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摘要：本文针对新媒体在党群政工工作中的融入措施，从信息发布、管理机制、舆论舆情引导、监督举报以及利益表达，这五个方面展开探究分析，以期能够为融媒体中心开展党群政工工作，提供参考性建议。
关键词：新媒体;党群政工工作;人民群众
引言：就目前形势而言，伴随着新媒体技术的不断发展，融媒体中心的党群政工工作正步入新的发展阶段。在此过程中，通过对新媒体技术的科学运用，能够有效提高党政路线、方针以及政策的宣传效果，调动职员投身于融媒体中心建设的积极性，强化社会舆论监督的质量。因而针对新媒体在党群政工工作中的融入措施，进行探究分析，有着极大的必要性与现实意义。
一、创建党政信息发布平台
在开展融媒体中心党群政工工作的过程中，运用新媒体渠道能够在信息的发布方面发挥作用重要。在此期间，依托微信公众号、微博等新媒体平台，能够在第一时间内，将单位的想法传递给所有员工，并传递相关党政信息。通常情况下，新媒体的应用渠道种类繁多，单位应当按照自身的实际情况，以单位的规模与人员结构为参考，合理选用新媒体平台，以此提升信息传递的效果与质量。与此同时，单位党政部门可以在职员群体中展开调查研究，据此选用覆盖率较广的手机媒体平台，例如微信群、QQ群等渠道，以此加强同职员间的联系。
另一方面，单位党政部门要注重在网络媒体区域，创建属于本单位的网站，根据实际情况设置相应的功能版块，比如资料检索功能、公告通知版块、监督举报版块以及建言献策版块等[1]。
二、创建新媒体管理机制
通过对各种新媒体资源的科学运用，能够改变以往党群政工工作中，相对单一的管理方式，构建相互协调统一的管理体系，朝向多级协调管理模式转化，从而实现去中心化与扁平化发展。在此过程中，依靠对微信公众号、微博等新媒体渠道的使用，企业领导能够同员工群体，建立相互联动的先进机制，彼此之间做到相互协调与即时沟通。另一方面，要注重科学运用新媒体渠道，充分彰显其正能量，引导单位职员运用微信、微博等平台，来维护自身的合法权益，将新媒体作为党群关系和谐发展的纽带。
三、创建舆论舆情引导机制
通过对新媒体技术的运用，所有工作人员都可以成为信息的发布者，员工将拥有更多的言论自由，这就容易造成新媒体平台中，充斥着各种各样的信息，这些信息良莠不齐且难以区分真假，任何一个热点新闻都有可能会被故意夸大或是歪曲。针对这种问题，倘若不能尽快对其进行引导与澄清，就会对单位开展的党群政工工作，产生极大的危害与不良影响，损害单位的自身形象，破坏党群关系，尤其是重大的虚假信息，还会产生严重的社会危害。为此，单位党政部门应当努力做到以下几方面要求：
首先，要积极引导主流舆论的风向。要努力宣传积极向上的网络文化，合理运用新媒体平台来宣传党的政策、指导路线以及方针。
其次，要运用联动机制来引导社会舆情。在遭遇突发事件时，单位领导部门应当通过新媒体平台同员工群体共同解决，确保舆情的引导体系能够维持常规运行。在此过程中，应当借助微博与微信等渠道，公开报道相关事件的真相，控制谣言的传播，并及时发布事件的发展与处置情况，从而正确引导员工的舆论，获得员工的信赖，维护好员工的权益。
最后，要妥善处置好疏与堵的关系。疏是指在新媒体平台当中，单位党政部门要发挥思想指导方面的作用，依靠信息发布与事件评价的方式来正确引导舆论，发挥自身在媒体行业中的影响力与感召力。要注重依托微信公众号、微博等渠道来营造健康积极的舆论环境，以此对党群政工工作的落实提供帮助;堵是指运用相关技术手段，针对微信、微博、APP等平台中的虚假舆论、反人类反社会、淫秽色情等恶劣信息，及时进行屏蔽或者删除。通过采取科学的疏与堵的方式，能够对开展党群政工工作，产生极为重要的深远意义。
四、健全新媒体监督举报机制
就目前形势而言，新媒体在人民群众中的使用规模正在持续扩大，其使用频率逐步提升。为此，党政部门可以充分运用新媒体的功能，健全其中的监督与举报机制，加大与群众间的联系程度。依靠人民群众的力量进行监督与举报，能够有效推进党风廉政建设工作、反腐倡廉工作，加快政治民主化进程，严厉打击部分党员干部的违法乱纪行为。在此期间，要坚持做到以下两点要求：
