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随着社会主义市场经济的不断完善，企业的改革、发展不断深入，企业的经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化，企业的组织形式、经营方式、分配方式日趋多样化，各种矛盾和利益关系也显得更加复杂，这些新情况、新问题向广大工会干部提出了新的挑战。作为一名新时期的工会干部，作为贯彻落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，如何在继承和发扬原先行之有效的工作方法的基础上进行探索和创新；如何在新的形势下提高自身综合素质和从事工会工作的能力，如何创新工会工作，开创工会工作新局面，这些，都是摆在我们面前的新课题，需要我们认真对待。加强工会干部素质能力建设，既是实践“三个代表”重要思想的迫切需要，也是深化企业改革，维护职工合法权益的必然要求。
但目前企业中工会干部的现状并不十分理想。主要存在五个方面问题：
一是工会干部待遇难落实。在企业中，工会组织被重视的程度还不够，工会干部的待遇常常得不到真正落实，特别是兼职工会干部更别提待遇了。一些困难企业以“减员增效”的名义把大胆为职工说话的工会主席裁掉了，还有一些企业工会干部受制于企业主，维护不大胆，讲话不大声。因此，企业工会工作难以正常开展，工作活力显得不足。
二是工會干部专职少、兼职多。兼职做工会工作兼而不顾，造成只抓主业忽视工会工作，甚至有时还影响工会工作的贯彻落实。
三是工会干部业务理论知识比较缺乏。工会干部特别是基层工会干部的文化程度不高，年龄偏大，专业结构也不尽合理，工会理论和工会业务知识缺乏，对国家和地方的政策、法规以及工会业务知识掌握的还不够，工作能力十分有限。
四是工会干部流动性较大，临时观念强。部分企业工会干部全局观念和群众观念较弱，工作责任感不够，常常抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度应付工会工作。有些工会干部作风不实，工作漂浮，热衷于行政事务，不安心于工会工作。
五是工会干部在企业职工中威信不高。企业工会干部在维护职工合法权益的过程中，往往会与企业行政方面发生矛盾，有时会遇到各种干扰，甚至打击报复，有的工会干部因不想也不敢想真正代表和维护职工的利益，没有真正把职工的冷暖挂在心上，帮助他们解决一些实际困难，办几件实事，得不到职工的信任。
当前，工会干部队伍存在这样或那样的不足。针对企业工会干部存在的这些问题，要想在创新中做好工会工作，开创工会工作新局面，就必须尽快提高企业工会干部的素质和能力，这既是新形势下工会加强自身建设，发挥应有作用的客观需要，也是工会组织适应企业改革、发展的需要。要提高工会干部队伍的素质和能力，笔者认为应从以下五个方面人手：
一、重视工会工作，落实好企业工会干部待遇。首先，企业的党政领导干部对工会工作应予以高度重视，把工会干部队伍建设、工会组织建设纳入工作议事日程，在坚持党管干部的前提下，把多数职工群众拥护、满意、拥有真才实学、胜任工会领导工作、热爱工运事业的人选拔到工会领导岗位上来，并真正做到工会干部专职化，改正过去把工会当作“养老院”、卸包袱的地方的错误思想。上级工会可将工会领导干部是否专职化与单位评先创优结合起来，像上缴工会经费一样，实行一票否决制。?其次，要保持企业工会干部队伍的相对稳定性，特别是对企业工会主席在任期内一般不轻易调动或变更，如确需调整，应征求上一级工会意见，并做好后备入选，按照规定程序办理任免手续。再次，上级工会还要经常与下属企业党政领导进行沟通，积极做好有关政策法规的宣传，使企业党政领导支持工会主席的工作，并为之创造良好的工作条件，充分调动企业工会干部的积极性。当企业工会干部在履行基本职责过程中受到不公平对待时，上级工会一定要借助法律、社会的力量为他们说话、撑腰、直至法律援助。
二、加强教育培训，增强企业工会干部的学习意识。
