摘 要：要保证供电企业能够健康可持续发展的前提是要建设一支政治素质和业务能力的企业政工干部队伍。我国经济的发展速度日益剧增，社会主义市场经济体制的实施得到了一定的完善，供电企业思想政治建设的重要性在新形势下显得尤为突出，政工工作是企业经济效益的基本保障，在供电企业发展过程中的作用越来越显著，因此，必须加快步伐加强供电企业政工干部队伍的建设。本文主要探讨了新形势下加强供电企业政工干部队伍建设的重要意义，进而分析了供电企业政工干部队伍建设中的问题，并提出供电企业政工干部队伍建设的策略。关键词：新形势 供电企业 政工干部队伍建设 加强 策略随着我国改革开放的发展步伐不断的加快，各个企业在社会主义市场经济新形势下对政工干部队伍建设越来越重视了，当然供电企业也不例外。在市场经济体制的改革的同时也使各电力企业加快了变革的步伐，对供电企业来说即是机遇也是一种挑战，因此，供电企业必须加强政工队伍的建设，并创新政工工作，以此来提高供电企业在市场竞争力中的实力，促使供电企业良好并长远的发展。一、加强供电企业政工干部队伍建设的重要作用在社会主义经济蓬勃发展的势态下，人们的思想意识、生活内容以及生活方式等发生了巨大的变化，供电企业面对着新的发展形式，企业中思想政治工作环境也在发生着翻天覆地的改变，供电企业相应的思想内容也在新形势的影响下发生着改变，加强供电企业思想建设工作能够保障企业的良好长远发展，同时，加强供电企业政工干部队伍的建设，是企业思想工作整治的基本保障，有助于企业更好的开展思想政治工作，为实现人们的需求提供更好的服务打好基礎。加强政工干部队伍建设，充分发挥政工干部的战斗堡垒作用，发挥干部模范带头作用，也是提升企业员工整体素质，推动企业绩效提升的重要途径，因此，加强供电企业干部队伍建设是促进供电企业有序发展的重要保障供电企业在社会经济发展的进程中占有较重要的地位，在当前的经济新势态下，供电企业要加强政工干部队伍的建设，有效开展政工工作并不断的创新、提高，要实现科学发展观，以提高企业对社会的责任意识，促进企业健康稳定发展、提高服务水平为主要目标。二、当前供电企业政工干部队伍建设中存在的问题及其所造成的影响1.企业干部群体老龄化现象严重。随着社会经济的发展，人类文明的进步，人类寿命比以前延长，社会上老年人增多，我国人口老龄化严重。在供电企业中，这种现象就比较突出，大多数政工干部年龄偏大，而年轻人较少，后备力量不足，在工作中无法调动工作积极性，整个干部队伍有无新鲜血液流入，给整个供电企业造成严重的影响，使整个供电企业干部队伍思想观念落后，跟不上时代的变化和发展，造成思想政治教育的工作进展缓慢。另外，供电企业老龄化严重，造成很多政工干部身兼多职，大大分散了政工干部的实力，在政工干部队伍中出现青黄不接的现象，政工队伍出现选配难、称职更难的问题，不利于政工工作的开展。2.政工工作者的综合素质偏低。在我国供电企业单位中，大多数企业对政工工作方面的重视较低，很多政工工作是流于形式，供电企业中大多数政工工作者的基础理论知识和他们的综合素质较低，政工工作者理论知识不高，就没有变法给下面的其他工作人员相关的精神概念，对于相关文字方面的学术性文件，由于没有扎实的文字功底，无法展示文字风采，给政工工作的良好开展带来难度。3.供电企业政工干部管理制度有待完善。要保证供电企业政工工作有序进行，就要求对政工干部的管理工作落到实处，建立可行的制度来规范政工干部的行为。现目前，很多供电企业政工干部工作，虽然已经有了管理制度，但是这种制度还不健全、不完善，这个时候就需要在平时的政工干部工作中总结经验教训，结合供电企业实际情况，建立和供电企业相适应、相匹配、符合供电企业实际的管理制度。4.对政工干部培养力度不够。在供电企业中，政工队伍出现严重断层现象，干部队伍老龄化，对新人的培养力度不够，有的供电企业在实际的人才培养计划中，对培养内容、培养的方式缺乏科学性和针对性，不重点培养引导政工干部某事能力、决策能力、应变能力、群众的亲和力。