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2014～2017年“引领80万大学生创业”
为落实人社部等九部门《关于实施大学生创业引领计划的通知》要求，确保实现2014～2017年引领80万大学生创业的预期目标，人社部在充分征求各地意见基础上，确定了各地大学生创业引领计划任务指标，并于日前下达到各个省市。其中江苏、山东、河南“引领80万大学生创业”的预期目标分别达到6万人，为全国最多。
农民工中接受过职业技能培训的仅占30%
据人力资源和社会保障部职业能力建设司相关负责人介绍，目前，我国农民工中接受过职业技能培训的仅占30%，缺乏技能成为影响他们融入城市、成为新型产业工人的重要障碍。该负责人表示，到2020年，要努力实现5个目标任务。一是培训对象广覆盖。把新成长劳动力、失业人员、在职职工、退役士兵、农民工、大学生等城乡全体劳动者全部纳入职业培训范围，大规模开展职业培训，基本消除劳动者无技能从业现象。二是培训类型多样化。改革职业培训模式，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，兼顾短期、中期和长期培训，满足劳动者提升职业能力的差异化需求。三是培训等级多层次。完善从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师不同层次的职业培训，畅通技能劳动者职业发展通道。四是培训载体多元化。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，坚持公办、民办并举，形成以企业为主体、职业院校为基础、社会多方参与的大培训格局，动员各类优质培训资源向职业培训集聚。五是培训管理规范化。健全职业培训标准，完善管理制度，改进政府购买成果机制，加强对培训的全方位监管，实现规范化、标准化、信息化管理。
大学生平均面试8.4家单位才获首份工作
前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，尽管2014年毕业生比2013年多出28万人，但仍有超过一半的名校毕业生希望起薪达到每月6000～8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，大学生平均要参加8.4家雇主的面试方能获得第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，还是有46%的受访学生存在“毁约”的情况，这让HR们叫苦不迭，也让招聘成本直线上升。《2014高校毕业生就业状况》显示，在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”，另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生生要求起薪在6000～8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000～4000元之间；另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。
调查称当下员工带薪休假率仅为50%
来自人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
前程无忧进行的一项调查也印证了上述结果，52%的受访者没有休或没用完带薪年假。同时，在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民营企业员工中，近29%的人不能连休年假，即使请年假也只能一次休三天。
日前，国务院一纸《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，将带薪年休假制度推到了风口浪尖。从北京市人社局提供的数据来看，单独因带薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相关诉求也都是集中在劳动报酬类，排在要求清欠拖欠工资、加班费等诉求之后。据统计，劳动报酬类案件占所有劳动争议案件的一半以上，而其中涉及带薪年假的不足5%，而且大多集中在离开用人单位、解除劳动关系之后的追偿上。
六成大学毕业生愿意进创业公司
零点指标数据发布《2014年中国大学生最佳雇主TOP50》，出乎意料的是，作为民企代表的阿里巴巴力压国企和外企，成为大学生心目中的最佳雇主。调查还显示，六成大学生愿意加入创业公司。
榜单显示，2014年大学生最佳雇主评选的前10位分别是：阿里巴巴、中国移动、中国银行、苹果、中国电信、华为、百度、中石油、腾讯和国家电网，其中民企4家，国企5家，旗鼓相当。而外企仅苹果上榜，与去年相比，微软、谷歌等被华为、腾讯等民企所替代。
除了国企和民企“吃香”之外，政府机关仍是21.7%大学生心中最佳雇主，最受欢迎的政府机关是政府办公室（18.1%），教育局（13.2%）、交通局（7.4%）、发改委（7.3%）和人事局（7.1%）等职能部门紧随其后。
调查还显示，当今大学生对创业公司的接受度较高，六成以上（63.6%）的大学生表示愿意加入创业公司以求发展。从地域上看，广州大学生是创业精神最强的群体，愿意加入创业公司的比例高达92.3%，而北京、上海则以49.8%和35%的比例垫底。
27省份明确高温津贴标准数年未涨
2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。据中新网记者不完全统计，今年全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚对标准进行了上调，但河北、黑龙江、青海、西藏这四个地区仍未明确制定高温津贴标准，而在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经数年未涨，有的地区甚至还在用17年前的标准。
其中，广东目前的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从2007年开始至今未有调整；山东目前执行的是2006年的标准；湖南目前执行的是2005年的标准；甘肃目前执行的仍是1997年《关于切实做好夏季防暑降温工作的通知》中的标准，高温作业工人的补贴仅为每人每月45元。专家建议，地方政府应该对高温津贴问题引起重视，要根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素适时进行调整。
互联网人才北京吸引力第一
在2014年中国互联网大会上，猎聘网创始人戴科彬透露一个信息：最近一段时间大家都在讲大时代、小时代，有很多人说互联网领域里得屌丝者得天下，但对过去18个月的整个职场数据分析发现，杭州和深圳成为互联网人才离职率最高的城市，而北京则是互联网人才大量聚集的地方。以前我们会说逃离北上广，其实并非如此。在互联网领域，杭州和深圳是人才离职、逃离比例最高的城市。而北京作为中国互联网中心，有着得天独厚的优势吸引互联网人才，互联网人才主要流向北京。
