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摘 要：随着我国经济快速的发展，使得我国经济形势发生了很大的变化。为了在激烈的市场竞争中占据有力的位置，企业与企业、企业与政府之间的合作变得更加密切。同时在经济的发展各个企业对自己内部的管理也发生了很大的变化，由于企业与政府相互合作中，人员变动开始变得越来越复杂和难以控制，给管理上造成一定的困难。基于这种情况，文章主要以政企关系为出发点简要探讨了在政企关系中人力资源经济管理的策略和方法。
关键词：政企关系;人力资源;经济理论探讨
一、在政企合作下的人力资源管理
不管是在怎样时代，还是多么优秀的企业中，人力资源的发展是这个企业经济发展的第一资源。特别是在政企合作的基础上，人力资源的管理和配置都是非常重要的，一旦有一个环节出现问题就会在很大程度上影响整个企业的经济发展方向。在企业中人力资源的实际开发目的，及时要及时的提高企业人员的自身素质，在激发自身潜能的同时，提高自己的专业能力水平。而要想做到企业人力资源的开发就要相应的建立起良好的人员发展机制，来促进企业的经济效益发展，同时也是为企业的进一步发展储备更多的可用型人才。下面我们就来详细介绍一下企业人力资源建设的具体方法。
1.建立优良的人力资源管理机制
一个好的团队一定会有一个好的管理机制，而要小实现企业人力资源的合理优化，就必须要建立起优良的人力资源管理机制。只有这样才能充分的发挥出出人才在企业中的作用，为人才创造出更好的发展空间和环境。只有在良好的环境下才能够在最大程度上激发人才的潜能，使得一些潜在的人才在众多的员工中脱颖而出;同时还要不断地加强企业内部人员的培训，这样才能够保证大多数企业员工具有着良好的职业道德和优秀的专业技术水平，同时可以提高整个企业员工的整体工作素质水平;及时的对员工进行激励，激发他们自身动力，才能够更好引起他们自身行为的动力，将自己的愿望变成对企业工作的具体动力，同时还要采取一定的奖惩措施来进行员工的思想引导，对于工作积极认真的员工就是要给予奖励和表扬，让他在企业中变成一种楷模引导其他员工向他学习，对于那些思想上开小差工作能力差的员工要及时的指出他的问题同时还要帮助他们改掉自身的毛病。最终使得那些具有高度责任心，工作态度认真的人才的到重用，进而提高企业的经济效益。
2.拓展人力资源开发途径
在当下的环境当中，要想实现企业人力支援的开发和利用就要及时的转变过去传统的人才开發模式，不在仅仅局限于人才的培养以及外来人才的引进。在政府与企业合作的大背景下，一定要牢牢地抓住政府为企业提供的政策和理论方向的支持，同时借助于自己企业的环境和资金支持，努力的从研究所和一些高校中寻找符合企业发展的优秀人才。例如可以到各个科研部门以及相关的开发项目，挖掘人才，当然也可以采取技术合作的形式，让外界的人才，为企业的发展所用，着这个过程中一定要做到争取企业、研发部门和政府三方面的共赢。这样一来在企业的人才上就又一次拓展了开发的空间和途径，同时获得了最大的经济利益，一方面为政府寻找到了新的经济发展方向，在另一方面也可以为各大研究部门的科技成果实现成果转化的目的。
3.政企合作，深化市场经济理论
从目前的情况来看，实现政企合作可以很好的深化市场经济理论对现实经济发展模式的应用。我们都知道市场经济的目的就是要采取市场机制的办法来实现调节社会的经济，实现经济活动和实际的社会资源的配置，这种经济的组成形式也是当先商品经济运行的实践和实现的最有效形式，这样的调节当然也会带来企业内部人力资源的变化和调整。
4.调配人力资源实现企业资源配置
