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[摘 要]思想水平可以在一定程度上反映出企业的发展能力，青年员工作为企业最重要的人才组成部分，其思想意识在企业的发展中有着很强的作用，很多的新的情况、新型的问题在青年的思想中出现，想要解决这些问题，把握当代青年的思想和心理状况，就只有通过不断改变思想政治的教育方法，对这些方法进行创新才能做好青年的思想品德教育工作。文章以我国企业青年职工思想政治工作为主题展开，对做好企业青年职工思想政治工作进行探讨。
[关键词]企业团委；青年员工；思想政治
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0085-01
1 引言
知识经济时代，企业的核心在于对人才的竞争，而员工的思想也是现代企业发展的关键。企业的发展对于国家经济发展和社会整体进步有着重要的意义。当前社会发展形势下，青年员工特别以“90后”、“80后”为主，逐渐成为了企业发展的主力军。做好这群青年员工的思想政治工作，不断促进他们在思想上的成熟，继而逐步培养他们成为企业的骨干人才，对企业的可持续发展有着重要的意义。
2 青年员工思想现状特点
2.1 个性鲜明，但韧性不够
青年员工多为“80后”“90后”，甚至还有“95”后。作为大多数为独生子女的这几代青年，从小的家庭环境中赋予了很多的独立成长空间。因此，青年员工们具有很强的个性特点。他们在工作中勇于展现自我才华和价值，善于学习和研究新鲜事物，富有热情。但从企业生产经营有其重复性和单调性来看，常规式、程序化的工作日复一日，时间一长便产生陈旧感。当心理预期与现实有落差时，青年员工便会产生消极情绪、甚至是抵触情绪，个别员工甚至失去耐心，缺乏耐住寂寞和艰苦奋斗的精神。
2.2 价值观
新时期的青年员工成长于物质丰富多样的社会环境之中，他们的价值观更加现实，功利性较强，在社会不断发展中，以自我为中心的价值观是普遍存在的。他们崇尚参与，注重功利，强调实惠，重视物质享受，同时他们注重张扬个性，追求自由，自尊心强，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的员工合作的意识相对差一些。
2.3 缺乏作为企业主人翁的忧患和危机意识
部分青年员工认为，企业属中央国有企业是“金饭碗”，待遇不会少，下岗不可能，干不干好也是无所谓的事的玩世不恭态度。同时，缺乏一名企业员工应具有的感恩、责任、危机和市场意识。实际工作中，缺乏关注问题，工作效率不高，创新能力不強，难以保持强烈的竞争和进取意识。总之，对青年员工而言，需进一步加强求变意识、学习提升、追求完美的意识和能力。
3 做好青年员工思想工作的措施
3.1 创新思想政治工作方式
新时期的青年员工朝气蓬勃，他们生长在物质丰富、信息爆炸的社会环境中，他们具有强烈的自我意识，因此，在开展思想政治工作过程中，相关工作人员要针对他们的思想特点，有针对性的创新工作方式，这样才能取到事半功倍的效果。思政工作者应该与时俱进，改进沟通方式，现代网络十分发达，可以通过定点多向联系的方式，来提升工作效率，一个思想政治工作者可以对应某一个固定的岗位，充分了解岗位职责、日常工作生活的前提下，结合线下交流来进行线上的相互讨论，促进青年员工与思政工作者的双向交流。与此同时，积极引导青年员工开展健康的业余生活，使青年员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育，学会学习、学会生活、学会创造，避免一些不健康的生活观念和生活态度产生潜移默化的消极影响，改变枯燥、单调和空洞的说教，达到“润物细无声”的效果。
3.2 加强企业文化建设
以优秀的企业文化不断促进青年员工健康成长。管理学家德鲁克在《管理学》指出，管理效率依赖于价值系统、管理哲学等文化变量。因此，企业中文化因素作用对于完善青年员工的思想，塑造员工的行为，其作用不可低估。可以说，企业文化建设是决定一家企业青年员工眼界高低和思想作为的根本因素。企业文化即为青年员工成长的水土条件。积极、优秀、易于被员工所感知和接受的企业文化，可以为青年员工的成长提供良好的环境氛围和文化指引。
3.3 深入调查研究，把握青年思想脉博
1.调查研究要求“深”。调查中所谓的“深”主要是为了确保团委政工干部可以深入到基层青年员工群体中，通过沟通与交流来了解其思想政治观念及人生观、价值观、世界观，从而准确、严谨的了解及掌握其思想动态。要深刻剖析青年的思想表现，深入思考调查中发现的问题难点，结合调研情况进行反思和反省，找出工作中的不足与差距，切实解决困惑青年的实际问题，要理清思路、明确方向，保证工作决策的科学性和有效性。2.调查研究要求“真”。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神。做好调查研究工作要下真功夫、做真文章、行真事情。必須俯下身子、放下架子、拿下面子，真心实意虚心求教，真情投入认真学习。