随着改革的不断深入，工会工作面临着许多新情况、新问题，因而对工会干部的素质提出了更高的要求。企业要加快发展，关键在于人的综合素质的提升。为此，全国总工会在工会系统中开展了“争创学习型企业，争当知识型员工”的活动，要求各级工会组织要努力提高职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质以及创造性思维和市场竞争意识。作为“两创一争”的组织者和领导者，工会干部更应该要走在职工的前列。重视学习、善于学习，甘于学习是提高工会干部思想素质和文化素质的关键。
工会干部既要有改革创新的精神，还要有现代管理所需要的科学知识和业务能力。所以说，在新的形势下就更需要工会干部抓紧时间，认真学习。一方面，企业工会要进一步加强对工会干部的思想教育和各项业务知识的培训，针对各种类型，如工会领导干部、工会业务干部、基层工会干部的工作需要和侧重点的不同，遵照“干什么，学什么”的原则，采取多种形式，对工会干部分期分批地实施全员式培训。另一方面，工会干部通过自学，不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义的立场、观点、方法，观察、分析和处理工会工作中的问题，增强工作的原则性，而且要学习掌握工会的基础理论和各项业务知识。作为工会干部必须要学习掌握《工会法》、《工会领导学》和《工运史》，这是工会干部的必修课。要想做好工会工作，开创工会工作新局面，工会干部还必须多学习掌握《劳动法》、《公司法》、《合同法》等与工会工作及职工权益相关的方针政策、法律法规、企业管理知识、财务知识等，才能充分发挥工会应有的作用，更好地代表和维护好职工的合法权益。
三、落实四项职能，增强企业工会干部的维权意识。
工会是职工自愿结合的群众组织，为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工的利益，是工会干部的“天职”。作为一名工会干部，首先要对工会目前所处的地位和所要发挥的作用有个清醒的认识。当前，我国正处于改革和发展的关键时期，经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化、就业岗位和就业方式的多样化的日趋明显。企业工会的地位越来越重要，可供工会干部施展才能的舞台也越来越宽广。在这种情况下，工会干部必须充分认识到工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，党联系职工群众的桥梁和纽带的重要性，进一步增强使命感和责任感，自觉担负起职工赋予的神圣职责，以积极进取的良好状态，切实增强群众观念和责任意识。感人心者，莫过于情，工会干部只有心系职工，深人基层，深入群众，倾听群众呼声，想群众所想，急群众所急，为职工群众排忧解难，才能赢得职工群众的爱戴与信任，才能得到职工群众的拥护和支持。
四、极力转变作风，增强企业工会干部的服务意识。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，理所当然地要承担起职工利益的代表者和维护者的职责。工会干部，尤其是基层工会干部必须要密切联系群众，作为基层的工会干部由于直接面对职工，就更应全心全意地、真诚实意地去和他们交心、交友，及时地了解他们的实际情况和具体困难，千方百计地去帮助他们出主意、想办法，为他们排忧解难，全心全意地为他们服务，从而充分调动广大职工的积极性、创造性。这就要不断动脑筋，想问题，工作上不断开拓创新，不断提高业务能力，使工作更加规范化、制度化、科学化。工会干部特别是领导干部要深刻认识到脱离群众、脱离实际的危险性，工会干部只有在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。只要我们在工作中重实际，说实话，务实事，求实效，把职工群众的困难当作自己的问题去解决，把职工当作自己的家人来对待，努力为职工办好事，办实事，工会组织才能赢得职工群众的心，工会组织的凝聚力、吸引力才能增强。
五、强化考核管理，增强企业工会干部的忧患意识。
