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在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征的最优退出机制,最后对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析。
企业人力资源最优退出机制设计
【摘 要】
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在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2006年04期
【基金项目】
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教育部博士点基金项目(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)
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