3.4 创建新的活动载体
想要发挥团员的真正实力，必须从根本上让他们乐于为企业服务，让他们感觉到企业的温暖。团组织要从根本做起，维护好他们的利益，对于他们的问题，团组织要进行及时的答复，尽可能做出一些能温暖青年人心的事，为他们奉献，赠人玫瑰手有余香，你付出真心，一定会得到真心的回报。尽量满足青少年的要求，制定关心青年的相关政策，营造有利于他们成长得氛围。给青年树立学习的榜样，用人民楷模来教育他们，对他们进行正确的引导。当然，互联网的作用是不可忽视的，应该充分利用互联网这个平台，因为几乎没有人不会上网，利用互联网进行宣传教育，这是他们所喜闻乐见的方式，他们也更容易接受这种方式。
3.5 以岗位成长为重要途径，促进青年职工全面发展
企业要根据青年职工个性特点和行为特点，以岗位成长为重要途径，多方施教，安排经验丰富的师傅传帮带，为他们定制个性化的职业生涯发展规划，帮助青年职工树立起正确的职业发展观。“职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划。”企业青年职工基本上都受到过大学及以上的教育，自我开发，创新思维的能力都很强，青年职工在刚刚入企业的前几年，很容易受到企业目标，企业发展方向期望的影响，在经过两三年的稳定期之后，他们将会对以后的工作有一个大体的发展规划，在规划形成阶段，对青年职工的发展是有决定性作用的。
4 结束语
在企业中开展思想政治工作是有效提高企业凝聚力及提高员工素质水平的重要手段，而团委作为政工工作开展的载体，其需要根据企业的实际需要去探索如何能够在企业中有效的进行思想工作。在现今各种思想潮流的冲击及影响下，青年员工思想的塑造及培养是企业团委思想工作开展的难点，因此在实际的工作中更要掌握青年员工的思想特点，迎难而上，帮助企业培养出更多优秀的青年人才。
参考文献
[1] 屈小娟.企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].轻工科技，2012，12：118-120.
[2] 刘高云.企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013，01：31-34.
[3] 孔娟.新时期如何加强企业青年员工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，18：20+25.
[4] 王健.企业青年员工思想政治工作的探讨[J].人才资源开发，2015，04：84-85.
[5] 李路平.试论企业青年员工思想政治工作的重要性[J].企业导报，2015，09：128+130.
[关键词]企业团委；青年员工；思想政治
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0085-01
1 引言
知识经济时代，企业的核心在于对人才的竞争，而员工的思想也是现代企业发展的关键。企业的发展对于国家经济发展和社会整体进步有着重要的意义。当前社会发展形势下，青年员工特别以“90后”、“80后”为主，逐渐成为了企业发展的主力军。做好这群青年员工的思想政治工作，不断促进他们在思想上的成熟，继而逐步培养他们成为企业的骨干人才，对企业的可持续发展有着重要的意义。
2 青年员工思想现状特点
2.1 个性鲜明，但韧性不够
青年员工多为“80后”“90后”，甚至还有“95”后。作为大多数为独生子女的这几代青年，从小的家庭环境中赋予了很多的独立成长空间。因此，青年员工们具有很强的个性特点。他们在工作中勇于展现自我才华和价值，善于学习和研究新鲜事物，富有热情。但从企业生产经营有其重复性和单调性来看，常规式、程序化的工作日复一日，时间一长便产生陈旧感。当心理预期与现实有落差时，青年员工便会产生消极情绪、甚至是抵触情绪，个别员工甚至失去耐心，缺乏耐住寂寞和艰苦奋斗的精神。
2.2 价值观
新时期的青年员工成长于物质丰富多样的社会环境之中，他们的价值观更加现实，功利性较强，在社会不断发展中，以自我为中心的价值观是普遍存在的。他们崇尚参与，注重功利，强调实惠，重视物质享受，同时他们注重张扬个性，追求自由，自尊心强，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的员工合作的意识相对差一些。
2.3 缺乏作为企业主人翁的忧患和危机意识
部分青年员工认为，企业属中央国有企业是“金饭碗”，待遇不会少，下岗不可能，干不干好也是无所谓的事的玩世不恭态度。同时，缺乏一名企业员工应具有的感恩、责任、危机和市场意识。实际工作中，缺乏关注问题，工作效率不高，创新能力不強，难以保持强烈的竞争和进取意识。总之，对青年员工而言，需进一步加强求变意识、学习提升、追求完美的意识和能力。
3 做好青年员工思想工作的措施
