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当今时代经济的快速发展、竞争的日趋激烈，人们的工作、生活和社会环境都发生了深刻变化，各种价值取向和思想观念相互影响，女职工在社会生产中起着越来越重要的作用。新形势下，女职工工作应结合时代特点和要求开拓创新女职工工作，引领女职工、关爱女职工，重点培养教育女职工，维护女职工的权益，切实加强女职工管理工作，有助于充分发挥女职工在企业建设中的生力军作用。下面，本文就企业女职工的管理工作进行简要分析、探讨。
一、切实加强党组织对女职工工作的领导
工会女职工工作作为党群众工作的重要组成部分，加强党的领导是做好新时期企业女职工工作的根本保证，我们要以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的正确指引，把企业广大女职工团结和凝聚在党组织周围，带动企业女职工工作的生机和活力。
（一）加强组织领导。各企业通过成立女职工工作领导小组，增强对女职工群体的引导和组织效率。领导小组的工作要充分发挥桥梁纽带作用，围绕中心、服务大局，把女职工工作放在企业全局工作中去安排部署，切实做到女职工工作常态化。
（二）健全工作机制。各企业要把女职工工作纳入党建工作管理，要重点健全完善妇女权益保障、矛盾调处等机制；推进解决广大女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步创新和完善企业女职工工作规范化管理机制，不断提高女职工工作的科学化和专业化水平。
二、依法维护女职工的合法权益
加强对女职工合法权益的保护，是全社会的共同责任。我们要加大学习与宣传《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等有关法律法规的力度，营造尊重女性、关怀女性的社会氛围，用法律手段维护女职工的特殊权益。
女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富，它即包括女职工在社会政治、经济、文化生活等各方面的合法权益，又包括“四期保护”等特殊利益，且不同的女职工群体、不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面、多渠道来努力实践，做广大女职工根本利益的忠实代表，才能更好的履行维护职能，发挥女职工组织作用。按照有关工作要求，各企业需要进一步更新观念、开拓创新，不断探索女职工工作的新思路，更好的完成新时代赋予女职工组织的使命。
三、注重提升女职工的综合素质
现代社会多元化发展对女性的思想、知识文化结构等带来很多挑战。因此，笔者认为提升女职工的综合素质，不仅是企业新时期发展的新任务，更是女职工自身发展的内在需求。
（一）企业工会女职工组织需要根据女职工工作、生活、学习的兴趣和需要，选择培训内容，可以采取“请进来”与“走出去”等多样性培训方式，使女职工进行互动交流，满足她们的个性化需求。通过有效培训可以促进女职工队伍素质的整体提高，从而提升她们的生活品位和自身修养。
（二）企业工会女职工组织需要引导女职工积极面对知识經济带来的机遇和挑战，大力培养教育女职工加强知识技能的储备，拓展知识面，树立竞争意识，转变思想观念，用提高自身素质去适应当代经济与社会发展的现实需要，各企业女职工组织要充分发挥好基层组织作用，对女职工的教育需层层落实，把女职工工作做到规范化。
（三）企业工会女职工组织需要从关注女性健康入手，提高女职工的身体素质。面对快节奏、高质量的生活和工作，具有良好的身体素质是先决条件。女职工委员会把女职工的体检内容及特殊规定写入集体合同，使女职工的健康权益得到进一步的维护。
（四）企业工会女职工组织需要积极开展丰富多彩的文体活动，活跃女职工的业余文化生活，作为陶冶女职工情操的重要途径，提升女职工幸福指数与团队素质，增强女职工的凝聚力与干事创业的积极性，进而实现自己的人生价值。
四、推动女干部的培养工作
发展和培养女干部，是党组织在新时期加强干部队伍建设的一项重要工作和系统工程。做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，有效发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
笔者认为，各企业在培养选拔女干部方面要具体考虑以下几个问题：
（一）要加强责任感和使命感，进一步提高对培养选拔女干部工作重要性和紧迫性的认识。在当前新的形势下，我们必须站在紧贴时代和战略的高度，充分认识进一步做好培养选拔女干部工作的作用，充分认识女干部在各级领导班子建设中的特殊作用和地位，进一步落实好男女平等的基本国策，切实抓好、抓紧、抓实这项工作。
（二）加强选拔任用力度，加强后备女干部队伍建设。我们在培养选拔女干部时，要克服对女干部传统的思想认识，切实转变思想观念，全面正确、公正、客观地看待女干部，放手大胆使用女干部，切实做到人尽其才，才尽其用。同时，根据配备女干部目标要求，保持后备女干部占干部总数的20％以上的常数，注意抓好充实工作，形成动态管理制度。
（三）要创造一个有利于女干部培养选拔的优良环境，我们要通过各种形式，大力宣传马克思主义妇女观，通过各种形式大力宣传女干部的先进典型，继续开展创建“巾帼建功立业”标兵示范岗竞赛活动，弘扬妇女在社会生活、经济建设中的爱岗敬业精神，从而逐步形成一个全社会尊重女干部、支持女干部的良好局面，促进培养选拔女干部工作不断发展，使大批女干部走上各级领导岗位，为企业发展建设作出贡献。
