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员工违纪惩戒是企业管理当中很重要和很棘手的问题。08年以前，企业处理此问题的主要依据来自《企业职工奖惩条例》。但是2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被国务院516号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替，此时员工的违纪惩戒问题成为了新的问题，各方对此多有争论。本文依据新的合同法，同时结合实际情况，指出了员工惩戒中存在的问题和错误的理解，为企业制定员工惩戒措施提供参考。