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干部队伍要实现“四化”，其中一化就是“年轻化”，但“年轻化”不等于“青年化”，即年纪轻、岁数小只是“年轻化”中的一义，而绝非是“年轻化”含义的全部。毋庸讳言，这些年在新老干部交替、大批选拔任用新干部过程中，存在“年轻化”走入“青年化”误区之嫌，如目前普遍存在的三十五岁、四十五岁现象，所谓“四十七八、再干白搭”，所谓“过了五十养鸟种花”等就是一个很好的证明。这种现象，说得轻一点是形式主义和公式化，说得严重一点是对人才的极大浪费。也是对人才极大的不尊重。这样的想法和做法应该纠正，否则将严重影响干部队伍建设和党