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近日，美国总统特朗普签署了总统备忘录，决定从3月23日起对进口钢铁和铝产品分别征收25%和10%的关税，限制中国对美国科技产业投资，并对价值600亿美元的中国进口商品加征关税。随后，中国商务部发布了中止减让产品清单并征求公众意见，拟对从美国进口的部分商品加征关税，涉及约30亿美元的商品，加征15%、25%不等的关税。一时之间，中美贸易战受到空前关注。
那么，在这种情况下，我国的钢铁业、钢铁上市公司又会受到哪些影响？在近年来供给侧改革、钢铁去产能的政策背景下，钢铁上市公司发展如何？《投资者报》记者近日试图联系已在3月27日发布2017年年报的鞍钢股份，但拔打电话为忙线或无人接听，致函也未收到回复。
中国是钢铁出口大国，据行业数据，2017年，我国出口钢材7541万吨。但是其中出口至美国118万吨，占总出口比重仅为1.6%，出口金额不到总金额的4%。近年来，随着贸易摩擦、反倾销、反补贴愈演愈烈，我国直接出口至美国的钢材比例有逐步下滑的趋势，2006年这一比例曾高达12.2%，到2016年已降为1.1%。
由此看来，从直接影响的角度，本次美国进口关税调整对我国钢材出口冲击相对有限。
不过，美国作为钢铁进口大国，虽然直接从中国进口量相对有限，但市场普遍认为，中国出口至东盟、韩国等地区的钢材，经过转口贸易和加工之后出口到了美国。美国商务部报告显示，2017年美国共进口钢材3593万吨，前20大钢材来源国占比91%，而这些国家也是中国钢材出口的主要目的地。例如，2017年美国总共从韩国进口钢材365万吨，而我国出口至韩国的钢材数量高达1140万吨，占当年我国钢铁出口总量的15%。
因此，有些专家认为，从长期来看，这将加剧其他钢铁出口大国对东南亚、中东等我国钢材传统出口目的地的争夺，导致我国钢材出口到这些区域变得困难和激烈，进而影响整个钢材出口形势，而且中美角力也许会迫使美国传统盟友跟随对中国做出贸易交锋。这种羊群效应一旦形成，将导致全球贸易出现重大减弱，我国钢材出口难度将有所加大。大量钢材将出口转内销，加大国内钢材供应压力，从而对钢铁行业产生利空。
此外，除了直接影响，美国对其他产品关税的提升，还将间接影响我国的钢铁行业。从当前的中美贸易行业结构来看，中国对美国出口产品大头是机电设备等工业制品，而这些行业是我国重要的钢材消费行业。美国对这些产品征收关税，必然导致这些产品出口受挫，进而影响国内这些行业的资本支出和规模扩张，导致国内钢材需求下降，从而对钢铁行业产生不利影响。
具体到钢铁上市公司鞍钢股份来看，据其新发布的2017年年报，这一年业绩表现不错。据年报显示，2017年营收843亿元，同比增长45%，净利润56.12亿元，同比增长247%。
对于业绩增长的原因，鞍钢股份称，“2017年公司适时抓住钢材市场回暖时机，通过增强生产管控能力、生产组织优化，大力推进系统降本增效。”
而公司在2015年还挣扎在亏损的泥潭中，一度巨亏45.93亿元，到了2016年才扭亏为盈。
鞍钢股份之所以有这样的业绩，与供给侧改革带来钢铁价格提升有很大关系。其实就产量来看，鞍钢股份较2016年并未太大幅度提升，据其年报称，生产铁2207.57万吨，比上年增加1.11%；钢2259.74万吨，比上年增加3.57%；钢材2068.01万吨，比上年增加4.14%。而从销量来看，其销售钢材2077.86万吨，比上年增加4.19%，实现钢材产销率为100.48%。
但從价格来看，2017年12月末，中国钢材价格指数攀升至121.8点，与2016年同期相比上涨22.4%。
鞍钢股份的这一情况也反映了整个钢铁行业近一年的发展态势。从整个行业来说，各钢铁企业的业绩在2017年也整体向好。据中钢协统计，2017年前11个月，中钢协会员钢铁企业累计销售收入3.35万亿元，同比增长35.05%，利润总额1578亿元，比上年同期增长1232亿元。
除了受到供给侧改革影响，鞍钢股份也在近两年做了较大的内部改革。其中有一点则是安置分流人员，2016年鞍钢股份母公司鞍钢集团安置分流人员费用达20.06亿元。鞍钢集团于2015年底曾发布《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》，到2018年鞍钢集团用工总量控制在10万人以内。相比于人力资源分流前的规模15万人，分流规模约为1/3。
作为鞍钢集团旗下上市公司，鞍钢股份的员工人数自2017年也显示出较大调整，总人数减少了1200多人，从37363人降至36104人。此外，《投资者报》记者还注意到，鞍钢股份的员工结构也做了较大调整，生产人数从2016年的30457人减少至25085人，减少近5000人；技术人员也减少了近2000人，降为2366人；销售人员从2016年的944人减少至328人。但值得注意的是，行政人员却大幅提升，从944人跃升至2006人，未标明具体专业的其他专业员工数量更是大增，从807人增至6047人。对于这其中人事变动的原因，鞍钢股份并未做出解释。其他专业究竟是什么专业，为何会在一年内猛增？此外，鞍钢股份2017年应付职工薪酬为3.47亿元，同比大增179%。为何会出现这一情况？由于公司并未回应，目前还无法得到相关解释。
