【摘 要】
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人力资源是企业发展的第一资源,不仅组织内部要对员工进行合理配置,员工自身也要明确自身的角色,这样企业才能实现持续稳定的发展.然而有不少员工对于个人发展方向和自身能力
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人力资源是企业发展的第一资源,不仅组织内部要对员工进行合理配置,员工自身也要明确自身的角色,这样企业才能实现持续稳定的发展.然而有不少员工对于个人发展方向和自身能力模糊不清;个人能力和岗位要求不匹配;在职业发展中经常遭遇到瓶颈效应导致自身价值无法得以实现,拖累组织整体进程.员工可以通过明确职业发展方向、定位自身发展战略、确定个人价值目标尽快融入组织,走上正确职业发展轨道,帮助组织提质增效.
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