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摘 要：80后的一代是有思想、有个性的一代，他们青春、有活力，我们应该坚持以人为本，在生活上关心他们，在学习上帮助他们，在工作上指导他们，为努力构建社会主义和谐社会扮演好自己的角色。党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
关键词：思想政治工作 心理疏导研究
“疏导”一词原意为：去掉阻塞，使其通畅之意，“疏”为疏通，“导”为引导，心理疏导是指通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低或解除不良心理状态的目的行为。社会心理学的研究证实，心理疏导是影响人们心理状态、排遣不良情绪状态的有效方法。实践证明，在思想政治工作中，有效的心理疏导常常可以使工作效果事半功倍。
党的十七大报告中提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀与心理疏导，用正确的方式处理人际关系”，这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承，彰显了党中央的人本情怀，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野。
面对急剧的社会变迁，近些年来，在我们行业内部职工队伍中引发了一系统的心理问题逐渐增多，及时帮助职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，是十分重要的。所以，注重心理疏导，是当下思想政治工作的必然选择。
一、加强心理疏导研究工作的意义
（一）加强心理疏导研究工作，是应对思想政治工作严峻挑战的新需要
1、社会及行业竞争加剧所导致的压力感加重。涉及到职称、职务晋升等方面的竞争，使职工的学习、工作任务加大，标准提高，长期处于高度竞争状态之下，自然会对职工的身心承受力造成重压。
2、生活节奏加快所带来的紧张感增加。知识更新速度、工作节奏、生活习惯替换频率加快等，都需要职工不断调整自己原有的心理定式和行为模式，这些情形都是构成紧张和焦虑的重要原因。
这些心理健康问题的普遍性和严重性，势必反应到我们工作、学习、生活以及社会的各个方面，近些年在水利行业屡屡出现工作失职、违造资料等事件究其根本还是职工自身思想认识问题，所以在思想政治工作中重视心理问题疏导显得尤为重要。
（二）加强心理疏导研究工作，是创新思想政治工作的新要求
1、人文关怀的心理疏导符合当代思想政治工作的规律。
“人文关怀”，它强调的是人的价值、人的尊严和人格完整，是对人的生存及其生命意义的关怀，是对人的尊严的认可。在“人文关怀”的前提下做好心理疏导工作，会拉近人与人之间的距离，把那种教条式的说服变成心与心的对话。
“疏导”本身更加注重人文关怀和人性审视，它不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一功效方面具有更加实在的作用。“心理疏导”是在思想政治工作中，帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。将思想政治工作和心理疏导结合起来，更加贴近实际，贴近干群，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想工作成效和价值的最大化。
2、心理疏导是工作理念的创新，也是方法的创新。
选择用心理疏导的方式来进行思想政治工作体现着“人文关怀”，也更贴合“以人为本”的理念。一方面，心理疏导是从关心人、理解人的角度出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。另一方面，注重心理疏导有利于创新思想政治工作的思维模式。以往思想政治工作存在惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向，因而容易造成错误地选择切入点，注重心理疏导则有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。
（三）加强心理疏导研究工作，是提高思想政治工作实效的新途径
應当看到，随着社会全面进步和经济快速发展，水利职工的生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，但与此同时，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致了内部职工生活和工作压力增大，各种心理障碍大幅度增加，由此引发的行业问题也日益突出。缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为当前水利系统加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进和谐的一项重要工作。
二、加强心理疏导研究工作的方式和途径
1、坚持以人为本，突出思想政治工作中的人文关怀
①充分关注每一个职工自身成长与发展的需要，关注职工的理想、信念和情感，努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使职工人人都有平等竞争和凭借自身能力改变处境的机会，促进职工的个性、才智和潜能的充分实现。
②切实了解、摸清职工的实际需求，在调研工作时，要积极鼓励职工敢于讲出真话、实话，尊重职工在单位的主体地位。积极开展群众性的文体活动，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。
③及时向职工提供必要的心理知识和心理援助。发现职工有心理认识上的困惑，我们要主动及时地进行心理疏通，将思想政治工作与人本关怀相结合，换位思考职工的认识上的差异，及时帮助他们走出心理问题。
2、立足单位实际，建立健全心理疏导研究工作的长效机制
①要建立健全心理疏导研究工作的领导机制。我们要把职工心理疏导研究工作作为确保单位稳定、实现和谐水利的基础工程来抓，成立专门的心理工作领导小组，健全领导机制，把对职工的动态心理分析作为思想形势分析的一项重要内容，做到常分析、常落实、常督导，加大对职工心理状态和思想动向的掌控力。
②要健全经常性的活动机制。开展形式丰富、内容贴切的各种心理教育活动，普及心理基本常识。坚持把宣传普及心理知识纳入单位思想教育总体规划，抓住单位人事改革、职务、职称晋升以及热点问题等职工易出现心理失衡的时机，采取定期聘请专家授课、知识讲座、现场答疑解惑等多种形式，在职工中广泛普及心理知识。
3、满足单位需要，注重职工个性化发展需求
思想政治工作的效果如何，在很大程度上决定于职工成才需要的满足度和成长发展的实际效果。因此，在注重整体需要和规范的同时，还必须注重视职工个体的个性化发展需求。在具体工作中，转变简单依赖制度规范的做法，充分考虑到职工的群体特点和个体差异，在思想政治教育内容的制定、工作的实施上充分尊重职工的个性差异，根据职工不同的个性特点，不同的心理需要，不同的发展方向设置、规划不同的方案和措施，充分保证职工在工作过程中的主体意识和主观能动性。
