【摘 要】
:
哲理的故事: 近二十年以来,随着当地农业机械和电器工业的衰败,位于芝加哥东部的南本德市逐渐没落,年轻人纷纷离开家长去外地发展,这其中也包括彼得·巴蒂吉格。哈佛大学毕业后,巴蒂吉格留在纽约一家顶级咨询公司任高管。 后来,为了服务于家乡民众,巴蒂吉格放弃高管一职,逆势而为回到南本德,从事公共服务事务。29岁这年,为了家乡的繁荣富强,巴蒂吉格决定参加市长竞选。 巴蒂吉格喜欢喝咖啡,下班后会来到离家
论文部分内容阅读
哲理的故事:
近二十年以来,随着当地农业机械和电器工业的衰败,位于芝加哥东部的南本德市逐渐没落,年轻人纷纷离开家长去外地发展,这其中也包括彼得·巴蒂吉格。哈佛大学毕业后,巴蒂吉格留在纽约一家顶级咨询公司任高管。
后来,为了服务于家乡民众,巴蒂吉格放弃高管一职,逆势而为回到南本德,从事公共服务事务。29岁这年,为了家乡的繁荣富强,巴蒂吉格决定参加市长竞选。
巴蒂吉格喜欢喝咖啡,下班后会来到离家最近的曼巴咖啡店。通常情况下,他会点两杯咖啡,一杯是自己的,一杯是同桌顾客的。热气腾腾的咖啡端上桌后,他开始和同桌聊天:“您觉得南本德最应该改善哪些方面?”“将废弃的民居收集起来发展旅游业如何?”“市民目前最希望政府在哪些方面增加投入?”一开始,陌生市民奇怪于巴蒂吉格为什么请自己喝咖啡,但见这位年轻人如此关心南本德发展,便畅所欲言,提出很多建设性意见,比如修复有隐患的房屋,以此留住现有居民。依托名校印第安纳大学科技优势,打造科技城市品牌等。后来,为了献计献策,一些热心市民专程来咖啡店制造偶遇,希望巴蒂吉格请自己喝一杯咖啡。
对于巴蒂吉格请市民喝咖啡的举动,其他党派候选人不屑一顾,还多次讥讽道:“想靠几杯咖啡赢得选举,简直太幼稚!”但巴蒂吉格坚持己见,他的解释是:“在同普通市民一起喝咖啡的过程中了解民意,是最简洁、有效的途径。”
后来,巴蒂吉格将喝咖啡时收集来的资料整理成册,交给专业人士研究,最终形成南本德城市发展蓝图。当第100杯咖啡送出去后,原本资历较浅的巴蒂吉格一举赢得选举,成为美国10万级人口城市中最年轻的市长。(侯美玲)
故事的哲理:
在數字化、信息化时代下,人们渐渐习惯于在虚拟空间中交流。却忽视了只有面对面地坐下来,眼睛与眼睛之间隔着一杯咖啡而非屏幕的沟通方式,才是最有温度、最坦诚、最高效的。
其他文献
近期,央行研究局和财政部研究院互撕的内容,引起了很高的关注度。挺央行的基本都是金融系统的人,而挺财政部的几乎都是财政系统的专家。一来二去中,说出了很多中国经济的真相。 究竟减没减税? 央行研究局局长徐忠在文章里提出了很多有价值的观点。比如:财政系统的预算报表很多人看不懂,对企业的减税没有落到实处。同时,呼吁在金融去杠杆面临资本不足的情况下,必须以财政资金充实国有金融机构的资本金,并完善公司治理
随着一则重磅消息的批露,工业时代的辉煌或将谢幕! 6月26日,GE(通用电气)被道琼斯工业指数“剔除”。GE是自1896年道指诞生以来,成分股中最后仅存的一家百年老店。当作为“美国商界象征”、代表“完美”人力资源管理体系的GE,最终也难敌时代洪流之时,这意味着工业时代人力资源管理的终结吗? “恐龙变鸟”时代,唯变才能活 在第12届中外管理人力资本发展论坛上,有同为世界500强企业的HRD认为
当年,华为从一家一无所有的民营企业,成为所在领域的世界级领先公司,它到底做对了什么?驱动这种高速成长的机制到底是什么? 华为用了7年升级为管理2.0 2018年3月20日,华为发布了《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲》。华为用了7年的时间,把管理从1.0升级到了2.0。其中,有两句话道出了华为成功的秘诀。 第一,人力资源管理的价值贡献,让组织始终充满活力。 第二,人力资源管理是公司商业成
