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目的
通过护理人员心肺复苏和电除颤培训与考核实践,探索更优化的培训与考核策略,以提高护理人员急救水平。
方法对某院1 258名护理人员实施分批培训与考核。成立培训与考核核心小组、教官团队,开展多媒体讲座式理论培训、模拟情景操作培训和网络自学。操作考核实行无纸化评分。用SPSS 19.0分析考核情况,组间比较行独立样本秩和检验。
结果考核最终得分为(88.0,7.5),合格率为100%。所有步骤中,得分率中位数为1.0或满分比例高于80%的步骤为1至3、13、14、22、23;得分率中位数未达1.0或满分比例小于50%的步骤为5、7至12、16至21、24、25。已聘职称组护理人员成绩和步骤8至12、步骤17至21的得分率均高于未聘职称组,差异有统计学意义(P<0.05)。
结论应重视护理人员心肺复苏和电除颤技能培训与考核;可运用科学、高效的方法定期培训与考核,针对薄弱环节和低年资人员强化训练,从而切实提高护理人员整体急救水平。