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摘 要：目前，大部门企业未设立政工部门，即使设立了，都在务虚时，甚至很多人也往往把政工工作理解为安置和抚慰性的岗位。企业追求的是利润和发展，生产经营部门能很好的通过市场数字来表达，政工工作却很难在短时间内通过有形的东西体现出来，只有不断潜移默化的影响职工的思想、企业文化等，才能证明存在的价值，所以政工工作在企业健康和谐发展中起到的重要作用。本文通过对企业政工工作重要性分析，以期更好的推进政工工作在企业中的应用与发展。
关键词：政工工作；企业；应用；重要性；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
随着经济现代化建设的不断发展，我国的企业迎来了严峻的挑战，企业要想进一步发展，不断的适应社会的发展需要。就必须做好企业的各项工作，尤其是思想政治工作，企业要定期的对员工进行思想政治教育，不断地提高员工的思想政治水平，这样才能从整体上提高整个公司的思想觉悟。
一、政工工作在企业中的重要性
（一）政工工作有力企业生产经营水平的不断提高。作为企业发展的重要组成部分，企业的生产工作有利于企业生产经营工作效率的提高，同时还能够实现企业在经济效益方面的不断提高，最终实现企业积极健康的发展。企业在进行生产和经营的过程中，进而工作人员的管理与企业的生产经营具有十分重要的关联。
因此，相关政治工作的不断加强有利于工作人员在巴、想觉悟上的提高，同时还能够实现生产经营的工作效率和实际的生产经营水平的提高，最终为企业的发展营造良好的内部发展环境。通过工作人员在政治工作教育上的不断加强有利于工作人员责任意识上的提高和工作效率的提高，最终为企业的健康发展提供重要的保障。
（二）政工工作是企业文化建设的重要保证。一个企业的文化是企业精神发展的核心。企业的文化能够调动企业员工的工作积极性，让员工齐心协力共同为企业的发展所努力，这样才能更好地保证企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。在开展思想政治工作的同时，企业更要关心每一位员工的生活，积极地为员工解决他们在生活中所遇到的问题，这样可以让员工增加对企业的认同感，增强员工对企业的信任程度，让员工愿意为企业的发展而努力，这样不仅可以不断增强企业的凝聚力，还可以让企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。
（三）确保企业内部管理渠道畅通。从企业内部管理分析，在政工工作中首先要做的是确保内部管理的实效性和可行性，同时还要确保企业的内部管理能够保持一个良好畅通的沟通环境，使得职工对企业经营现状和存在的问题能够提出相应的处理措施，这种做法也确保了职工对企业的认同感和归属感，也只有这样才能够确保整个企业实现认识和发展目标上的统一，从而让职工确立主人翁的态度。此外，在企业内部管理中，政工人员及时深入基层了解职工的建议和需求，进行梳理分析并反馈给企业决策层或管理层。同时，当企业做出决策时，政工人員第一时间对职工进行宣传，进而提高职工的凝聚力和向心力，使得职工能参与到企业发展中来。
二、企业政工工作存在的问题
（一）观念陈旧，知识更新慢。在企业中，个别员工的观念比较陈旧，知识有待更新，不适应市场经济体制下的企业发展。对思想政治工作的学习热情不高，缺乏坚定的理想和信念，很难与企业的经营理念保持思想上的高度一致。
（二）理论素质有待提高。在企业中，有些员工的知识面比较窄，导致对当前市场形势的认识不足，从而安于现状，缺乏企业发展所需的创新精神和时刻保持的紧张感，理论素质有待进一步提高。
（三）政工队伍的建设力度不够。由于企业的重视程度不够导致在政工工作方面的人力、物力投入较少，目前许多企业缺乏具有较高素质的政工人才，致使政工工作得不到有效开展，而带来的后果就是先进的思想观念以及党的重要方针政策不能很好地在企业内部进行贯彻落实，不能更好的引导职工的思想观念等，这些都会阻碍企业的长远发展和人才培养。
