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【摘 要】科学技术的快速发展使得我国市场经济建设一片繁荣景象，各行业发展非常迅速。随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的发展也进入了新阶段。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。
【关键词】新形势;国有企业党建工作
引言
我国整体经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就，其成果得到了世界领域的高度认可，同时带动我国各行业发展迅速。做好新形势下国企党建工作，必须深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持服务生产经营不偏离，找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，以高质量党建推动国企高质量发展。
1.国有企业党建工作现状
长期以来，党和国家都十分重视国有企业的健康发展。在国企发展过程中，党建工作始终发挥着重要作用。从国企发展实际来看，加强党建工作，有利于确保国企紧密围绕党和国家发展进程，不断巩固国企重要地位，并为经济社会发展贡献力量。同时，加强党建工作，使国有企业具备了独特的政治优势，拥有更多发展资源，提高国有企业市场竞争力，并在国际竞争中为国家核心竞争力的提升增加筹码。此外，加强党的建设还为国有企业提供坚强的思想政治保障，使国企充分发挥为人民服务的宗旨，为经济繁荣、社会进步、保障民生发挥支柱产业的作用。经过长期发展和变革，国有企业的党建工作日新月异，展现出强大的生命力和长远的支撑作用。党建理论不断发展，工作方法不断创新，党建促发展、促经营作用愈发突显。但总结国企党建工作现状，可以看出，国企党建工作仍然存在一些不足，影响了党建工作积极作用的发挥。（1）党组织凝聚力不足，国有企业的党建工作需要党组织所有成员的参與和合作，更需要在党员职工发挥先锋模范作用，带动职工认同和执行，从而把党建工作散播到所有员工之中。但部分国有党组织缺乏凝聚力，对党组织成员的约束力不足，对其他职工的带动和指引能力不足，加之党建制度不完善，使得党建能力跟不上经济建设的步伐。（2）在工作态度上，冷热不均，一些职工认为党建工作较虚，难开展、难见效，抓党建工作和抓业务工作的积极性不相协调。一些基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责不到位，导致党建工作不落实落地，基层党建工作的计划性和针对性不强，开展活动主动性不够。（3）监督评价体系建设不足，部分国有企业对党建工作的监督和评价重视不够，没有建立起党建工作考核制度，或者建立了制度但执行薄弱，无法客观反映出企业内部党建工作的成效。还有部分国企对党建工作的监督评价只限于上级党组织的巡视巡察，遇事集中突击，平时管理松懈，没有形成党建的长效机制，严重限制了国企党建工作水平的提高。
2.加强国有企业党建工作措施
2.1强化基本组织建设，为国有企业党建工作提供坚强的组织保障
加强党组织建设是坚持党对过去有企业领导的必然需要。党组织作为党组织参与国有企业生产经营工作最基本的单元，发挥着凝聚和带领党员职工群众，贯彻党的路线方针政策的重要作用。因此，加强党组织建设是实现党对国有企业领导的基本条件。要处理好党组织和企业其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业党组织是党在企业中全部工作和战斗力的基础，是党联系和服务职工群众的桥梁和纽带，要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，努力打造坚强的战斗堡垒。
2.2推动党建与业务工作管理同向提升
针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”，促使党建工作和业务工作协调并进。夯实党支部工作基础。对照党支部工作条例各项规定，国有企业从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。强化党支部组织覆盖和工作覆盖。瞄准党组织作用发挥薄弱领域，国有企业加大在党员空白班组、具备条件的技术骨干中发展党员的工作力度，积极引导党组织和党员在急难险重任务面前冲锋在前，促使党员争当旗帜，促进支部战斗堡垒作用发挥。加强党务工作人员的培养选配力度。国有企业把政治能力强、综合素质高的优秀干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部双向交流机制，大力培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部人才队伍，激发内生动力。