关键词：思想政治工作 心理疏导研究
“疏导”一词原意为：去掉阻塞，使其通畅之意，“疏”为疏通，“导”为引导，心理疏导是指通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低或解除不良心理状态的目的行为。社会心理学的研究证实，心理疏导是影响人们心理状态、排遣不良情绪状态的有效方法。实践证明，在思想政治工作中，有效的心理疏导常常可以使工作效果事半功倍。
党的十七大报告中提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀与心理疏导，用正确的方式处理人际关系”，这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承，彰显了党中央的人本情怀，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野。
面对急剧的社会变迁，近些年来，在我们行业内部职工队伍中引发了一系统的心理问题逐渐增多，及时帮助职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，是十分重要的。所以，注重心理疏导，是当下思想政治工作的必然选择。
一、加强心理疏导研究工作的意义
（一）加强心理疏导研究工作，是应对思想政治工作严峻挑战的新需要
1、社会及行业竞争加剧所导致的压力感加重。涉及到职称、职务晋升等方面的竞争，使职工的学习、工作任务加大，标准提高，长期处于高度竞争状态之下，自然会对职工的身心承受力造成重压。
2、生活节奏加快所带来的紧张感增加。知识更新速度、工作节奏、生活习惯替换频率加快等，都需要职工不断调整自己原有的心理定式和行为模式，这些情形都是构成紧张和焦虑的重要原因。
这些心理健康问题的普遍性和严重性，势必反应到我们工作、学习、生活以及社会的各个方面，近些年在水利行业屡屡出现工作失职、违造资料等事件究其根本还是职工自身思想认识问题，所以在思想政治工作中重视心理问题疏导显得尤为重要。
（二）加强心理疏导研究工作，是创新思想政治工作的新要求
1、人文关怀的心理疏导符合当代思想政治工作的规律。
“人文关怀”，它强调的是人的价值、人的尊严和人格完整，是对人的生存及其生命意义的关怀，是对人的尊严的认可。在“人文关怀”的前提下做好心理疏导工作，会拉近人与人之间的距离，把那种教条式的说服变成心与心的对话。
“疏导”本身更加注重人文关怀和人性审视，它不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一功效方面具有更加实在的作用。“心理疏导”是在思想政治工作中，帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。将思想政治工作和心理疏导结合起来，更加贴近实际，贴近干群，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想工作成效和价值的最大化。
2、心理疏导是工作理念的创新，也是方法的创新。
选择用心理疏导的方式来进行思想政治工作体现着“人文关怀”，也更贴合“以人为本”的理念。一方面，心理疏导是从关心人、理解人的角度出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。另一方面，注重心理疏导有利于创新思想政治工作的思维模式。以往思想政治工作存在惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向，因而容易造成错误地选择切入点，注重心理疏导则有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。
（三）加强心理疏导研究工作，是提高思想政治工作实效的新途径
應当看到，随着社会全面进步和经济快速发展，水利职工的生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，但与此同时，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致了内部职工生活和工作压力增大，各种心理障碍大幅度增加，由此引发的行业问题也日益突出。缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为当前水利系统加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进和谐的一项重要工作。
二、加强心理疏导研究工作的方式和途径
1、坚持以人为本，突出思想政治工作中的人文关怀
①充分关注每一个职工自身成长与发展的需要，关注职工的理想、信念和情感，努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使职工人人都有平等竞争和凭借自身能力改变处境的机会，促进职工的个性、才智和潜能的充分实现。
②切实了解、摸清职工的实际需求，在调研工作时，要积极鼓励职工敢于讲出真话、实话，尊重职工在单位的主体地位。积极开展群众性的文体活动，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。
③及时向职工提供必要的心理知识和心理援助。发现职工有心理认识上的困惑，我们要主动及时地进行心理疏通，将思想政治工作与人本关怀相结合，换位思考职工的认识上的差异，及时帮助他们走出心理问题。
2、立足单位实际，建立健全心理疏导研究工作的长效机制
①要建立健全心理疏导研究工作的领导机制。我们要把职工心理疏导研究工作作为确保单位稳定、实现和谐水利的基础工程来抓，成立专门的心理工作领导小组，健全领导机制，把对职工的动态心理分析作为思想形势分析的一项重要内容，做到常分析、常落实、常督导，加大对职工心理状态和思想动向的掌控力。
②要健全经常性的活动机制。开展形式丰富、内容贴切的各种心理教育活动，普及心理基本常识。坚持把宣传普及心理知识纳入单位思想教育总体规划，抓住单位人事改革、职务、职称晋升以及热点问题等职工易出现心理失衡的时机，采取定期聘请专家授课、知识讲座、现场答疑解惑等多种形式，在职工中广泛普及心理知识。
3、满足单位需要，注重职工个性化发展需求
思想政治工作的效果如何，在很大程度上决定于职工成才需要的满足度和成长发展的实际效果。因此，在注重整体需要和规范的同时，还必须注重视职工个体的个性化发展需求。在具体工作中，转变简单依赖制度规范的做法，充分考虑到职工的群体特点和个体差异，在思想政治教育内容的制定、工作的实施上充分尊重职工的个性差异，根据职工不同的个性特点，不同的心理需要，不同的发展方向设置、规划不同的方案和措施，充分保证职工在工作过程中的主体意识和主观能动性。