（四）工作理念、方法转变不够。随着时代的变化、社会的发展，现代企业的政工工作的工作理念和方法却未能与时俱进，依然沿袭着过去的旧方法、旧制度，比如学文件、看报、开会等。这些方法不仅不符合时代的发展要求，而且缺乏针对性、灵活性和有效性，使得政工工作开展的形式意义大于其实际意义。
三、提高企业政工工作水平的几项措施
（一）建立健全政工工作的保障制度。要促进企业政工工作的发展和进步，就必须加强相关保障制度的建设，建立科学、合理、完善的企业政工工作保障制度。同时，企业政工工作保障制度的建设，必须以党中央重要指示为依据，在此基础上制定一系列措施，保障政工工作能够得到更加积极、有效的开展，促进企业向着更好的方向发展。
（二）提高企业政工工作人员的专业素质。随着经济的不断发展，政工工作人员也必须摒弃畅通的工作方式，不断地完善和改进自己的工作方式。在我国的一些企业中，有一些政工工作人员缺乏专业的知识，对心理学方面的知识了解的也不透彻。
（三）切实关心企业员工，以人为本。政工工作的有效开展在于以人为本，真正以企业员工的利益为工作出发点，发挥员工的主人翁意识，同时引导员工认同企业的经营理念，与企业经营理念保持思想上的高度一致。总而言之，政工工作在于使企业中每一位员工找到归属感，获得成就感，从而为企业发展甘于奉献，推动企业的快速发展。
（四）积极创新和发展工作方法。传统的工作理念、方法已经不适应现代企业政工工作的发展需求，为此新时期企业要善于利用更灵活、生动、覆盖广的多媒体、电子通讯技术平台，比如可以通过手机、网络、电视等媒介来对党中央重要会议决策进行现场直播，利用多媒体影像技术等来对党中央重要会议决策进行更加直观的解读。在保证企业政工工作正确方向的基础上，积极创新多种形式的政工工作方法，以此来推动企业政工工作不断向前发展。
综上所述，随着经济的发展使得企业也在不断的发展，这就使得企业与企业之间面临着越来越激烈的竞争，企业管理的加强有利于企业在竞争力上提高。作为企业管理的重要组成部分，政工工作的开展对于企业的发展具有十分重要的作用，但是很多的企业工作效果却不是非常的理想。这就需要转变传统的方式，让管理者能够认识到政工工作的开展对于企业健康发展的重要作用，通过政工工作内容的不断完善来实现工作方式的丰富，最终实现其道德素养的提高和工作积极性的提高，最终为企业的发展提供积极的推动作用。
关键词：政工工作；企业；应用；重要性；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
随着经济现代化建设的不断发展，我国的企业迎来了严峻的挑战，企业要想进一步发展，不断的适应社会的发展需要。就必须做好企业的各项工作，尤其是思想政治工作，企业要定期的对员工进行思想政治教育，不断地提高员工的思想政治水平，这样才能从整体上提高整个公司的思想觉悟。
一、政工工作在企业中的重要性
（一）政工工作有力企业生产经营水平的不断提高。作为企业发展的重要组成部分，企业的生产工作有利于企业生产经营工作效率的提高，同时还能够实现企业在经济效益方面的不断提高，最终实现企业积极健康的发展。企业在进行生产和经营的过程中，进而工作人员的管理与企业的生产经营具有十分重要的关联。
因此，相关政治工作的不断加强有利于工作人员在巴、想觉悟上的提高，同时还能够实现生产经营的工作效率和实际的生产经营水平的提高，最终为企业的发展营造良好的内部发展环境。通过工作人员在政治工作教育上的不断加强有利于工作人员责任意识上的提高和工作效率的提高，最终为企业的健康发展提供重要的保障。
（二）政工工作是企业文化建设的重要保证。一个企业的文化是企业精神发展的核心。企业的文化能够调动企业员工的工作积极性，让员工齐心协力共同为企业的发展所努力，这样才能更好地保证企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。在开展思想政治工作的同时，企业更要关心每一位员工的生活，积极地为员工解决他们在生活中所遇到的问题，这样可以让员工增加对企业的认同感，增强员工对企业的信任程度，让员工愿意为企业的发展而努力，这样不仅可以不断增强企业的凝聚力，还可以让企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。