3.1 创新思想政治工作方式
新时期的青年员工朝气蓬勃，他们生长在物质丰富、信息爆炸的社会环境中，他们具有强烈的自我意识，因此，在开展思想政治工作过程中，相关工作人员要针对他们的思想特点，有针对性的创新工作方式，这样才能取到事半功倍的效果。思政工作者应该与时俱进，改进沟通方式，现代网络十分发达，可以通过定点多向联系的方式，来提升工作效率，一个思想政治工作者可以对应某一个固定的岗位，充分了解岗位职责、日常工作生活的前提下，结合线下交流来进行线上的相互讨论，促进青年员工与思政工作者的双向交流。与此同时，积极引导青年员工开展健康的业余生活，使青年员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育，学会学习、学会生活、学会创造，避免一些不健康的生活观念和生活态度产生潜移默化的消极影响，改变枯燥、单调和空洞的说教，达到“润物细无声”的效果。
3.2 加强企业文化建设
以优秀的企业文化不断促进青年员工健康成长。管理学家德鲁克在《管理学》指出，管理效率依赖于价值系统、管理哲学等文化变量。因此，企业中文化因素作用对于完善青年员工的思想，塑造员工的行为，其作用不可低估。可以说，企业文化建设是决定一家企业青年员工眼界高低和思想作为的根本因素。企业文化即为青年员工成长的水土条件。积极、优秀、易于被员工所感知和接受的企业文化，可以为青年员工的成长提供良好的环境氛围和文化指引。
3.3 深入调查研究，把握青年思想脉博
1.调查研究要求“深”。调查中所谓的“深”主要是为了确保团委政工干部可以深入到基层青年员工群体中，通过沟通与交流来了解其思想政治观念及人生观、价值观、世界观，从而准确、严谨的了解及掌握其思想动态。要深刻剖析青年的思想表现，深入思考调查中发现的问题难点，结合调研情况进行反思和反省，找出工作中的不足与差距，切实解决困惑青年的实际问题，要理清思路、明确方向，保证工作决策的科学性和有效性。2.调查研究要求“真”。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神。做好调查研究工作要下真功夫、做真文章、行真事情。必須俯下身子、放下架子、拿下面子，真心实意虚心求教，真情投入认真学习。
3.4 创建新的活动载体
想要发挥团员的真正实力，必须从根本上让他们乐于为企业服务，让他们感觉到企业的温暖。团组织要从根本做起，维护好他们的利益，对于他们的问题，团组织要进行及时的答复，尽可能做出一些能温暖青年人心的事，为他们奉献，赠人玫瑰手有余香，你付出真心，一定会得到真心的回报。尽量满足青少年的要求，制定关心青年的相关政策，营造有利于他们成长得氛围。给青年树立学习的榜样，用人民楷模来教育他们，对他们进行正确的引导。当然，互联网的作用是不可忽视的，应该充分利用互联网这个平台，因为几乎没有人不会上网，利用互联网进行宣传教育，这是他们所喜闻乐见的方式，他们也更容易接受这种方式。
3.5 以岗位成长为重要途径，促进青年职工全面发展
企业要根据青年职工个性特点和行为特点，以岗位成长为重要途径，多方施教，安排经验丰富的师傅传帮带，为他们定制个性化的职业生涯发展规划，帮助青年职工树立起正确的职业发展观。“职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划。”企业青年职工基本上都受到过大学及以上的教育，自我开发，创新思维的能力都很强，青年职工在刚刚入企业的前几年，很容易受到企业目标，企业发展方向期望的影响，在经过两三年的稳定期之后，他们将会对以后的工作有一个大体的发展规划，在规划形成阶段，对青年职工的发展是有决定性作用的。
4 结束语
在企业中开展思想政治工作是有效提高企业凝聚力及提高员工素质水平的重要手段，而团委作为政工工作开展的载体，其需要根据企业的实际需要去探索如何能够在企业中有效的进行思想工作。在现今各种思想潮流的冲击及影响下，青年员工思想的塑造及培养是企业团委思想工作开展的难点，因此在实际的工作中更要掌握青年员工的思想特点，迎难而上，帮助企业培养出更多优秀的青年人才。
参考文献
[1] 屈小娟.企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].轻工科技，2012，12：118-120.
[2] 刘高云.企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013，01：31-34.
[3] 孔娟.新时期如何加强企业青年员工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，18：20+25.
[4] 王健.企业青年员工思想政治工作的探讨[J].人才资源开发，2015，04：84-85.
[5] 李路平.试论企业青年员工思想政治工作的重要性[J].企业导报，2015，09：128+130.