那么，在这种情况下，我国的钢铁业、钢铁上市公司又会受到哪些影响？在近年来供给侧改革、钢铁去产能的政策背景下，钢铁上市公司发展如何？《投资者报》记者近日试图联系已在3月27日发布2017年年报的鞍钢股份，但拔打电话为忙线或无人接听，致函也未收到回复。
对钢铁行业直接影响较小
中国是钢铁出口大国，据行业数据，2017年，我国出口钢材7541万吨。但是其中出口至美国118万吨，占总出口比重仅为1.6%，出口金额不到总金额的4%。近年来，随着贸易摩擦、反倾销、反补贴愈演愈烈，我国直接出口至美国的钢材比例有逐步下滑的趋势，2006年这一比例曾高达12.2%，到2016年已降为1.1%。
由此看来，从直接影响的角度，本次美国进口关税调整对我国钢材出口冲击相对有限。
不过，美国作为钢铁进口大国，虽然直接从中国进口量相对有限，但市场普遍认为，中国出口至东盟、韩国等地区的钢材，经过转口贸易和加工之后出口到了美国。美国商务部报告显示，2017年美国共进口钢材3593万吨，前20大钢材来源国占比91%，而这些国家也是中国钢材出口的主要目的地。例如，2017年美国总共从韩国进口钢材365万吨，而我国出口至韩国的钢材数量高达1140万吨，占当年我国钢铁出口总量的15%。
因此，有些专家认为，从长期来看，这将加剧其他钢铁出口大国对东南亚、中东等我国钢材传统出口目的地的争夺，导致我国钢材出口到这些区域变得困难和激烈，进而影响整个钢材出口形势，而且中美角力也许会迫使美国传统盟友跟随对中国做出贸易交锋。这种羊群效应一旦形成，将导致全球贸易出现重大减弱，我国钢材出口难度将有所加大。大量钢材将出口转内销，加大国内钢材供应压力，从而对钢铁行业产生利空。
此外，除了直接影响，美国对其他产品关税的提升，还将间接影响我国的钢铁行业。从当前的中美贸易行业结构来看，中国对美国出口产品大头是机电设备等工业制品，而这些行业是我国重要的钢材消费行业。美国对这些产品征收关税，必然导致这些产品出口受挫，进而影响国内这些行业的资本支出和规模扩张，导致国内钢材需求下降，从而对钢铁行业产生不利影响。
鞍钢股份员工结构调整较大
具体到钢铁上市公司鞍钢股份来看，据其新发布的2017年年报，这一年业绩表现不错。据年报显示，2017年营收843亿元，同比增长45%，净利润56.12亿元，同比增长247%。
对于业绩增长的原因，鞍钢股份称，“2017年公司适时抓住钢材市场回暖时机，通过增强生产管控能力、生产组织优化，大力推进系统降本增效。”
而公司在2015年还挣扎在亏损的泥潭中，一度巨亏45.93亿元，到了2016年才扭亏为盈。
鞍钢股份之所以有这样的业绩，与供给侧改革带来钢铁价格提升有很大关系。其实就产量来看，鞍钢股份较2016年并未太大幅度提升，据其年报称，生产铁2207.57万吨，比上年增加1.11%；钢2259.74万吨，比上年增加3.57%；钢材2068.01万吨，比上年增加4.14%。而从销量来看，其销售钢材2077.86万吨，比上年增加4.19%，实现钢材产销率为100.48%。
但從价格来看，2017年12月末，中国钢材价格指数攀升至121.8点，与2016年同期相比上涨22.4%。
鞍钢股份的这一情况也反映了整个钢铁行业近一年的发展态势。从整个行业来说，各钢铁企业的业绩在2017年也整体向好。据中钢协统计，2017年前11个月，中钢协会员钢铁企业累计销售收入3.35万亿元，同比增长35.05%，利润总额1578亿元，比上年同期增长1232亿元。
除了受到供给侧改革影响，鞍钢股份也在近两年做了较大的内部改革。其中有一点则是安置分流人员，2016年鞍钢股份母公司鞍钢集团安置分流人员费用达20.06亿元。鞍钢集团于2015年底曾发布《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》，到2018年鞍钢集团用工总量控制在10万人以内。相比于人力资源分流前的规模15万人，分流规模约为1/3。
作为鞍钢集团旗下上市公司，鞍钢股份的员工人数自2017年也显示出较大调整，总人数减少了1200多人，从37363人降至36104人。此外，《投资者报》记者还注意到，鞍钢股份的员工结构也做了较大调整，生产人数从2016年的30457人减少至25085人，减少近5000人；技术人员也减少了近2000人，降为2366人；销售人员从2016年的944人减少至328人。但值得注意的是，行政人员却大幅提升，从944人跃升至2006人，未标明具体专业的其他专业员工数量更是大增，从807人增至6047人。对于这其中人事变动的原因，鞍钢股份并未做出解释。其他专业究竟是什么专业，为何会在一年内猛增？此外，鞍钢股份2017年应付职工薪酬为3.47亿元，同比大增179%。为何会出现这一情况？由于公司并未回应，目前还无法得到相关解释。