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摘 要： 随着改革开放的进行，人们的生活方式、行为以及价值观念都发生了一定的变化，事业单位的职工思想也发生了变化，这便要求事业代为在开展思想政治工作的时候，必须分析面临的挑战和问题，并根据分析情况提出意见和建议，推动事业单位思想政治工作更好的进行。
关键词： 事业单位；思想政治工作；新形势
【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2017）24-0156-01
随着改革开放的进行，我国事业单位在开展思想政治工作的时候，也必须根据实际情况和需要转变方式，找到思想政治工作开展面临的新问题，和给其造成严重制约的手段，切实做好思想政治工作，给事业单位更好的发展奠定思想基础。
一、新形势下事业单位开展思想政治工作的时候面临的主要问题
随着事业单位改革的进行，事业单位开展思想政治工作的时候，也取得了一定的进步，但是思想政治工作开展的时候存在的问题还比较多，这些问题的存在给事业单位思想政治工作效率的提高造成了严重的阻碍。
（一）存在一头热的情况。
事业单位在开展思想政治工作的时候，存在的针对性和现实性都比较强，但是开展工作的时候，却忽视了这一点，没有将思想政治工作和人们的实际需要结合在一起，这也导致了在事业单位中，思想政治工作开展要比整体的改革落后，主要表现在三个方面，首先是创新不够，没有很好的进行创新；其次，人文关怀方面存在严重的问题；最后没有真正的解决实际问题。这些问题的存在导致了工作的客体和主体无法接轨，呈现出一头热的情况[1]。
（二）边缘化现象明显。
对于事业单位而言，其思想政治工作会直接关系到单位的发展，但是现在很多事业单位中，并没有真正的重视政工部门工作，政工部门的地位比较低，甚至有些负责人认为政工工作可有可无；其次，在思想政治工作开展的时候投入比较少，很多事业单位都存在工作经费不够的情况，这也给思政工作更好的开展造成了障碍；最后，在开展政工工作的时候，人才严重短缺，甚至有些事业单位中，职工人数上千，但是仅仅有一个政工工作人员。这些问题的存在，导致了思想政治工作在事业单位中呈现出严重的边缘化现象，给其开展造成了阻碍。
（三）存在应景的情况。
事业单位想要真正的做好事业政治工作，政工干部便必须做好模范带头作用，现在绝大多数的事业单位中，政工干部都是比较合格的，但是还有极少数事业单位中，政工干部心态不够好，在工作的时候存在应付了事的情况，责任心和事业心都比较差，并且工作的时候心态也比较消极，影响了思想政治工作的正常開展。
出现上面几种情况的原因比较多，主要在于开展思想政治工作的时候，创新意识和创新机身比较差，没有全面的了解单位发展和社会发展，还有些事业单位的政工干部没有进行纵向或者横向的联系，和其他单位部门之间的交流比较少，给政工工作更好的开展造成了严重的阻碍。
二、在新形势下事业单位做好思想政治工作的策略
（一）认识到思想政治工作的重要性。
对于事业单位而言，思想政治工作是其他工作正常进行的基础，只有做好思想政治工作，才能够给事业单位培养更多的人才，提高员工的综合素质[2]。开展思想政治工作的时候，应该将其和业绩结合在一起，并且二者也不是矛盾的，而是应该相互促进和同一的。在开展思想政治工作的时候，应该将其和各个部门结合在一起，这样能够真正的做到全员育人，将单位的思想政治工作开展积极性真正的调动起来。
（二）做好社会主义价值观的教育。
随着社会主义的进步和发展，人们在思想观念方面已经发生了很大的变化，在平时做事和交往的时候更加重视利益，这便要求我们应该做好社会主义价值观念的教育，引导人们树立正确的观念，将义和利真正的结合在一起，这样思想政治工作才能够更好的开展。
（三）将思想问题的解决和实际问题的解决结合在一起。
在思想政治工作开展的时候，想要解决员工的思想问题便必须采取措施帮助员工解决实际的问题，而思想问题的出现，往往是由于没有很好的解决实际问题导致的。若是没有从实际问题的解决出发，仅仅讲一些大道理，搞形式，这样只会让员工觉得很厌烦，参与到思想政治工作中去的积极性也会有明显的降低，无法真正的解决思想方面的问题。这便要求开展思想政治工作的时候，不但讲道理还应该帮助人们解决实际遇到的问题或者难题，了解群众的实际需要，真正的关心群众，这样在教育和引导群众的时候，人们才会更加的认可思想政治工作，思想政治工作的说服力和效果才会真正的提高[3]。
（四）重视保障机制的完善。
在事业单位中，完善思想政治工作保障机制，主要指的是提高政工队伍的水平以及政工人员的整体素质，这便要求事业单位必须增加经费方面的投入，重视政工设施的改善，这样才能够给思想政治工作更好的进行打好硬件基础。首先，应该重视思想政治教育科研机构的健全，这样才能够对其教育理论进行健全，做好理论研究工作，这样才能够更好的充实政工力量。此外，还应该将现代科技手段利用进去，实现政工工作开展的现代化。
（五）重视教育载体的创新。
随着科技的发展，特别是互联网的出现，改变了人们的生活方式和习惯，在开展政工工作的时候，事业单位也应该重视网络方面的建设，做好网上宣传工作，提高思想政治工作本身的趣味性，提高人们的学习积极性。
结语：
现在我国社会正处于一个重要的转型时期，事业单位也发生了一定的变化，在开展思想政治工作的时候，面临的问题也比较多，这便要求开展政工工作的时候，必须真正的做到与时俱进，根据需要不断的完善政工工作，将其作用真正的发挥出来。
参考文献
[1] 余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009，（16）：164.
