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摘要：随着油田开发深入，加上近年新进员工减少，队伍老龄化现象严重。在当前基层队伍中年以上年龄员工占大比例的情况下，如何激发队伍活力，增强发展动力，发挥出思想政治工作凝心聚力作用，是摆在基层当前思想政治工作的一大课题。基层注重讲究“五”字思想政治工作方式方法，收到了良好效果，空闲时间，更多员工愿意在基层待命，干群间、员工间更加和谐，队伍呈现出了积极向上的浓厚氛围，各项工作的开展更加平稳顺利，有力促进了队伍科学和谐发展。
关键词：基层队伍；老龄化；思想政治工作；五点法；亲情化；实效性
随着油田開发的深入，加上近年新进员工减少，队伍老龄化日趋严重。基层员工队伍年龄结构具有明显的特点，人在中年，这个时期正是人的一生中最关键的时期，上有老，下有小，不仅承担着工作重任，更承担着家庭的重任。如何激发队伍活力，增强发展动力，发挥出思想政治工作凝心聚力作用，是摆在基层当前思想政治工作的一大课题。
一、员工思想状况分析
1、员工思想比较成熟。由于年龄和服务性质的因素，绝大部分员工的思想比较成熟，工作上踏实认真，考虑问题比较全面，处理问题解决问题都比较积极稳妥。
2、需要一个平和稳定的工作环境。从多数人了解到，大部分员工能站到大局去考虑问题，在心理诉求方面并不苛刻，员工普遍需要有一个各方面相对公平合理、稳定平和的工作生活环境，这样才能保障安心、舒心地工作。
3、员工家庭压力大。大部分员工处于中年，正是家庭压力较重的时候，一方面子女教育的压力，占用员工大量的精力；第二方面是老人需要照顾，也牵扯员工很大的精力。
二、把握好“五点”。增强工作的针对性和实效性
基层紧密结合自身特点，结合员工状况及需求，积极把握好思想政治工作中的“润”“信”“行”“和”“理”五点，以辩证、唯物、发展的观点，以人本、亲情化的教育管理工作思路，有的放矢做好员工的思想政治工作，收到了平衡员工心态、和谐队伍、促进发展的良好效果。
（一）讲究“润”。思想工作的对象是人的思想与心理，生活中有这样的常识，要让人摘掉头上的草帽，和煦的阳光比凛冽的寒风更有效，要让土壤在短时间内吸收更多的水分，细雨比洪流风容易，这启示我们，在思想工作中，柔和的力量远胜于猛烈，“润”物的力量是强大的、无穷的。为此，基层在做思想政治工作时，注重从渗透润物的方式进行。以着力营造平等、温馨的工作氛围，以不动声色，不留痕迹，悄无声息、不知不觉中达到说服教育、疏通思想，理顺情绪和解决问题的目的。
实施公平合理的管理考核制度滋润。在日常管理和考核中，基层公平公正公开，一视同仁，让员工感受到平等。实施定额目标管理，月考核，季度兑现。在兑现时，执行考核管理规定，硬兑现。在工资奖金分配方面，公平合理，及时公开。在评先树优方面，以日常表现、工作考核、群众基础等来综合推选，真正让实干者、表现优异者脱颖而出；在处理矛盾和问题时，公平公正地处理对待，办事公道正派，不以一些庸俗的社会关系来分亲疏，不以个人好恶来分彼此，让每名职工感受到平等的待遇，这样赢得员工的尊重。
（二）讲究“信”。有信用应该是做人处事和好思想政治工作最基本最核心的道德要求。在孔子看来，“言必行、行必果”是难能可贵的。孔子对人们提出三个方面的要求，其一不能忘记自己说过的话，其二不可轻易许诺。其三反对巧言语。俗话说人无信而不立。要维护企业和自身信誉，企业思想政治工作者要做到说话算数，才能发挥出思想教育凝聚人心的作用。对于员工有需求或有帮扶问题事，总是量力而行，不轻易许诺，日常说话留有余地，不说“满话”。为职工解忧事，即不敷衍塞责，冷漠无情，也不大包大揽，轻易承诺。其次，注意保持语言的一致性，不前后自相矛盾。尤其对政策不清等问题时，队干部间注意语言的一致性，以免造成言而无信的后果。干部慎重对待自己的言谈话语，积极养成勤于思索的习惯，遇事考虑成熟再说，而且坚决克服不文明的语言习惯，不中听的话坚决不说。
（三）讲究“行”。俗话说“喊破嗓子不如作出样子”，这也是油田企业多年来思想政治工作的传家宝。行动往往比语言更具有影响力，身教重于言教，员工接受教育管理，不仅听其言，更观其行。