一方面，要不断健全微信、微博等平台的举报机制。单位党政部门，应当充分运用新媒体渠道，设置举报网点并任用专业人员，及时处置举报的信息，尽快接收并处理职员的举报内容，随后查找出相关证据。针对查证出来的违法乱纪行为与违法人员，必须采取法律手段进行严惩。
另一方面，要构建公开透明的新媒体举报反馈机制。在违法行为被曝光之后，相关工作人员应当同公安部门及法院进行配合，共同获取相关证据，对违法案件予以处置，将详细情况依托微信等渠道进行通报公布，保证全体职员都可以知晓案件的进展情况，发挥其监督作用。与此同时，针对举报内容属实的人员，应当对其进行嘉奖表扬，从而调动群众积极参与的热情[2]。
五、健全群众利益表达机制
党的十八大报告曾经指出，要注重维护人民群众的权益，为人民群众的权益诉求提供保障。为此，在开展党群政工工作的过程中，应当构建群众利益的表达机制，认真听取人民的真正訴求，以此缩短党群之间的距离，深化党群间的信任程度，确保党群工作能够顺利进行。
一方面，党群政工工作人员，需要设立个人微博、个人上访信箱等平台。要主动深入群众基层，熟知员工的实际情况，关注其共同诉求，以此掌握职员的根本利益需求，使其能够表达自身所遭遇的难题;将党的方针与政策及时有效地传入群众当中。另一方面，领导人员应当通过新媒体渠道，来引导职员采取科学合理的利益表达方式。针对部分职员的利益问题，应当进行换位思考，秉持着包容的态度来为员工答疑解惑、排忧解难，提供理论支持与方法指导，从而树立党群政工工作人员的公仆形象，深化其企业影响力[3]。
结论：综上所述，在对新媒体融入党群政工工作的措施，进行探究分析的过程中，党政部门以及工作人员，应当综合考虑多方面的因素。要结合融媒体中心自身的规模与职员结构，科学合理地制定新媒体运用方法，将新媒体平台高效应用到单位管理当中，从而推动单位党群政工工作的顺利展开。
参考文献：
[1]雷茜.在党群政工工作中新媒体的应用分析[J].新商务周刊，2019，000（015）：P.229-229.
[2]王栋.新媒体在企业党群政工工作中的应用[J].商品与质量，2018，000（015）：151.
[3]李海怡.在党群政工工作中融合新媒体的实践分析[J].卷宗，2018，000（030）：264.
作者简介：
余雪峰（1973.08.16—），性别：男，民族：汉族，籍贯：安徽潜山，职称：中级（记者），学历：本科，研究方向：党建引领 媒体融合发展。
作者单位：安徽省安庆市潜山市融媒体中心
关键词：新媒体;党群政工工作;人民群众
引言：就目前形势而言，伴随着新媒体技术的不断发展，融媒体中心的党群政工工作正步入新的发展阶段。在此过程中，通过对新媒体技术的科学运用，能够有效提高党政路线、方针以及政策的宣传效果，调动职员投身于融媒体中心建设的积极性，强化社会舆论监督的质量。因而针对新媒体在党群政工工作中的融入措施，进行探究分析，有着极大的必要性与现实意义。
一、创建党政信息发布平台
在开展融媒体中心党群政工工作的过程中，运用新媒体渠道能够在信息的发布方面发挥作用重要。在此期间，依托微信公众号、微博等新媒体平台，能够在第一时间内，将单位的想法传递给所有员工，并传递相关党政信息。通常情况下，新媒体的应用渠道种类繁多，单位应当按照自身的实际情况，以单位的规模与人员结构为参考，合理选用新媒体平台，以此提升信息传递的效果与质量。与此同时，单位党政部门可以在职员群体中展开调查研究，据此选用覆盖率较广的手机媒体平台，例如微信群、QQ群等渠道，以此加强同职员间的联系。
另一方面，单位党政部门要注重在网络媒体区域，创建属于本单位的网站，根据实际情况设置相应的功能版块，比如资料检索功能、公告通知版块、监督举报版块以及建言献策版块等[1]。
二、创建新媒体管理机制
通过对各种新媒体资源的科学运用，能够改变以往党群政工工作中，相对单一的管理方式，构建相互协调统一的管理体系，朝向多级协调管理模式转化，从而实现去中心化与扁平化发展。在此过程中，依靠对微信公众号、微博等新媒体渠道的使用，企业领导能够同员工群体，建立相互联动的先进机制，彼此之间做到相互协调与即时沟通。另一方面，要注重科学运用新媒体渠道，充分彰显其正能量，引导单位职员运用微信、微博等平台，来维护自身的合法权益，将新媒体作为党群关系和谐发展的纽带。
三、创建舆论舆情引导机制