要建立一支高素质的企业工会干部队伍，真正提高他们的素质和能力，还需要采取一定的组织管理措施，加强对他们的教育和管理，使其不断改造世界观。工会干部要提高自己的素质和能力，加强自身的修养，不仅需要通过马克思主义理论的学习，不断改造世界观，还要建立必要的考核管理制度，通过严格要求、严格管理、严格监督、定期考核、定期公示，做到警钟长鸣。同时，还要通过群众监督来约束工会干部，使其少走或不走弯路。在选配企业工会干部的问题上，要坚持高标准，严要求，在通过测评、组织推选的同时，将德才兼备、热爱工运事业，具有一定组织领导能力和工作经验，有一定的理论、文化知识、能热心为群众服务的人员选配到工会干部队伍中来。这样，才能同广大群众打成一片，充分代表和维护职工的利益。
但目前企业中工会干部的现状并不十分理想。主要存在五个方面问题：
一是工会干部待遇难落实。在企业中，工会组织被重视的程度还不够，工会干部的待遇常常得不到真正落实，特别是兼职工会干部更别提待遇了。一些困难企业以“减员增效”的名义把大胆为职工说话的工会主席裁掉了，还有一些企业工会干部受制于企业主，维护不大胆，讲话不大声。因此，企业工会工作难以正常开展，工作活力显得不足。
二是工會干部专职少、兼职多。兼职做工会工作兼而不顾，造成只抓主业忽视工会工作，甚至有时还影响工会工作的贯彻落实。
三是工会干部业务理论知识比较缺乏。工会干部特别是基层工会干部的文化程度不高，年龄偏大，专业结构也不尽合理，工会理论和工会业务知识缺乏，对国家和地方的政策、法规以及工会业务知识掌握的还不够，工作能力十分有限。
四是工会干部流动性较大，临时观念强。部分企业工会干部全局观念和群众观念较弱，工作责任感不够，常常抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度应付工会工作。有些工会干部作风不实，工作漂浮，热衷于行政事务，不安心于工会工作。
五是工会干部在企业职工中威信不高。企业工会干部在维护职工合法权益的过程中，往往会与企业行政方面发生矛盾，有时会遇到各种干扰，甚至打击报复，有的工会干部因不想也不敢想真正代表和维护职工的利益，没有真正把职工的冷暖挂在心上，帮助他们解决一些实际困难，办几件实事，得不到职工的信任。
当前，工会干部队伍存在这样或那样的不足。针对企业工会干部存在的这些问题，要想在创新中做好工会工作，开创工会工作新局面，就必须尽快提高企业工会干部的素质和能力，这既是新形势下工会加强自身建设，发挥应有作用的客观需要，也是工会组织适应企业改革、发展的需要。要提高工会干部队伍的素质和能力，笔者认为应从以下五个方面人手：
一、重视工会工作，落实好企业工会干部待遇。首先，企业的党政领导干部对工会工作应予以高度重视，把工会干部队伍建设、工会组织建设纳入工作议事日程，在坚持党管干部的前提下，把多数职工群众拥护、满意、拥有真才实学、胜任工会领导工作、热爱工运事业的人选拔到工会领导岗位上来，并真正做到工会干部专职化，改正过去把工会当作“养老院”、卸包袱的地方的错误思想。上级工会可将工会领导干部是否专职化与单位评先创优结合起来，像上缴工会经费一样，实行一票否决制。?其次，要保持企业工会干部队伍的相对稳定性，特别是对企业工会主席在任期内一般不轻易调动或变更，如确需调整，应征求上一级工会意见，并做好后备入选，按照规定程序办理任免手续。再次，上级工会还要经常与下属企业党政领导进行沟通，积极做好有关政策法规的宣传，使企业党政领导支持工会主席的工作，并为之创造良好的工作条件，充分调动企业工会干部的积极性。当企业工会干部在履行基本职责过程中受到不公平对待时，上级工会一定要借助法律、社会的力量为他们说话、撑腰、直至法律援助。
二、加强教育培训，增强企业工会干部的学习意识。
随着改革的不断深入，工会工作面临着许多新情况、新问题，因而对工会干部的素质提出了更高的要求。企业要加快发展，关键在于人的综合素质的提升。为此，全国总工会在工会系统中开展了“争创学习型企业，争当知识型员工”的活动，要求各级工会组织要努力提高职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质以及创造性思维和市场竞争意识。作为“两创一争”的组织者和领导者，工会干部更应该要走在职工的前列。重视学习、善于学习，甘于学习是提高工会干部思想素质和文化素质的关键。
