党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央提出一系列治国理政的重大部署，其中把全面从严治党提升到前所未有的高度。山东泰山钢铁集团有限公司（以下简称“泰钢集团”）始终坚持把“党的领导、思想政治工作、企业管理、科技进步”作为驱动企业协调运转的“四个轮子”，可谓将党的领导地位和党的建设工作纳入企业发展的顶层设计。
　　结合国家和党内的宏观形势，从企业自身实际出发，作为泰钢基层单位的一名普通党支部书记，笔者认为应全面把握企业基层单位的特点，并从四个方面多维度、全方位夯实基础，确保工作实效，打造全面过硬的基层党组织。
　　一、新形势下基层单位的特点
　　泰钢集团是以钢铁生产为主导，集能源、机械、商贸、高科技等产业协同发展的大型企业集团业，位列中国企业500强第312位，中国民营企业500强企业第120位。在钢铁行业市场形势日益严峻，成本倒逼压力增大的大环境下，泰钢集团作为产业多元，实力雄厚，发展态势良好的民营企业，基层单位也呈现出新形势下的新特点。这些特点也是开展好同级党支部工作重点和导向。
　　（一）生产经营压力大
　　近年来，泰钢集团昂首应对日益激烈的市场竞争，层层传导压力，量化生产、经营、成本、质量、安全指标，严格管理落实，基层执行单元改革发展、生产经营、业务工作的压力普遍较大。
　　（二）党建工作资源少
　　随着管理体制机制改革持续深入，各级机构和人员配置均趋于精简，基层党务工作岗位普遍兼职化；在钢铁行业市场持续低迷的情况下，泰钢集团努力提质增效，优化机构岗位设置，基层党务工作者人数减少，其它资源投入也受成本管控影响，相对减少。
　　（三）员工思想活跃
　　面对新形势和新任务，泰钢集团锐意改革的步伐始终坚定，系列改革创新举措相继出台，激发员工队伍进一步融入企业锐意革新的良好氛围，同时也更加及时清晰的传导着市场压力，激发着职工思想更加活跃，需求更加多元。
　　二、加强新形势下党建工作的方法
　　针对上述特点，笔者认为要在企业转型升级中发挥党支部作用，就要从四个维度，构筑四个“支点”，提升党支部的凝聚力和战斗力。
　　（一）把握着力点，发挥管理合力，加强员工思想引导
　　使思想活跃的员工队伍保持良好的工作状态，内因是关键。最行之有效的思想引导，是将企业发展目标内化为全体员工的共识，这也是当前党支部工作的着力点。要克服党建专业工作资源减少的制约，基层党支部可充分整合管理资源，联合级行政管理层以及群团组织，共同深化形势任务教育，选树推介先进典型，及时传达泰钢集团改革发展信息，固化特色宣传活动，调动所有资源力量共同促进全体职工的思想适应与时代潮流合拍，从思想观念上跟上企业发展的步伐。
　　（二）紧扣关注点，完善沟通渠道，提升管理民主水平
　　在生产经营和改革发展压力日益增大的环境下，员工在接受党组织正面引导的同时，表达意愿与双向交流的诉求日益突出，因此构建健全的沟通渠道，营造良好的民主管理氛围不仅是企业与员工良性互动的必由之路，也会与思想引导工作互为补充、互相支撑，成为基层党支部日常工作的重要关注点。为此，党支部应着眼企业长远发展前景、构建分配激励机制、建立公平公正的晋升通道等员工高度关注的问题，做好员工和企业沟通桥梁纽带，做到信息对等传递、倾听员工心声、合理引导员工参与决策，从实质性参与的层面把员工的思想统一到企业发展上来。
　　（三）预控敏感点，把握员工诉求，健全风险评估机制
　　面对企业改革深入推进，各项工作压力大、节奏快的现实考验，党支部作为最贴近员工的基层组织，应充当员工思想动态的“晴雨表”和“风向标”，找准敏感问题点，在事前做好沟通协调，同步制定宣传教育、思想引导计划，边推行改革，边关注对员工思想动态，给予其交流沟通、提出诉求的机会，营造和谐民主的改革氛围，把握改革发展中的敏感点，为生产经营顺行营造稳定局面。
　　（四）找准控制点，明确责任网络，提升支部工作执行力
　　每个党员都能发挥自身的先锋模范作用，党支部必然整体工作局面受控，体现出强大的战斗堡垒作用，因此，要在党支部内部明确和细分组织建设、思想引导、宣传维稳等各项工作任务，落实到每个党员，形成“人人身上有指标，党员岗位有目标”的工作责任网络体系，充分发挥党组织的凝聚力，促进每一个党员都能立足岗位“多干一点、干好一点、干早一点”，从而形成示范和帶动效应，激发全体员工干事创业的激情，形成改革发展合力。
　　企业的发展愿景，执行落实在基层；党的工作，最坚实的力量支撑也在基层。因此，作为企业基层党支部必须把抓好自身建设，充分发挥作用作为长远之计和固本之举，有针对性、创造性的开展工作，力争成为各项工作全面过硬的坚强战斗堡垒。