重要意义。而想要让基层工会获取更加优秀的工作政绩，则需要建立健全的政工机制，同时根据时势更好的对自身的政工工作机制进行不断的完善和发展。此外，企业的基层工会还需要不断的从实际的工作中寻找自身存在的不足，通过经验的累积等来完善政工工作内容，提高政工工作效率和方法，使政工工作能够更好的服务于企业的健康稳定发展。
参考文献：
[1]周亚.分析影响企业工会政工工作效率的原因及优化策略[J].智库时代，2018（19）：47-49.
[2]罗杰.如何优化工会的政工工作[J].企业改革与管理，2017（23）：166+168.
[3]佟昕.做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J].化工管理，2016（11）：94.
[4]张健.企业基层工会做好政工工作的策略研究[J].东方企业文化，2015（05）：142.
[5]李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考[J].劳动保障世界（理论版），2013（08）：161.