工会干部既要有改革创新的精神，还要有现代管理所需要的科学知识和业务能力。所以说，在新的形势下就更需要工会干部抓紧时间，认真学习。一方面，企业工会要进一步加强对工会干部的思想教育和各项业务知识的培训，针对各种类型，如工会领导干部、工会业务干部、基层工会干部的工作需要和侧重点的不同，遵照“干什么，学什么”的原则，采取多种形式，对工会干部分期分批地实施全员式培训。另一方面，工会干部通过自学，不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义的立场、观点、方法，观察、分析和处理工会工作中的问题，增强工作的原则性，而且要学习掌握工会的基础理论和各项业务知识。作为工会干部必须要学习掌握《工会法》、《工会领导学》和《工运史》，这是工会干部的必修课。要想做好工会工作，开创工会工作新局面，工会干部还必须多学习掌握《劳动法》、《公司法》、《合同法》等与工会工作及职工权益相关的方针政策、法律法规、企业管理知识、财务知识等，才能充分发挥工会应有的作用，更好地代表和维护好职工的合法权益。
三、落实四项职能，增强企业工会干部的维权意识。
工会是职工自愿结合的群众组织，为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工的利益，是工会干部的“天职”。作为一名工会干部，首先要对工会目前所处的地位和所要发挥的作用有个清醒的认识。当前，我国正处于改革和发展的关键时期，经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化、就业岗位和就业方式的多样化的日趋明显。企业工会的地位越来越重要，可供工会干部施展才能的舞台也越来越宽广。在这种情况下，工会干部必须充分认识到工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，党联系职工群众的桥梁和纽带的重要性，进一步增强使命感和责任感，自觉担负起职工赋予的神圣职责，以积极进取的良好状态，切实增强群众观念和责任意识。感人心者，莫过于情，工会干部只有心系职工，深人基层，深入群众，倾听群众呼声，想群众所想，急群众所急，为职工群众排忧解难，才能赢得职工群众的爱戴与信任，才能得到职工群众的拥护和支持。
四、极力转变作风，增强企业工会干部的服务意识。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，理所当然地要承担起职工利益的代表者和维护者的职责。工会干部，尤其是基层工会干部必须要密切联系群众，作为基层的工会干部由于直接面对职工，就更应全心全意地、真诚实意地去和他们交心、交友，及时地了解他们的实际情况和具体困难，千方百计地去帮助他们出主意、想办法，为他们排忧解难，全心全意地为他们服务，从而充分调动广大职工的积极性、创造性。这就要不断动脑筋，想问题，工作上不断开拓创新，不断提高业务能力，使工作更加规范化、制度化、科学化。工会干部特别是领导干部要深刻认识到脱离群众、脱离实际的危险性，工会干部只有在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。只要我们在工作中重实际，说实话，务实事，求实效，把职工群众的困难当作自己的问题去解决，把职工当作自己的家人来对待，努力为职工办好事，办实事，工会组织才能赢得职工群众的心，工会组织的凝聚力、吸引力才能增强。
五、强化考核管理，增强企业工会干部的忧患意识。
要建立一支高素质的企业工会干部队伍，真正提高他们的素质和能力，还需要采取一定的组织管理措施，加强对他们的教育和管理，使其不断改造世界观。工会干部要提高自己的素质和能力，加强自身的修养，不仅需要通过马克思主义理论的学习，不断改造世界观，还要建立必要的考核管理制度，通过严格要求、严格管理、严格监督、定期考核、定期公示，做到警钟长鸣。同时，还要通过群众监督来约束工会干部，使其少走或不走弯路。在选配企业工会干部的问题上，要坚持高标准，严要求，在通过测评、组织推选的同时，将德才兼备、热爱工运事业，具有一定组织领导能力和工作经验，有一定的理论、文化知识、能热心为群众服务的人员选配到工会干部队伍中来。这样，才能同广大群众打成一片，充分代表和维护职工的利益。