【摘 要】
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摘要：目前，在许多企业中绩效管理已经变成绩效考核，与企业发展和员工发展严重脱节。平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC）作为当今最具影响力的绩效管理工具，成功地连接绩效管理与构建企业竞争优势。文章首先从战略理论的视角，探讨了平衡计分卡（BSC）如何有效连接绩效管理与企业竞争优势，论证了平衡计分卡完美地将企业战略规划和战略实施有机结合，从而构建企业竞争优势；其次，以深圳高科技AB
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摘要：目前，在许多企业中绩效管理已经变成绩效考核，与企业发展和员工发展严重脱节。平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC）作为当今最具影响力的绩效管理工具，成功地连接绩效管理与构建企业竞争优势。文章首先从战略理论的视角，探讨了平衡计分卡（BSC）如何有效连接绩效管理与企业竞争优势，论证了平衡计分卡完美地将企业战略规划和战略实施有机结合，从而构建企业竞争优势；其次，以深圳高科技ABC公司为案例，分析了通过平衡计分卡（BSC）有效连接绩效管理与企业竞争优势的过程。
关键词：绩效管理；企业竞争优势；平衡计分卡（BSC）
目前，在许多企业中绩效管理已经变成绩效考核，与企业发展和员工发展严重脱节。传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情，但无法评估组织前瞻性的战略决策。尤其是在知识经济时代，在企业战略发展的大势所趋下，企业要求培养核心竞争力，建立持续的竞争优势。传统的业绩管理方法更多的是注重财务目标的考核，致使绩效管理与企业竞争优势严重脱节，组织的业绩管理方法既无法培育核心竞争能力，又无法建立持续的竞争优势。1992年，美国卡普兰和诺顿（Kaplan
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