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摘 要：当前，煤炭企业出现亏损，职工收入明显降低。生产经营的困难，不仅影响了煤炭企业的发展、增加了不稳定因素，也给企业工会工作带来了新的挑战。如何在困难形势下，提高工会干部能力建设，更好地发挥工会组织贴近中心、服务企业、服务职工的作用，已成为摆在各级煤炭企业工会组织面前重要而紧迫的课题。
关键词：企业工会干部；能力建设；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
一、工会干部能力建設的重要性和紧迫性
工会干部素质的高低，直接关系到工会组织的整体工作水平，尤其是在当前煤炭企业经营困难的形势下，新的稳定问题，新的矛盾会不断涌现，工会工作将面临着许多新任务和新要求，只有大力提高工会干部的综合工作能力，才能更好地适应新常态，为煤炭企业度危求进、逆势发展多做贡献。建设高素质的工会干部队伍是全面推进工会工作创新水平的现实需要，是加强工会自身建设的迫切需要。因此，提高工会干部能力，建设一流工会干部队伍，在当前形势下非常重要和紧迫。
二、工会干部综合能力方面存在的主要问题
当前，煤炭企业工会干部队伍中普遍存在兼职偏多、人员调整频繁、业务培训急需加强等问题。工会干部队伍无论在年龄结构、文化结构、专业知识结构、思想政治素质方面，还是在处理复杂矛盾、把握全局的能力等方面，与新形势下新要求都有着一定的差距，主要表现在：一是组织能力不强。有的工会干部不会组织会议和活动，不会起草文件，不会写总结材料；工作无程序，无逻辑性，方法不得当，效率低，上级交办的工作，不能保质保量按时完成；不善于思考，形成不了自己的工作思路。二是协调能力差。把协助党政领导完成其他工作当做自己的主要职责，丢了自己工会的本职工作。组织工会各类活动和会议，不知道怎么向党政领导汇报，得不到认可和支持。有的工会干部与上级工会保持联系不到位，不汇报，不总结，信息上报沟通少，造成工作被动。三是维护能力差。有的煤炭企业工会干部不懂政策和程序，不会调解劳动争议事件。有的工会干部在职工代表大会讨论审议过程中，在涉及职工切身利益问题时，不敢提意见，怕得罪领导，做老好人，不负责任，不能履行工会组织的维护职能。
三、适应新常态，应提升工会干部“五种能力”
面对新形势新要求，如何围绕中心，服务大局，为企业排忧解难，就要求我们煤炭企业工会干部必须不断开拓新途径、新方法、新手段，努力提高综合素质。
一要提高知识和素质能力。在当前形势下，好的工会干部最优秀的品质就是加强学习、加强研究。有的同志认为，基层工会主席解决好“干”的问题就行。但是，只有实干，没有研究，就解决不了“干什么”和“怎么干”的问题，达不到事半功倍的效果。要提高政治素质，要牢固地树立“党委要求抓什么，企业需要做什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的原则和定位，在政治上、思想上、行动上、工作上自觉地与党委保持高度一致。工会干部更要不断强化自身的政治意识，提高政治素质。要从讲政治的高度，最大限度地发挥工会组织的优势和作用，最大限度地保护、调动和发挥好职工群众的积极性、创造性，为企业度危求进多做贡献。
二要围绕中心，提高参与能力。工会干部要主动服务于企业的发展和稳定，牢牢把握本企业发展的总基调，注重实干，力戒空谈，担当好维护稳定、促进和谐的重任。要加强学习，既懂“政工”，又懂“经济”，掌握经营管理知识，提高参与经营管理水平，把企业的发展规划和远景目标向职工交流，让职工坚定客服困难的信念，发挥主力军作用，实现工会工作与企业发展目标“同频共振”，让企业经营者感觉到工会的号召力、影响力和凝聚力，感觉到工会有作为。
三要心系职工，提高服务能力。当前正值煤炭企业的困难期，职工在工资收入、劳动强度、企业发展等方面容易遇到各种各样的心理、情感、生活等方面的实际困难，工会干部要自觉提高服务意识和服务本领，主动“亮身份、亮牌子”，开展“面对面、心贴心、实打实”的服务活动，真心实意地深入生产第一线，到职工中去，了解职工想什么、盼什么、希望工会干部做什么，为他们解难题、办实事。在春节、中秋节等重要节日，工会干部要主动慰问困难职工家庭，送爱心、送关怀、送温暖。
四要切实维权，提高履职能力。当前，职工面临着“工资缓发、降发、欠发”和劳动强度增加的状态。此种情形潜藏着很大的隐忧，劳动关系呈现复杂化和多元化的特点。工会干部要努力提高履职能力，积极为企业度危求进、逆势发展营造良好的劳资环境和健康向上的企业文化氛围，使工会活动与企业安全生产经营结合起来。要认真学习和严格遵守国家的法律法规。只有这样才能更好地依法科学维护职工合法权益。工会干部要加大向职工进行“普法”宣传的力度，增强员工的法制意识和依法维权的本领，工会干部要切实代表和维护员工的合法权益不受侵害，让职工感受到工会是“职工之家”，工会干部是职工的贴心人。