在讲究“行”方面，基层干部处处以身作则，在天气恶劣条件时、在生产的关键时刻，他们都主动到队上，关心着每名员工的安全。为保持队伍的和谐稳定，队干部还从小事做起，从爱单位的一草一木做起，用行动带动感染员工。表现在为员工解决问题上。急员工所急，想员工所想，帮员工所需，做到热情周到，耐心细致，及时准确。能解决的问题，决不拖拉；不能解決的问题决不敷衍，该上报的及时上报，该进行协调的积极协调。尤其在员工最需要帮助的时候，队干部及时走在前。
（四）讲究“和”。和谐是中国传统文化中的重要部分，也是思想政治工作者待人处事中至关重要的方法，待人亲“和”，说话语言温“和”，这充分体现的是对人的一种尊重。人非草木，孰能无情，对人以情相待。人有心性，心性内里重情，情能感化人。亲情是温暖和温情，是儒雅和气质，是自信和力量。亲和是一种行之有效的领导艺术，去亲近体贴人，就会换来部属工作的积极性，铁青面孔对待同志不是领导者的能力，亲和是人际关系和谐的重要条件。基层老职工多，干部注意以平和待人，注重自己的一言一行，以平和的心态、语气去解释政策，去处理矛盾，当面尽量不说一句不中听的话，不做一个不看中的举动。干群间常交流，常沟通，大事小情勤沟通。通则和，和虽不同，但和能一致。沟通不仅能生和谐，增加友情，还能有利于工作的配合，让广大员工在快乐中工作，在快乐中合作。愿意听好话是人的通性，因此工作中，干部从不以高压待人，总是从不同侧面多肯定别人，多表扬别人，多赞美别人，多倾听别人，从而得到更多员工的和谐一致。
（五）讲究“理”。在做思想政治工作中常说以理服人，讲理是做好思想政治工作的基础和前提条件，是一项需要坚持经常性的工作。既包括理论又包括符合道义的道理。在理论学习方面，这个基层不放松。基层坚持不懈加强形势任务教育，坚持每周一召开职工大会，宣传上级政策文件、会议精神，而且专门开设出形势任务宣传栏，及时更新相关形势任务教育内容。日常工作中，基层干部还采取深入各班组职工中的工作方式，了解职工思想动态，做各项政策、形势任务的宣传者。而且，在处理问题、解决问题和日常言谈中，队班子和干部讲究方式方法，注意言谈内容，坚持符合道义和事实，真正做到以理服人，以道义涵养员工心性，强健心智，净化心灵，从而增强思想政治工作的说服力。
关键词：基层队伍；老龄化；思想政治工作；五点法；亲情化；实效性
随着油田開发的深入，加上近年新进员工减少，队伍老龄化日趋严重。基层员工队伍年龄结构具有明显的特点，人在中年，这个时期正是人的一生中最关键的时期，上有老，下有小，不仅承担着工作重任，更承担着家庭的重任。如何激发队伍活力，增强发展动力，发挥出思想政治工作凝心聚力作用，是摆在基层当前思想政治工作的一大课题。
一、员工思想状况分析
1、员工思想比较成熟。由于年龄和服务性质的因素，绝大部分员工的思想比较成熟，工作上踏实认真，考虑问题比较全面，处理问题解决问题都比较积极稳妥。
2、需要一个平和稳定的工作环境。从多数人了解到，大部分员工能站到大局去考虑问题，在心理诉求方面并不苛刻，员工普遍需要有一个各方面相对公平合理、稳定平和的工作生活环境，这样才能保障安心、舒心地工作。
3、员工家庭压力大。大部分员工处于中年，正是家庭压力较重的时候，一方面子女教育的压力，占用员工大量的精力；第二方面是老人需要照顾，也牵扯员工很大的精力。
二、把握好“五点”。增强工作的针对性和实效性
基层紧密结合自身特点，结合员工状况及需求，积极把握好思想政治工作中的“润”“信”“行”“和”“理”五点，以辩证、唯物、发展的观点，以人本、亲情化的教育管理工作思路，有的放矢做好员工的思想政治工作，收到了平衡员工心态、和谐队伍、促进发展的良好效果。
（一）讲究“润”。思想工作的对象是人的思想与心理，生活中有这样的常识，要让人摘掉头上的草帽，和煦的阳光比凛冽的寒风更有效，要让土壤在短时间内吸收更多的水分，细雨比洪流风容易，这启示我们，在思想工作中，柔和的力量远胜于猛烈，“润”物的力量是强大的、无穷的。为此，基层在做思想政治工作时，注重从渗透润物的方式进行。以着力营造平等、温馨的工作氛围，以不动声色，不留痕迹，悄无声息、不知不觉中达到说服教育、疏通思想，理顺情绪和解决问题的目的。