不久前,普华永道公司根据2018年第一季度的数据,发布了全球市值TOP100排名榜,其中美国以54家遥遥领先,中国以15家(含香港地区2家、台湾地区1家)排名第二,英国5家位列第三。而按照行业分类,全球市值前100家中有23家为金融公司,消费类为17家,科技类为15家。 由此排名可以看出:金融领先;消费驱动;创新成长。 “沪指3000不是梦”的这12年 人们常说股票市场是国民经济的晴雨表,一
企业转型当中,如何让人有最大化的积极性、主动性? 有三个条件需要满足:第一,平台支持;第二,机制保障;第三,管理赋能。 “平台支持”是大象跳舞的前提 苏宁在电器连锁时代的时候,采用“中央集权制”,所有相应的管理权限都来自南京。 纳入互联网之后,组织架构和管理架构基本上实现了扁平化,减至三层。很多的权限已经下放到直面消费者的终端,这样他们就能灵活地掌握情况并作出调整。 小团队作战,需要平台
“你们对企业内部的人力资源一把手(HRD、CHO、HRVP)满意吗?”2013年之前,95%以上的老板都回答我,满意。 如今,我再把同样的问题对老板一抛,95%以上的老板告诉我:不满意。甚至有的老板说,就是HRVP(人力资源副总裁)阻碍了我的发展! 老板要HR推动经营,但HR说我只有“选、用、育、留”。老板不乐意了,HR还撒娇。翻译过来,就类似小两口吵架,以前HRD只负责貌美如花,现在老板则要
近期,人民币对美元汇率在在岸和离岸市场双双大跌,人民币贬值正在逼近7.0这一市场心理关口。 人民币为何贬值? 人民币贬值的原因显然是非常复杂的。 众所周知,一国汇率的波动主要取决于三大基本面因素:经济增长、通货膨胀以及相对利率水平。目前,中国经济增长已经明显放慢。相比之下,美国经济正一路高歌,走向历史性高速增长的巅峰。 利率方面,美国利率主导性趋势是上升,而中国不仅货币严重超发,近期更反向
哲理的故事: 古代的学生进私塾都得向老师交学费,即束脩。一次,滁州一个学生硬拖着不向老师交束脩。私塾老师很不满意,于是亲自上门索要。没想到,学生的家里人竟然闭门不见。原来,他们早就知道这个老师太过宽纵,平日里他授课,底下的学生不是嬉闹就是睡觉。现在,只是一个学生不交束脩,老师根本奈何不了他。 私塾老师本就憋着满肚子的委屈,这次上门索要束脩又吃了闭门羹,所以他一怒之下,就把这个学生告上了官府。
哲理的故事: 近一两年来,世界各地的机场出现了一个有趣的现象,很多旅客拖着的新秀丽拉杆箱上,都有一张醒目的标签,写着“我好想拥有一个新秀丽”几个大字。看到这样的情景你或许会纳闷:旅客手里明明拉着新秀丽,怎么还喊着“想要新秀丽”,这不是自相矛盾吗? 实际上,看似矛盾的背后,隐藏着新秀丽巧妙的营销手段。 新秀丽是国际著名箱包品牌,1910年始创于美国。多年来,新秀丽以其卓越的产品质量、与时代同步
哲理的故事: 《时间简史》虽然是一本科普读物,可真正能读懂的人并不多。自1988年发行以来,不断有读者向霍金反映,某些概念理解起来非常困难。2005年,霍金着手《时间简史》普及版创作,也将最新科学观测和发现纳入其中。 作为美国著名理论物理学家,列纳德·蒙洛迪诺受到霍金邀请。一开始,蒙洛迪诺很矛盾。一方面,他敬佩霍金顽强的意志力,愿意帮他完成作品。另一方面,因为“肌肉萎缩性侧索硬化症”病情一直在