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人力资源管理在现代企业管理中占据着非常重要的地位。在国有企业人力资源管理中是否建立完善的制度更是国有企业稳定发展的关键因素,激励机制的建立是对人力资源管理的补充。但是我国的国有企业人力资源激励机制尚不完善,观念陈旧。基于此,本文主要从现代企业管理的新角度探讨了如何完善我国的国有企业人力资源激励机制。