[2] 卢延波.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].管理观察，2013，（14）：110.
[3] 陈昱竹.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2012，（12）：344.
关键词： 事业单位；思想政治工作；新形势
【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2017）24-0156-01
随着改革开放的进行，我国事业单位在开展思想政治工作的时候，也必须根据实际情况和需要转变方式，找到思想政治工作开展面临的新问题，和给其造成严重制约的手段，切实做好思想政治工作，给事业单位更好的发展奠定思想基础。
一、新形势下事业单位开展思想政治工作的时候面临的主要问题
随着事业单位改革的进行，事业单位开展思想政治工作的时候，也取得了一定的进步，但是思想政治工作开展的时候存在的问题还比较多，这些问题的存在给事业单位思想政治工作效率的提高造成了严重的阻碍。
（一）存在一头热的情况。
事业单位在开展思想政治工作的时候，存在的针对性和现实性都比较强，但是开展工作的时候，却忽视了这一点，没有将思想政治工作和人们的实际需要结合在一起，这也导致了在事业单位中，思想政治工作开展要比整体的改革落后，主要表现在三个方面，首先是创新不够，没有很好的进行创新；其次，人文关怀方面存在严重的问题；最后没有真正的解决实际问题。这些问题的存在导致了工作的客体和主体无法接轨，呈现出一头热的情况[1]。
（二）边缘化现象明显。
对于事业单位而言，其思想政治工作会直接关系到单位的发展，但是现在很多事业单位中，并没有真正的重视政工部门工作，政工部门的地位比较低，甚至有些负责人认为政工工作可有可无；其次，在思想政治工作开展的时候投入比较少，很多事业单位都存在工作经费不够的情况，这也给思政工作更好的开展造成了障碍；最后，在开展政工工作的时候，人才严重短缺，甚至有些事业单位中，职工人数上千，但是仅仅有一个政工工作人员。这些问题的存在，导致了思想政治工作在事业单位中呈现出严重的边缘化现象，给其开展造成了阻碍。
（三）存在应景的情况。
事业单位想要真正的做好事业政治工作，政工干部便必须做好模范带头作用，现在绝大多数的事业单位中，政工干部都是比较合格的，但是还有极少数事业单位中，政工干部心态不够好，在工作的时候存在应付了事的情况，责任心和事业心都比较差，并且工作的时候心态也比较消极，影响了思想政治工作的正常開展。
出现上面几种情况的原因比较多，主要在于开展思想政治工作的时候，创新意识和创新机身比较差，没有全面的了解单位发展和社会发展，还有些事业单位的政工干部没有进行纵向或者横向的联系，和其他单位部门之间的交流比较少，给政工工作更好的开展造成了严重的阻碍。
二、在新形势下事业单位做好思想政治工作的策略
（一）认识到思想政治工作的重要性。
对于事业单位而言，思想政治工作是其他工作正常进行的基础，只有做好思想政治工作，才能够给事业单位培养更多的人才，提高员工的综合素质[2]。开展思想政治工作的时候，应该将其和业绩结合在一起，并且二者也不是矛盾的，而是应该相互促进和同一的。在开展思想政治工作的时候，应该将其和各个部门结合在一起，这样能够真正的做到全员育人，将单位的思想政治工作开展积极性真正的调动起来。
（二）做好社会主义价值观的教育。
随着社会主义的进步和发展，人们在思想观念方面已经发生了很大的变化，在平时做事和交往的时候更加重视利益，这便要求我们应该做好社会主义价值观念的教育，引导人们树立正确的观念，将义和利真正的结合在一起，这样思想政治工作才能够更好的开展。
（三）将思想问题的解决和实际问题的解决结合在一起。
在思想政治工作开展的时候，想要解决员工的思想问题便必须采取措施帮助员工解决实际的问题，而思想问题的出现，往往是由于没有很好的解决实际问题导致的。若是没有从实际问题的解决出发，仅仅讲一些大道理，搞形式，这样只会让员工觉得很厌烦，参与到思想政治工作中去的积极性也会有明显的降低，无法真正的解决思想方面的问题。这便要求开展思想政治工作的时候，不但讲道理还应该帮助人们解决实际遇到的问题或者难题，了解群众的实际需要，真正的关心群众，这样在教育和引导群众的时候，人们才会更加的认可思想政治工作，思想政治工作的说服力和效果才会真正的提高[3]。
（四）重视保障机制的完善。
在事业单位中，完善思想政治工作保障机制，主要指的是提高政工队伍的水平以及政工人员的整体素质，这便要求事业单位必须增加经费方面的投入，重视政工设施的改善，这样才能够给思想政治工作更好的进行打好硬件基础。首先，应该重视思想政治教育科研机构的健全，这样才能够对其教育理论进行健全，做好理论研究工作，这样才能够更好的充实政工力量。此外，还应该将现代科技手段利用进去，实现政工工作开展的现代化。
（五）重视教育载体的创新。
随着科技的发展，特别是互联网的出现，改变了人们的生活方式和习惯，在开展政工工作的时候，事业单位也应该重视网络方面的建设，做好网上宣传工作，提高思想政治工作本身的趣味性，提高人们的学习积极性。
结语：
现在我国社会正处于一个重要的转型时期，事业单位也发生了一定的变化，在开展思想政治工作的时候，面临的问题也比较多，这便要求开展政工工作的时候，必须真正的做到与时俱进，根据需要不断的完善政工工作，将其作用真正的发挥出来。
参考文献
[1] 余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009，（16）：164.
[2] 卢延波.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].管理观察，2013，（14）：110.
[3] 陈昱竹.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2012，（12）：344.