通过对新媒体技术的运用，所有工作人员都可以成为信息的发布者，员工将拥有更多的言论自由，这就容易造成新媒体平台中，充斥着各种各样的信息，这些信息良莠不齐且难以区分真假，任何一个热点新闻都有可能会被故意夸大或是歪曲。针对这种问题，倘若不能尽快对其进行引导与澄清，就会对单位开展的党群政工工作，产生极大的危害与不良影响，损害单位的自身形象，破坏党群关系，尤其是重大的虚假信息，还会产生严重的社会危害。为此，单位党政部门应当努力做到以下几方面要求：
首先，要积极引导主流舆论的风向。要努力宣传积极向上的网络文化，合理运用新媒体平台来宣传党的政策、指导路线以及方针。
其次，要运用联动机制来引导社会舆情。在遭遇突发事件时，单位领导部门应当通过新媒体平台同员工群体共同解决，确保舆情的引导体系能够维持常规运行。在此过程中，应当借助微博与微信等渠道，公开报道相关事件的真相，控制谣言的传播，并及时发布事件的发展与处置情况，从而正确引导员工的舆论，获得员工的信赖，维护好员工的权益。
最后，要妥善处置好疏与堵的关系。疏是指在新媒体平台当中，单位党政部门要发挥思想指导方面的作用，依靠信息发布与事件评价的方式来正确引导舆论，发挥自身在媒体行业中的影响力与感召力。要注重依托微信公众号、微博等渠道来营造健康积极的舆论环境，以此对党群政工工作的落实提供帮助;堵是指运用相关技术手段，针对微信、微博、APP等平台中的虚假舆论、反人类反社会、淫秽色情等恶劣信息，及时进行屏蔽或者删除。通过采取科学的疏与堵的方式，能够对开展党群政工工作，产生极为重要的深远意义。
四、健全新媒体监督举报机制
就目前形势而言，新媒体在人民群众中的使用规模正在持续扩大，其使用频率逐步提升。为此，党政部门可以充分运用新媒体的功能，健全其中的监督与举报机制，加大与群众间的联系程度。依靠人民群众的力量进行监督与举报，能够有效推进党风廉政建设工作、反腐倡廉工作，加快政治民主化进程，严厉打击部分党员干部的违法乱纪行为。在此期间，要坚持做到以下两点要求：
一方面，要不断健全微信、微博等平台的举报机制。单位党政部门，应当充分运用新媒体渠道，设置举报网点并任用专业人员，及时处置举报的信息，尽快接收并处理职员的举报内容，随后查找出相关证据。针对查证出来的违法乱纪行为与违法人员，必须采取法律手段进行严惩。
另一方面，要构建公开透明的新媒体举报反馈机制。在违法行为被曝光之后，相关工作人员应当同公安部门及法院进行配合，共同获取相关证据，对违法案件予以处置，将详细情况依托微信等渠道进行通报公布，保证全体职员都可以知晓案件的进展情况，发挥其监督作用。与此同时，针对举报内容属实的人员，应当对其进行嘉奖表扬，从而调动群众积极参与的热情[2]。
五、健全群众利益表达机制
党的十八大报告曾经指出，要注重维护人民群众的权益，为人民群众的权益诉求提供保障。为此，在开展党群政工工作的过程中，应当构建群众利益的表达机制，认真听取人民的真正訴求，以此缩短党群之间的距离，深化党群间的信任程度，确保党群工作能够顺利进行。
一方面，党群政工工作人员，需要设立个人微博、个人上访信箱等平台。要主动深入群众基层，熟知员工的实际情况，关注其共同诉求，以此掌握职员的根本利益需求，使其能够表达自身所遭遇的难题;将党的方针与政策及时有效地传入群众当中。另一方面，领导人员应当通过新媒体渠道，来引导职员采取科学合理的利益表达方式。针对部分职员的利益问题，应当进行换位思考，秉持着包容的态度来为员工答疑解惑、排忧解难，提供理论支持与方法指导，从而树立党群政工工作人员的公仆形象，深化其企业影响力[3]。
结论：综上所述，在对新媒体融入党群政工工作的措施，进行探究分析的过程中，党政部门以及工作人员，应当综合考虑多方面的因素。要结合融媒体中心自身的规模与职员结构，科学合理地制定新媒体运用方法，将新媒体平台高效应用到单位管理当中，从而推动单位党群政工工作的顺利展开。
参考文献：
[1]雷茜.在党群政工工作中新媒体的应用分析[J].新商务周刊，2019，000（015）：P.229-229.
[2]王栋.新媒体在企业党群政工工作中的应用[J].商品与质量，2018，000（015）：151.
[3]李海怡.在党群政工工作中融合新媒体的实践分析[J].卷宗，2018，000（030）：264.
作者简介：
余雪峰（1973.08.16—），性别：男，民族：汉族，籍贯：安徽潜山，职称：中级（记者），学历：本科，研究方向：党建引领 媒体融合发展。
作者单位：安徽省安庆市潜山市融媒体中心