实施公平合理的管理考核制度滋润。在日常管理和考核中，基层公平公正公开，一视同仁，让员工感受到平等。实施定额目标管理，月考核，季度兑现。在兑现时，执行考核管理规定，硬兑现。在工资奖金分配方面，公平合理，及时公开。在评先树优方面，以日常表现、工作考核、群众基础等来综合推选，真正让实干者、表现优异者脱颖而出；在处理矛盾和问题时，公平公正地处理对待，办事公道正派，不以一些庸俗的社会关系来分亲疏，不以个人好恶来分彼此，让每名职工感受到平等的待遇，这样赢得员工的尊重。
（二）讲究“信”。有信用应该是做人处事和好思想政治工作最基本最核心的道德要求。在孔子看来，“言必行、行必果”是难能可贵的。孔子对人们提出三个方面的要求，其一不能忘记自己说过的话，其二不可轻易许诺。其三反对巧言语。俗话说人无信而不立。要维护企业和自身信誉，企业思想政治工作者要做到说话算数，才能发挥出思想教育凝聚人心的作用。对于员工有需求或有帮扶问题事，总是量力而行，不轻易许诺，日常说话留有余地，不说“满话”。为职工解忧事，即不敷衍塞责，冷漠无情，也不大包大揽，轻易承诺。其次，注意保持语言的一致性，不前后自相矛盾。尤其对政策不清等问题时，队干部间注意语言的一致性，以免造成言而无信的后果。干部慎重对待自己的言谈话语，积极养成勤于思索的习惯，遇事考虑成熟再说，而且坚决克服不文明的语言习惯，不中听的话坚决不说。
（三）讲究“行”。俗话说“喊破嗓子不如作出样子”，这也是油田企业多年来思想政治工作的传家宝。行动往往比语言更具有影响力，身教重于言教，员工接受教育管理，不仅听其言，更观其行。
在讲究“行”方面，基层干部处处以身作则，在天气恶劣条件时、在生产的关键时刻，他们都主动到队上，关心着每名员工的安全。为保持队伍的和谐稳定，队干部还从小事做起，从爱单位的一草一木做起，用行动带动感染员工。表现在为员工解决问题上。急员工所急，想员工所想，帮员工所需，做到热情周到，耐心细致，及时准确。能解决的问题，决不拖拉；不能解決的问题决不敷衍，该上报的及时上报，该进行协调的积极协调。尤其在员工最需要帮助的时候，队干部及时走在前。
（四）讲究“和”。和谐是中国传统文化中的重要部分，也是思想政治工作者待人处事中至关重要的方法，待人亲“和”，说话语言温“和”，这充分体现的是对人的一种尊重。人非草木，孰能无情，对人以情相待。人有心性，心性内里重情，情能感化人。亲情是温暖和温情，是儒雅和气质，是自信和力量。亲和是一种行之有效的领导艺术，去亲近体贴人，就会换来部属工作的积极性，铁青面孔对待同志不是领导者的能力，亲和是人际关系和谐的重要条件。基层老职工多，干部注意以平和待人，注重自己的一言一行，以平和的心态、语气去解释政策，去处理矛盾，当面尽量不说一句不中听的话，不做一个不看中的举动。干群间常交流，常沟通，大事小情勤沟通。通则和，和虽不同，但和能一致。沟通不仅能生和谐，增加友情，还能有利于工作的配合，让广大员工在快乐中工作，在快乐中合作。愿意听好话是人的通性，因此工作中，干部从不以高压待人，总是从不同侧面多肯定别人，多表扬别人，多赞美别人，多倾听别人，从而得到更多员工的和谐一致。
（五）讲究“理”。在做思想政治工作中常说以理服人，讲理是做好思想政治工作的基础和前提条件，是一项需要坚持经常性的工作。既包括理论又包括符合道义的道理。在理论学习方面，这个基层不放松。基层坚持不懈加强形势任务教育，坚持每周一召开职工大会，宣传上级政策文件、会议精神，而且专门开设出形势任务宣传栏，及时更新相关形势任务教育内容。日常工作中，基层干部还采取深入各班组职工中的工作方式，了解职工思想动态，做各项政策、形势任务的宣传者。而且，在处理问题、解决问题和日常言谈中，队班子和干部讲究方式方法，注意言谈内容，坚持符合道义和事实，真正做到以理服人，以道义涵养员工心性，强健心智，净化心灵，从而增强思想政治工作的说服力。