2.3加强党建工作，推动依法治企
强化对员工的思想政治教育，培养其对马克思主义信仰和社会主义制度的信心，形成良好的企业风气。扩大党在国有企业的执政基础，加强党员队伍建设，提高党员队伍政治素质，增强业务能力，使其在岗位上能够体现党员队伍的先进性。党建工作能够让国有企业员工得到正确的引导，减少抱怨情绪、为难情绪甚至抵制情绪。加强党建工作，就必须加强对干部职工的思想引导，提高企业的社会责任意识，积极参与社会事业和社会建设，保持企业的和谐稳定。开展党建工作的形势报告会能够对国家、社会经济的发展走势、重大决策部署，以及当前及每个时期重点工作做出相当清楚的说明，从而能够振奋企业发展精神，明确企业发展道路，绘制出企业发展蓝图。依法治理企业有利于规范和整顿社会主义市场经济秩序，有利于推动企业依法经营管理，维护自身的合法权益，有利于保障企业的机制转换、强化管理、提升科技力量、提高企业的效益。同时，要进一步发挥制度创新和管理创新的重要作用，从战略上调整企业经济布局和改革企业结构，发挥企业结构优化的重要作用，提高企业的法律素质和竞争力，适应市场的客观需要。社会主义市场经济是法治经济，坚持依法治理企业的原则是有利于企业发展的必然选择。
2.4要找准党建工作与企业经营管理工作的“结合点”
党建工作虽然不能直接产生经济效益，但可以反作用于经济管理来促进经济社会发展。要通过各种途径、措施和方法，把党建思想政治工作渗透到生产、经营、服务的各个环节，深入到每个岗位，每个职工。要围绕国有企业企业发展规划、年度安全生产目标责任制落实，全程参与生产经营绩效考核、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，形成国有企业企业中心工作和党建工作相互促进、共同发展的良好局面。
3.结语
总之，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，积极适应新时代新形势对国有企业党建工作要求，落实党建工作责任制，不断提升企业党组织的生机和活力，推动国有企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。
参考文献
[1]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（02）：119-126.
[2]白洁.新时代下国有企业党建工作思考[J].企业文化，2018（05）：43-45.
【关键词】新形势;国有企业党建工作
引言
我国整体经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就，其成果得到了世界领域的高度认可，同时带动我国各行业发展迅速。做好新形势下国企党建工作，必须深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持服务生产经营不偏离，找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，以高质量党建推动国企高质量发展。
1.国有企业党建工作现状
长期以来，党和国家都十分重视国有企业的健康发展。在国企发展过程中，党建工作始终发挥着重要作用。从国企发展实际来看，加强党建工作，有利于确保国企紧密围绕党和国家发展进程，不断巩固国企重要地位，并为经济社会发展贡献力量。同时，加强党建工作，使国有企业具备了独特的政治优势，拥有更多发展资源，提高国有企业市场竞争力，并在国际竞争中为国家核心竞争力的提升增加筹码。此外，加强党的建设还为国有企业提供坚强的思想政治保障，使国企充分发挥为人民服务的宗旨，为经济繁荣、社会进步、保障民生发挥支柱产业的作用。经过长期发展和变革，国有企业的党建工作日新月异，展现出强大的生命力和长远的支撑作用。党建理论不断发展，工作方法不断创新，党建促发展、促经营作用愈发突显。但总结国企党建工作现状，可以看出，国企党建工作仍然存在一些不足，影响了党建工作积极作用的发挥。（1）党组织凝聚力不足，国有企业的党建工作需要党组织所有成员的参與和合作，更需要在党员职工发挥先锋模范作用，带动职工认同和执行，从而把党建工作散播到所有员工之中。但部分国有党组织缺乏凝聚力，对党组织成员的约束力不足，对其他职工的带动和指引能力不足，加之党建制度不完善，使得党建能力跟不上经济建设的步伐。（2）在工作态度上，冷热不均，一些职工认为党建工作较虚，难开展、难见效，抓党建工作和抓业务工作的积极性不相协调。一些基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责不到位，导致党建工作不落实落地，基层党建工作的计划性和针对性不强，开展活动主动性不够。（3）监督评价体系建设不足，部分国有企业对党建工作的监督和评价重视不够，没有建立起党建工作考核制度，或者建立了制度但执行薄弱，无法客观反映出企业内部党建工作的成效。还有部分国企对党建工作的监督评价只限于上级党组织的巡视巡察，遇事集中突击，平时管理松懈，没有形成党建的长效机制，严重限制了国企党建工作水平的提高。
