摘要：随着市场经济的快速发展，企业间的竞争变得越来越激烈，要想在残酷的市场竞争中占据一些之地，企业就必须提升自身的综合实力。政工岗位是企业不可或缺的重要职位，在企业的发展过程中扮演者重要角色，政工人员的职业素养往往决定着企业文化和职工关心关爱工作的有效开展，所以必须加强政工人员的职业素养建设。本文中，笔者从企业政工人员存在的问题和政工人员职业素养的养成两方面进行探讨，希望能够为今后的相关研究提供一定的参考依据。
　　关键词：政工工作;职业素养;培训;激励
　　当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步，基于这种经济发展形势，国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期，利益分配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响，加强政工工作，可以更好地解决这些问题，凝聚国企员工工作积极性，使之更好投身于经济发展建设当中。
　　一、当下我国国企政工工作存在的问题
　　就目前我国国企工作的发展情况来看，工作的工 作方式、人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我 国工作开展十分不利，并且极大阻碍了我国国企经济发 展。我国工作存在的问题，具体表现在以下三方面。
　　（一）政工人员对的岗位认识不足
　　企业日常工作中，涉及到政工岗位的工作事项，很多人员都持有这样一种看法：政工人员其实就是做虚的、做样子，每天空喊口号。其实，这是一种片面的认识，正是因为政工人员存在这种认识偏差，使得在工作中积极性不高，没有充分体现出政工人员的职能作用。殊不知，在现代国有企业中，政工人员的职责已经发生了很大的改变，对企业文化的形成和职工关心关爱作出了应有的贡献。
　　（二）政工人员的业务水平不高
　　国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进 政工工作开展。但目前我国国企内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的工作模式，严重阻碍了工作 的发展。
　　（三）政工工作方式创新不够
　　目前，我国国企在开展政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行工作宣讲，就思想政治工作只是简单地宣传，并没有认识到工作的重要性。有些国企，政工工作流于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于工作的发展。
　　二、如何加强企业政工岗位的职业素养建设
　　（一）重视岗前培训和后续教育
　　首先，重视岗前培训工作。政工岗位的工作人员在正式入职前，企业一定要组织专业人员开展岗前培训，让新进入到企业的政工人员能够接受全面的政工知识教育，掌握相关的专业知识，以便应对即将开始的政工工作。其次，仅仅有入职前培训还远远不够，企业一定要为政工人员提供后续教育的机会。由于企业处于不断发展变化中，政工工作也随之变化，企业给予政工人员进修的环境，能够丰富政工人员的专业知识，让政工人员认识到新的专业知识，逐渐完善自身的职业素养，从而更好地为企业、为领导服务。
　　（二）建立并完善员工激励机制
　　前文笔者已经提及过，政工人员在工作当中往往表现得积极性不高，从而影响工作的效率。为了能够提升政工人员的工作积极性，企业一定要针对性地采取措施来应对。激励机制是一种很好地用于激发政工人员工作积极性的方式，应当合理应用。第一，为政工人员构建一个温暖包容的人文格局，给予政工人员精神上的鼓励，让政工人员感受到企业领导的人文关怀。第二，建立并完善严格的考核制度，对政工岗位的各项工作进行规范，对政工人员的工作开展进行考核，考核的结果与薪酬待遇直接挂钩，同时还与领导的选拔任用相结合，激发政工人员的工作热情。第三，建立并完善奖惩制度，表现优秀的政工人员，企业应当给予适当的降级，如加薪、升职等，对于表现比较差甚至有损企业利益的政工人员，企业要给予必要的惩罚，让政工人员吸取教训，让政工人员意识到问题的严重性。
　　（三）政工人员要提高对自身的要求
　　企业要给予政工人员培训机会之外，政工人员自身也要不断加强学习，提升自身的素质。在工作之余，学习专业的理论知识，提升自己的专业知识。在工作当中，加强同其他政工人员的共同，积极向优秀政工人员学习，借鉴优秀政工人员的工作经验。此外，强化工作的主动意识，积极主动地去完成各项工作人员。还要强化服务意识和创新意识，服务意识要求政工人员做到“为领导服务、为部门服务、为职工服务”，创新意识要求政工人员除了“上通下达”之外，还要大胆地独立思考，指出问题，提出新的解决问题的办法，促进工作的优质高效完成。
　　結语
　　总而言之，政工工作是一项实践性较强的工作，政工人员在工作的过程当中一定要严格要求自己，不断加强学习，提升自己的职业素养。企业也应当为政工人员提供充足的受教育机会，加大对政工人员的培训力度，给予政工人员必要的实践，从而不断提升政工人员的职业素养，提升政工岗位的管理水平，促进企业的快速发展。