（三）确保企业内部管理渠道畅通。从企业内部管理分析，在政工工作中首先要做的是确保内部管理的实效性和可行性，同时还要确保企业的内部管理能够保持一个良好畅通的沟通环境，使得职工对企业经营现状和存在的问题能够提出相应的处理措施，这种做法也确保了职工对企业的认同感和归属感，也只有这样才能够确保整个企业实现认识和发展目标上的统一，从而让职工确立主人翁的态度。此外，在企业内部管理中，政工人员及时深入基层了解职工的建议和需求，进行梳理分析并反馈给企业决策层或管理层。同时，当企业做出决策时，政工人員第一时间对职工进行宣传，进而提高职工的凝聚力和向心力，使得职工能参与到企业发展中来。
二、企业政工工作存在的问题
（一）观念陈旧，知识更新慢。在企业中，个别员工的观念比较陈旧，知识有待更新，不适应市场经济体制下的企业发展。对思想政治工作的学习热情不高，缺乏坚定的理想和信念，很难与企业的经营理念保持思想上的高度一致。
（二）理论素质有待提高。在企业中，有些员工的知识面比较窄，导致对当前市场形势的认识不足，从而安于现状，缺乏企业发展所需的创新精神和时刻保持的紧张感，理论素质有待进一步提高。
（三）政工队伍的建设力度不够。由于企业的重视程度不够导致在政工工作方面的人力、物力投入较少，目前许多企业缺乏具有较高素质的政工人才，致使政工工作得不到有效开展，而带来的后果就是先进的思想观念以及党的重要方针政策不能很好地在企业内部进行贯彻落实，不能更好的引导职工的思想观念等，这些都会阻碍企业的长远发展和人才培养。
（四）工作理念、方法转变不够。随着时代的变化、社会的发展，现代企业的政工工作的工作理念和方法却未能与时俱进，依然沿袭着过去的旧方法、旧制度，比如学文件、看报、开会等。这些方法不仅不符合时代的发展要求，而且缺乏针对性、灵活性和有效性，使得政工工作开展的形式意义大于其实际意义。
三、提高企业政工工作水平的几项措施
（一）建立健全政工工作的保障制度。要促进企业政工工作的发展和进步，就必须加强相关保障制度的建设，建立科学、合理、完善的企业政工工作保障制度。同时，企业政工工作保障制度的建设，必须以党中央重要指示为依据，在此基础上制定一系列措施，保障政工工作能够得到更加积极、有效的开展，促进企业向着更好的方向发展。
（二）提高企业政工工作人员的专业素质。随着经济的不断发展，政工工作人员也必须摒弃畅通的工作方式，不断地完善和改进自己的工作方式。在我国的一些企业中，有一些政工工作人员缺乏专业的知识，对心理学方面的知识了解的也不透彻。
（三）切实关心企业员工，以人为本。政工工作的有效开展在于以人为本，真正以企业员工的利益为工作出发点，发挥员工的主人翁意识，同时引导员工认同企业的经营理念，与企业经营理念保持思想上的高度一致。总而言之，政工工作在于使企业中每一位员工找到归属感，获得成就感，从而为企业发展甘于奉献，推动企业的快速发展。
（四）积极创新和发展工作方法。传统的工作理念、方法已经不适应现代企业政工工作的发展需求，为此新时期企业要善于利用更灵活、生动、覆盖广的多媒体、电子通讯技术平台，比如可以通过手机、网络、电视等媒介来对党中央重要会议决策进行现场直播，利用多媒体影像技术等来对党中央重要会议决策进行更加直观的解读。在保证企业政工工作正确方向的基础上，积极创新多种形式的政工工作方法，以此来推动企业政工工作不断向前发展。
综上所述，随着经济的发展使得企业也在不断的发展，这就使得企业与企业之间面临着越来越激烈的竞争，企业管理的加强有利于企业在竞争力上提高。作为企业管理的重要组成部分，政工工作的开展对于企业的发展具有十分重要的作用，但是很多的企业工作效果却不是非常的理想。这就需要转变传统的方式，让管理者能够认识到政工工作的开展对于企业健康发展的重要作用，通过政工工作内容的不断完善来实现工作方式的丰富，最终实现其道德素养的提高和工作积极性的提高，最终为企业的发展提供积极的推动作用。