五要与时俱进，提高创新能力。要充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强创新能力，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。要全面创新和提高工会工作的方法和途径、创新工会活动的形式和载体、创新维权的方式方法等等。
关键词：企业工会干部；能力建设；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
一、工会干部能力建設的重要性和紧迫性
工会干部素质的高低，直接关系到工会组织的整体工作水平，尤其是在当前煤炭企业经营困难的形势下，新的稳定问题，新的矛盾会不断涌现，工会工作将面临着许多新任务和新要求，只有大力提高工会干部的综合工作能力，才能更好地适应新常态，为煤炭企业度危求进、逆势发展多做贡献。建设高素质的工会干部队伍是全面推进工会工作创新水平的现实需要，是加强工会自身建设的迫切需要。因此，提高工会干部能力，建设一流工会干部队伍，在当前形势下非常重要和紧迫。
二、工会干部综合能力方面存在的主要问题
当前，煤炭企业工会干部队伍中普遍存在兼职偏多、人员调整频繁、业务培训急需加强等问题。工会干部队伍无论在年龄结构、文化结构、专业知识结构、思想政治素质方面，还是在处理复杂矛盾、把握全局的能力等方面，与新形势下新要求都有着一定的差距，主要表现在：一是组织能力不强。有的工会干部不会组织会议和活动，不会起草文件，不会写总结材料；工作无程序，无逻辑性，方法不得当，效率低，上级交办的工作，不能保质保量按时完成；不善于思考，形成不了自己的工作思路。二是协调能力差。把协助党政领导完成其他工作当做自己的主要职责，丢了自己工会的本职工作。组织工会各类活动和会议，不知道怎么向党政领导汇报，得不到认可和支持。有的工会干部与上级工会保持联系不到位，不汇报，不总结，信息上报沟通少，造成工作被动。三是维护能力差。有的煤炭企业工会干部不懂政策和程序，不会调解劳动争议事件。有的工会干部在职工代表大会讨论审议过程中，在涉及职工切身利益问题时，不敢提意见，怕得罪领导，做老好人，不负责任，不能履行工会组织的维护职能。
三、适应新常态，应提升工会干部“五种能力”
面对新形势新要求，如何围绕中心，服务大局，为企业排忧解难，就要求我们煤炭企业工会干部必须不断开拓新途径、新方法、新手段，努力提高综合素质。
一要提高知识和素质能力。在当前形势下，好的工会干部最优秀的品质就是加强学习、加强研究。有的同志认为，基层工会主席解决好“干”的问题就行。但是，只有实干，没有研究，就解决不了“干什么”和“怎么干”的问题，达不到事半功倍的效果。要提高政治素质，要牢固地树立“党委要求抓什么，企业需要做什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的原则和定位，在政治上、思想上、行动上、工作上自觉地与党委保持高度一致。工会干部更要不断强化自身的政治意识，提高政治素质。要从讲政治的高度，最大限度地发挥工会组织的优势和作用，最大限度地保护、调动和发挥好职工群众的积极性、创造性，为企业度危求进多做贡献。
二要围绕中心，提高参与能力。工会干部要主动服务于企业的发展和稳定，牢牢把握本企业发展的总基调，注重实干，力戒空谈，担当好维护稳定、促进和谐的重任。要加强学习，既懂“政工”，又懂“经济”，掌握经营管理知识，提高参与经营管理水平，把企业的发展规划和远景目标向职工交流，让职工坚定客服困难的信念，发挥主力军作用，实现工会工作与企业发展目标“同频共振”，让企业经营者感觉到工会的号召力、影响力和凝聚力，感觉到工会有作为。
三要心系职工，提高服务能力。当前正值煤炭企业的困难期，职工在工资收入、劳动强度、企业发展等方面容易遇到各种各样的心理、情感、生活等方面的实际困难，工会干部要自觉提高服务意识和服务本领，主动“亮身份、亮牌子”，开展“面对面、心贴心、实打实”的服务活动，真心实意地深入生产第一线，到职工中去，了解职工想什么、盼什么、希望工会干部做什么，为他们解难题、办实事。在春节、中秋节等重要节日，工会干部要主动慰问困难职工家庭，送爱心、送关怀、送温暖。
四要切实维权，提高履职能力。当前，职工面临着“工资缓发、降发、欠发”和劳动强度增加的状态。此种情形潜藏着很大的隐忧，劳动关系呈现复杂化和多元化的特点。工会干部要努力提高履职能力，积极为企业度危求进、逆势发展营造良好的劳资环境和健康向上的企业文化氛围，使工会活动与企业安全生产经营结合起来。要认真学习和严格遵守国家的法律法规。只有这样才能更好地依法科学维护职工合法权益。工会干部要加大向职工进行“普法”宣传的力度，增强员工的法制意识和依法维权的本领，工会干部要切实代表和维护员工的合法权益不受侵害，让职工感受到工会是“职工之家”，工会干部是职工的贴心人。
五要与时俱进，提高创新能力。要充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强创新能力，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。要全面创新和提高工会工作的方法和途径、创新工会活动的形式和载体、创新维权的方式方法等等。