女职工工作在工会工作中有着举足轻重的作用，伴随经济不断发展和社会的转型，社会组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，女职工工作还将出现更多的新情况、新问题，广大女职工工作者要勇于探索、不断开拓新时期女职工工作新局面，进一步推进女职工工作，有利于和谐企业建设。
一、切实加强党组织对女职工工作的领导
工会女职工工作作为党群众工作的重要组成部分，加强党的领导是做好新时期企业女职工工作的根本保证，我们要以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的正确指引，把企业广大女职工团结和凝聚在党组织周围，带动企业女职工工作的生机和活力。
（一）加强组织领导。各企业通过成立女职工工作领导小组，增强对女职工群体的引导和组织效率。领导小组的工作要充分发挥桥梁纽带作用，围绕中心、服务大局，把女职工工作放在企业全局工作中去安排部署，切实做到女职工工作常态化。
（二）健全工作机制。各企业要把女职工工作纳入党建工作管理，要重点健全完善妇女权益保障、矛盾调处等机制；推进解决广大女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步创新和完善企业女职工工作规范化管理机制，不断提高女职工工作的科学化和专业化水平。
二、依法维护女职工的合法权益
加强对女职工合法权益的保护，是全社会的共同责任。我们要加大学习与宣传《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等有关法律法规的力度，营造尊重女性、关怀女性的社会氛围，用法律手段维护女职工的特殊权益。
女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富，它即包括女职工在社会政治、经济、文化生活等各方面的合法权益，又包括“四期保护”等特殊利益，且不同的女职工群体、不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面、多渠道来努力实践，做广大女职工根本利益的忠实代表，才能更好的履行维护职能，发挥女职工组织作用。按照有关工作要求，各企业需要进一步更新观念、开拓创新，不断探索女职工工作的新思路，更好的完成新时代赋予女职工组织的使命。
三、注重提升女职工的综合素质
现代社会多元化发展对女性的思想、知识文化结构等带来很多挑战。因此，笔者认为提升女职工的综合素质，不仅是企业新时期发展的新任务，更是女职工自身发展的内在需求。
（一）企业工会女职工组织需要根据女职工工作、生活、学习的兴趣和需要，选择培训内容，可以采取“请进来”与“走出去”等多样性培训方式，使女职工进行互动交流，满足她们的个性化需求。通过有效培训可以促进女职工队伍素质的整体提高，从而提升她们的生活品位和自身修养。
（二）企业工会女职工组织需要引导女职工积极面对知识經济带来的机遇和挑战，大力培养教育女职工加强知识技能的储备，拓展知识面，树立竞争意识，转变思想观念，用提高自身素质去适应当代经济与社会发展的现实需要，各企业女职工组织要充分发挥好基层组织作用，对女职工的教育需层层落实，把女职工工作做到规范化。
（三）企业工会女职工组织需要从关注女性健康入手，提高女职工的身体素质。面对快节奏、高质量的生活和工作，具有良好的身体素质是先决条件。女职工委员会把女职工的体检内容及特殊规定写入集体合同，使女职工的健康权益得到进一步的维护。
（四）企业工会女职工组织需要积极开展丰富多彩的文体活动，活跃女职工的业余文化生活，作为陶冶女职工情操的重要途径，提升女职工幸福指数与团队素质，增强女职工的凝聚力与干事创业的积极性，进而实现自己的人生价值。
四、推动女干部的培养工作
发展和培养女干部，是党组织在新时期加强干部队伍建设的一项重要工作和系统工程。做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，有效发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
笔者认为，各企业在培养选拔女干部方面要具体考虑以下几个问题：
（一）要加强责任感和使命感，进一步提高对培养选拔女干部工作重要性和紧迫性的认识。在当前新的形势下，我们必须站在紧贴时代和战略的高度，充分认识进一步做好培养选拔女干部工作的作用，充分认识女干部在各级领导班子建设中的特殊作用和地位，进一步落实好男女平等的基本国策，切实抓好、抓紧、抓实这项工作。
（二）加强选拔任用力度，加强后备女干部队伍建设。我们在培养选拔女干部时，要克服对女干部传统的思想认识，切实转变思想观念，全面正确、公正、客观地看待女干部，放手大胆使用女干部，切实做到人尽其才，才尽其用。同时，根据配备女干部目标要求，保持后备女干部占干部总数的20％以上的常数，注意抓好充实工作，形成动态管理制度。
（三）要创造一个有利于女干部培养选拔的优良环境，我们要通过各种形式，大力宣传马克思主义妇女观，通过各种形式大力宣传女干部的先进典型，继续开展创建“巾帼建功立业”标兵示范岗竞赛活动，弘扬妇女在社会生活、经济建设中的爱岗敬业精神，从而逐步形成一个全社会尊重女干部、支持女干部的良好局面，促进培养选拔女干部工作不断发展，使大批女干部走上各级领导岗位，为企业发展建设作出贡献。
女职工工作在工会工作中有着举足轻重的作用，伴随经济不断发展和社会的转型，社会组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，女职工工作还将出现更多的新情况、新问题，广大女职工工作者要勇于探索、不断开拓新时期女职工工作新局面，进一步推进女职工工作，有利于和谐企业建设。