在培训过程中缺乏相应的激励和考核，使一些干部把培训看成是走过场、搞聚会，导致培训流域形式。另一方面，在对年轻人员的培养上缺乏力度，不选拔优秀突出人才作为政工干部后备力量，而是单单从资历上区分选拔，造成人才流失，对培养对象没有一个好的统筹安排。三、新形势下供电企业政工工作创新的对策1.加强供电企业对年轻人才的培养，为政工干部队伍输送新鲜血液。由于供电企业政工干部队伍中老龄化现象严重，政工干部青黄不接，要建立人才培养机制，加大对年轻人才的选拔力度，建立激励和考核机制，对优秀的、表现突出的青年才俊给予鼓励和晋升，对这部分年轻人进行干部培训，在其领导力、决策力、某事能力、群众亲和力方面给予培训，提高其综合素质，选拔出优秀的人才，为供电企业政工干部队伍注入新鲜血液。2.提高供电企业政工干部的综合素质。由于供电企业在政工干部综合素质的考核培训方面重视不够，致使企业政工工作流域形式，政工工作无法发挥其良好的作用。要提高供电企业政工干部的综合素质，首先需要加大对政工干部理论知识的培训，加大对政工干部文字功底的培训，定期培训，定期考核，在培训过程中，要引导政工干部相互学习、相互交流、自觉学习新的技能和知识，也企业工进步，跟上社会发展的步伐。在考核时，要做到公平、公正、公开，对于培训不合格的政工干部应组织重新学习重新考核，考核通过才视为合格。另外，要注重政工干部思想素质的提高，引导政工干部树立敬业、爱岗、爱企的观念，要明白自己是企业的一份子，企业的发展需要每一个成员的各司其职、共同努力，企业是员工生存和发展的依靠，企业与每一个人是相互依存、相互促进的关系，要使政工干部树立正确的人生观和价值观，遵守职业道德，培养团队观念和集体意识，把自己的政工工作做到位。3.建立健全政工干部的管理制度，加强对政工干部队伍的管理。没有管理制度的企业就如同一盘散沙，缺乏应有的团结力和凝聚力，供电企业的政工干部建设也是如此，供电企业要不断完善管理制度，要对整个政工干部工作的细节做研究，把握整个整个干部工作的环节，制定相应的管理制度，制度的制定不能仅仅停留在文字表面，停留在口头上，要狠抓落实，形成长效机制，在用各项制度管理约束政工干部的同时，要加强对政工干部的绩效考核，提升对政工干部的管理水平。4.达成共识是前期条件。我门应该深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实两级“两会” 部署，坚持全面从严治党，以健全党建工作责任制，着力强化四个意识，认真践行社会主义核心价值观，深化宣传思想教育，弘扬卓越的供电企业文化。四、结语随着经济的发展和社会的进步，要实现供电企业的创新和可持续发展，供电企业就必须将政治工作作为企业发展的首要任务，要在新的形势下积极开展政工工作，要正确认识当前供电企业政工工作存在的现实问题，改变传统的工作方式，积极创新，探索出适合自己的政工干部建设的道路，将政治工作有序进行开展，发挥其作用，实现供电企业的创新和可持续发展。参考文献：[1]王锦梅. 加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 先锋队，2015，（35）：54-55. [2017-08-21]. [2]姜涛. 新形势下企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 科技信息，2011，（24）：482. [2017-08-21]. [3]蒋宗耀. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 经营管理者，2015，（26）：354-355. [2017-08-18]. [4]赛桂萍. 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]. 科技信息，2014，（02）：268+296. [2017-08-18].