企业在发展中最为重视的就是采取这样的资源配置才能使得有限的资源得到最充分的利用，在企业和政府合作过程中实现经济发展最大利益化。从现在的情况来看，企业的资源配置有两种实现形式一种是计划一种是市场。在过去我国使用的计划经济模式，这样人力资源就可以通过计划的形式实现其配置，同时在计划经济时代，资源的配置实际上政府部门才是决策者，而这个时期企业和政府其实属于从属关系，是上级对下级的形式，这样的方式比较僵化对企业的发展极为不利的，当然也不能适应市场经济的发展要求。而采取市场经济的调配，就可以根据市场形式的变化来实现资源的配置来实现企业人力资源的合理利用和调配工作，这样不管是对于企业还是政府都可以得到相应的人才，这样人力资源管理才起到了其应有的价值和作用。
二、政企合作，在人力资源管理角度改变经济模式
企业在发展中从劳动经济学来看，怎样做到以最小的劳动投入来实现最大的经济效益，这是每个企业研究劳动生产要素和现实的经济关系最为核心的问题。而企业在这个过程中所谓的经济最大化实际上包含了两种含义，这里不经包含了在企业上微观的经济效益同时也在宏观上提高了社会效益。很明显在当下的经济发展形势下，构建和谐良好的新兴政企关系，可以在很大程度上处境当地的经济发展，同时也能够使得企业的经济效益的到更大的发展空间，保证了企业构建增长型经济发展模式。其实这整个过程中企业的人力资源管理起到了非常大的作用，在管理中主要从资源管理学、市场经济理论同时还包括劳动经济学等各个方面对新型的经济发展模式找到了更加切实有效的途径。在政企关系中企业的人力资源管理模式将会得到进一步的完善。
三、结语
在新的社会主义市场经济环境下，进行政企关系合作，可以促进企业的经济发展同时还可以提高政府在当地的区域经济发展步伐。在人力资源经济理论下，政企合作，可以提高企业人力资源管理的能力，完善企业自身对人力资源管理的制度。在就业增长型的经济发展模式下，政府和企业实现合作，可以拓宽企业的实际发展渠道，当然也能够提高企业的人力资源供给需求和整体企业人力资源的质量。有了这些优势企业在发展中，一定要根据自身发展情况，加大企业内部的人力资源管理，使得企业人力资源整体素质得到提高同时，在人力的应用上更加的合理科学。
参考文献：
[1]李军民. 政企关系中的人力资源经济理论分析[J]. 河南科技， 2013， （6）：212-212.
[2]王本发. 政企关系中的人力资源经济理论研究[J]. 赤子：上中旬， 2014， （7）：210-210.
关键词：政企关系;人力资源;经济理论探讨
一、在政企合作下的人力资源管理
不管是在怎样时代，还是多么优秀的企业中，人力资源的发展是这个企业经济发展的第一资源。特别是在政企合作的基础上，人力资源的管理和配置都是非常重要的，一旦有一个环节出现问题就会在很大程度上影响整个企业的经济发展方向。在企业中人力资源的实际开发目的，及时要及时的提高企业人员的自身素质，在激发自身潜能的同时，提高自己的专业能力水平。而要想做到企业人力资源的开发就要相应的建立起良好的人员发展机制，来促进企业的经济效益发展，同时也是为企业的进一步发展储备更多的可用型人才。下面我们就来详细介绍一下企业人力资源建设的具体方法。
1.建立优良的人力资源管理机制
一个好的团队一定会有一个好的管理机制，而要小实现企业人力资源的合理优化，就必须要建立起优良的人力资源管理机制。只有这样才能充分的发挥出出人才在企业中的作用，为人才创造出更好的发展空间和环境。只有在良好的环境下才能够在最大程度上激发人才的潜能，使得一些潜在的人才在众多的员工中脱颖而出;同时还要不断地加强企业内部人员的培训，这样才能够保证大多数企业员工具有着良好的职业道德和优秀的专业技术水平，同时可以提高整个企业员工的整体工作素质水平;及时的对员工进行激励，激发他们自身动力，才能够更好引起他们自身行为的动力，将自己的愿望变成对企业工作的具体动力，同时还要采取一定的奖惩措施来进行员工的思想引导，对于工作积极认真的员工就是要给予奖励和表扬，让他在企业中变成一种楷模引导其他员工向他学习，对于那些思想上开小差工作能力差的员工要及时的指出他的问题同时还要帮助他们改掉自身的毛病。最终使得那些具有高度责任心，工作态度认真的人才的到重用，进而提高企业的经济效益。