2.加强国有企业党建工作措施
2.1强化基本组织建设，为国有企业党建工作提供坚强的组织保障
加强党组织建设是坚持党对过去有企业领导的必然需要。党组织作为党组织参与国有企业生产经营工作最基本的单元，发挥着凝聚和带领党员职工群众，贯彻党的路线方针政策的重要作用。因此，加强党组织建设是实现党对国有企业领导的基本条件。要处理好党组织和企业其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业党组织是党在企业中全部工作和战斗力的基础，是党联系和服务职工群众的桥梁和纽带，要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，努力打造坚强的战斗堡垒。
2.2推动党建与业务工作管理同向提升
针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”，促使党建工作和业务工作协调并进。夯实党支部工作基础。对照党支部工作条例各项规定，国有企业从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。强化党支部组织覆盖和工作覆盖。瞄准党组织作用发挥薄弱领域，国有企业加大在党员空白班组、具备条件的技术骨干中发展党员的工作力度，积极引导党组织和党员在急难险重任务面前冲锋在前，促使党员争当旗帜，促进支部战斗堡垒作用发挥。加强党务工作人员的培养选配力度。国有企业把政治能力强、综合素质高的优秀干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部双向交流机制，大力培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部人才队伍，激发内生动力。
2.3加强党建工作，推动依法治企
强化对员工的思想政治教育，培养其对马克思主义信仰和社会主义制度的信心，形成良好的企业风气。扩大党在国有企业的执政基础，加强党员队伍建设，提高党员队伍政治素质，增强业务能力，使其在岗位上能够体现党员队伍的先进性。党建工作能够让国有企业员工得到正确的引导，减少抱怨情绪、为难情绪甚至抵制情绪。加强党建工作，就必须加强对干部职工的思想引导，提高企业的社会责任意识，积极参与社会事业和社会建设，保持企业的和谐稳定。开展党建工作的形势报告会能够对国家、社会经济的发展走势、重大决策部署，以及当前及每个时期重点工作做出相当清楚的说明，从而能够振奋企业发展精神，明确企业发展道路，绘制出企业发展蓝图。依法治理企业有利于规范和整顿社会主义市场经济秩序，有利于推动企业依法经营管理，维护自身的合法权益，有利于保障企业的机制转换、强化管理、提升科技力量、提高企业的效益。同时，要进一步发挥制度创新和管理创新的重要作用，从战略上调整企业经济布局和改革企业结构，发挥企业结构优化的重要作用，提高企业的法律素质和竞争力，适应市场的客观需要。社会主义市场经济是法治经济，坚持依法治理企业的原则是有利于企业发展的必然选择。
2.4要找准党建工作与企业经营管理工作的“结合点”
党建工作虽然不能直接产生经济效益，但可以反作用于经济管理来促进经济社会发展。要通过各种途径、措施和方法，把党建思想政治工作渗透到生产、经营、服务的各个环节，深入到每个岗位，每个职工。要围绕国有企业企业发展规划、年度安全生产目标责任制落实，全程参与生产经营绩效考核、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，形成国有企业企业中心工作和党建工作相互促进、共同发展的良好局面。
3.结语
总之，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，积极适应新时代新形势对国有企业党建工作要求，落实党建工作责任制，不断提升企业党组织的生机和活力，推动国有企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。
参考文献
[1]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（02）：119-126.
[2]白洁.新时代下国有企业党建工作思考[J].企业文化，2018（05）：43-45.