为落实人社部等九部门《关于实施大学生创业引领计划的通知》要求，确保实现2014～2017年引领80万大学生创业的预期目标，人社部在充分征求各地意见基础上，确定了各地大学生创业引领计划任务指标，并于日前下达到各个省市。其中江苏、山东、河南“引领80万大学生创业”的预期目标分别达到6万人，为全国最多。
农民工中接受过职业技能培训的仅占30%
据人力资源和社会保障部职业能力建设司相关负责人介绍，目前，我国农民工中接受过职业技能培训的仅占30%，缺乏技能成为影响他们融入城市、成为新型产业工人的重要障碍。该负责人表示，到2020年，要努力实现5个目标任务。一是培训对象广覆盖。把新成长劳动力、失业人员、在职职工、退役士兵、农民工、大学生等城乡全体劳动者全部纳入职业培训范围，大规模开展职业培训，基本消除劳动者无技能从业现象。二是培训类型多样化。改革职业培训模式，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，兼顾短期、中期和长期培训，满足劳动者提升职业能力的差异化需求。三是培训等级多层次。完善从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师不同层次的职业培训，畅通技能劳动者职业发展通道。四是培训载体多元化。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，坚持公办、民办并举，形成以企业为主体、职业院校为基础、社会多方参与的大培训格局，动员各类优质培训资源向职业培训集聚。五是培训管理规范化。健全职业培训标准，完善管理制度，改进政府购买成果机制，加强对培训的全方位监管，实现规范化、标准化、信息化管理。
大学生平均面试8.4家单位才获首份工作
前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，尽管2014年毕业生比2013年多出28万人，但仍有超过一半的名校毕业生希望起薪达到每月6000～8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，大学生平均要参加8.4家雇主的面试方能获得第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，还是有46%的受访学生存在“毁约”的情况，这让HR们叫苦不迭，也让招聘成本直线上升。《2014高校毕业生就业状况》显示，在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”，另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生生要求起薪在6000～8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000～4000元之间；另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。
调查称当下员工带薪休假率仅为50%
来自人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
前程无忧进行的一项调查也印证了上述结果，52%的受访者没有休或没用完带薪年假。同时，在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民营企业员工中，近29%的人不能连休年假，即使请年假也只能一次休三天。
日前，国务院一纸《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，将带薪年休假制度推到了风口浪尖。从北京市人社局提供的数据来看，单独因带薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相关诉求也都是集中在劳动报酬类，排在要求清欠拖欠工资、加班费等诉求之后。据统计，劳动报酬类案件占所有劳动争议案件的一半以上，而其中涉及带薪年假的不足5%，而且大多集中在离开用人单位、解除劳动关系之后的追偿上。
六成大学毕业生愿意进创业公司
零点指标数据发布《2014年中国大学生最佳雇主TOP50》，出乎意料的是，作为民企代表的阿里巴巴力压国企和外企，成为大学生心目中的最佳雇主。调查还显示，六成大学生愿意加入创业公司。
榜单显示，2014年大学生最佳雇主评选的前10位分别是：阿里巴巴、中国移动、中国银行、苹果、中国电信、华为、百度、中石油、腾讯和国家电网，其中民企4家，国企5家，旗鼓相当。而外企仅苹果上榜，与去年相比，微软、谷歌等被华为、腾讯等民企所替代。
除了国企和民企“吃香”之外，政府机关仍是21.7%大学生心中最佳雇主，最受欢迎的政府机关是政府办公室（18.1%），教育局（13.2%）、交通局（7.4%）、发改委（7.3%）和人事局（7.1%）等职能部门紧随其后。
调查还显示，当今大学生对创业公司的接受度较高，六成以上（63.6%）的大学生表示愿意加入创业公司以求发展。从地域上看，广州大学生是创业精神最强的群体，愿意加入创业公司的比例高达92.3%，而北京、上海则以49.8%和35%的比例垫底。
27省份明确高温津贴标准数年未涨
2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。据中新网记者不完全统计，今年全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚对标准进行了上调，但河北、黑龙江、青海、西藏这四个地区仍未明确制定高温津贴标准，而在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经数年未涨，有的地区甚至还在用17年前的标准。
其中，广东目前的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从2007年开始至今未有调整；山东目前执行的是2006年的标准；湖南目前执行的是2005年的标准；甘肃目前执行的仍是1997年《关于切实做好夏季防暑降温工作的通知》中的标准，高温作业工人的补贴仅为每人每月45元。专家建议，地方政府应该对高温津贴问题引起重视，要根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素适时进行调整。
互联网人才北京吸引力第一
在2014年中国互联网大会上，猎聘网创始人戴科彬透露一个信息：最近一段时间大家都在讲大时代、小时代，有很多人说互联网领域里得屌丝者得天下，但对过去18个月的整个职场数据分析发现，杭州和深圳成为互联网人才离职率最高的城市，而北京则是互联网人才大量聚集的地方。以前我们会说逃离北上广，其实并非如此。在互联网领域，杭州和深圳是人才离职、逃离比例最高的城市。而北京作为中国互联网中心，有着得天独厚的优势吸引互联网人才，互联网人才主要流向北京。