2.拓展人力资源开发途径
在当下的环境当中，要想实现企业人力支援的开发和利用就要及时的转变过去传统的人才开發模式，不在仅仅局限于人才的培养以及外来人才的引进。在政府与企业合作的大背景下，一定要牢牢地抓住政府为企业提供的政策和理论方向的支持，同时借助于自己企业的环境和资金支持，努力的从研究所和一些高校中寻找符合企业发展的优秀人才。例如可以到各个科研部门以及相关的开发项目，挖掘人才，当然也可以采取技术合作的形式，让外界的人才，为企业的发展所用，着这个过程中一定要做到争取企业、研发部门和政府三方面的共赢。这样一来在企业的人才上就又一次拓展了开发的空间和途径，同时获得了最大的经济利益，一方面为政府寻找到了新的经济发展方向，在另一方面也可以为各大研究部门的科技成果实现成果转化的目的。
3.政企合作，深化市场经济理论
从目前的情况来看，实现政企合作可以很好的深化市场经济理论对现实经济发展模式的应用。我们都知道市场经济的目的就是要采取市场机制的办法来实现调节社会的经济，实现经济活动和实际的社会资源的配置，这种经济的组成形式也是当先商品经济运行的实践和实现的最有效形式，这样的调节当然也会带来企业内部人力资源的变化和调整。
4.调配人力资源实现企业资源配置
企业在发展中最为重视的就是采取这样的资源配置才能使得有限的资源得到最充分的利用，在企业和政府合作过程中实现经济发展最大利益化。从现在的情况来看，企业的资源配置有两种实现形式一种是计划一种是市场。在过去我国使用的计划经济模式，这样人力资源就可以通过计划的形式实现其配置，同时在计划经济时代，资源的配置实际上政府部门才是决策者，而这个时期企业和政府其实属于从属关系，是上级对下级的形式，这样的方式比较僵化对企业的发展极为不利的，当然也不能适应市场经济的发展要求。而采取市场经济的调配，就可以根据市场形式的变化来实现资源的配置来实现企业人力资源的合理利用和调配工作，这样不管是对于企业还是政府都可以得到相应的人才，这样人力资源管理才起到了其应有的价值和作用。
二、政企合作，在人力资源管理角度改变经济模式
企业在发展中从劳动经济学来看，怎样做到以最小的劳动投入来实现最大的经济效益，这是每个企业研究劳动生产要素和现实的经济关系最为核心的问题。而企业在这个过程中所谓的经济最大化实际上包含了两种含义，这里不经包含了在企业上微观的经济效益同时也在宏观上提高了社会效益。很明显在当下的经济发展形势下，构建和谐良好的新兴政企关系，可以在很大程度上处境当地的经济发展，同时也能够使得企业的经济效益的到更大的发展空间，保证了企业构建增长型经济发展模式。其实这整个过程中企业的人力资源管理起到了非常大的作用，在管理中主要从资源管理学、市场经济理论同时还包括劳动经济学等各个方面对新型的经济发展模式找到了更加切实有效的途径。在政企关系中企业的人力资源管理模式将会得到进一步的完善。
三、结语
在新的社会主义市场经济环境下，进行政企关系合作，可以促进企业的经济发展同时还可以提高政府在当地的区域经济发展步伐。在人力资源经济理论下，政企合作，可以提高企业人力资源管理的能力，完善企业自身对人力资源管理的制度。在就业增长型的经济发展模式下，政府和企业实现合作，可以拓宽企业的实际发展渠道，当然也能够提高企业的人力资源供给需求和整体企业人力资源的质量。有了这些优势企业在发展中，一定要根据自身发展情况，加大企业内部的人力资源管理，使得企业人力资源整体素质得到提高同时，在人力的应用上更加的合理科学。
参考文献：
[1]李军民. 政企关系中的人力资源经济理论分析[J]. 河南科技， 2013， （6）：212-212.
[2]王本发. 政企关系中的人力资源经济理论研究[J]. 赤子：上中旬， 2014， （7）：210-210.