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摘 要：思想政治工作是一切工作的生命线。新形势下企业思想政治工作的开展不可避免的会出现一些问题，而企业的改革和发展需要解决这些问题。本人阐述了新形势下企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望对企业思想政治工作有一定的积极作用。
关键词：思想政治工作 问题 对策
一、新形势下企业思想政治工作存在的主要问题
新形势下经济全球一体化的发展，使企业竞争空前激烈，企业只追求生产经营利益最大化，企业思想政治工作必然存在一定的问题。
1、企业思想政治工作逐渐被淡化和弱化
思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势。在每个时期思想政治工作都为我党的事业提供了精神动力和思想保障。但是进入新时期后，经济全球一体化的发展，人们的思想观念发生转变，企业在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时却对企业的思想政治工作逐渐忽视，使得企业思想政治工作逐渐被淡化和弱化。具体表现为：员工总是认为企业思想政治工作就是要求员工多为企业创造价值，多做贡献，这是对企业思想政治工作缺乏足够的认识；在企业中，思想政治工作的相关部门被认为是适合养老的部门，部门全年工作任务少，产值贡献少；从事思想政治工作的员工，则被说是脱离时代，思想落后的无作为之人。企业思想政治工作的发展形势非常严峻。
2、企业思想政治工作方式陈旧、缺乏创新
企业思想政治工作逐渐被淡化和弱化的一个原因是，员工认为思想政治工作发挥的作用越来越小，甚至没必要投入精力做员工的思想政治工作，这与当前企业思想政治工作的工作方式陈旧、缺乏创新有关。企业思想政治工作是以宣传部门为主，由上至下开展工作，传达学习上级精神，通过反复灌输来达到思想政治工作的目的。但是，随着信息技术的发展，人们了解信息、传递信息的渠道日益增多，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使人们在思想意识发生转变，同时也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以企业原有的思想政治工作的方法逐渐失效，已不能为员工所接受，甚至有时会让员工产生逆反的心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。
3、企业缺乏高素质的专门从事思想政治工作的队伍
企业从事思想政治工作的员工是思想政治工作的主体，他们在企业思想政治工作中发挥着主导作用。因此从事思想政治工作的员工素质的高低，决定了企业思想政治工作开展的有效性。当前企业的思想政治队伍里，缺少高素质、专业化从事思想政治工作的员工。现有的从事思想政治工作的员工中，一些是其他部门分流淘汰下来的员工，一些是身兼多职的管服人员，绝大多数都不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，更谈不上具备较高的思想政治工作水平，影响了企业思想政治工作的开展。
上述原因都是导致新形势下企业思想政治工作处在不利位置的原因，企业要想加强和改进思想政治工作现状，上述问题是必须解决的。
二、新形势下企业思想政治工作的改进对策
1、明确新形势下企业思想政治工作的作用
新形势下，社会主义市场经济的建立和发展，要求企业内部抓日常治理和队伍建设，外树企业形象和拓展业务，这正是企业思想政治工作发挥积极作用的地方。
第一，企业思想政治工作同企业整个经营治理相互渗透，是企业改革和发展的生命线。企业的发展战略要把思想政治工作纳入企业经营治理范畴内，发挥思想政治工作的职能和作用。思想政治工作必须以企业效益为中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到日常的生产经营各个环节和企业發展的每个阶段，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
第二，企业思想政治工作是企业改革和发展的精神动力。企业改革涉及诸多责任和权益方面的问题，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，不仅需要配套的制度和政策因素，最根本的是要发挥思想政治的教育和引导作用，从而达到开拓进取、爱岗敬业。
第三，企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强企业思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高企业员工整体素质，才能提高企业竞争力，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
第四，企业思想政治工作是企业文化的培育者。企业必须重视员工的思想政治工作和企业文化的培育，及时准确把握职工思想动态，坚持正确导向，高度重视倾向性、群体性、苗头性问题，维护企业的改革发展和职工队伍稳定；把企业文化建设作为思想政治工作的重要内容，以企业文化理念团结职工群众，增强职工群众对改革发展的认同感和归属感，激发职工群众的积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力。通过宣传工作，发挥舆论导向作用，弘扬先进、树立正气、提升形象、扩大影响，为和谐发展营造了良好的舆论氛围。
2、建立企业专业、高效从事思想政治工作的队伍
第一、建立专职化的企业思想政治工作队伍。在当前各大中型企业中，很多从事思想政治工作的员工都非专职从事企业的思想政治工作，这样对企业思想政治工作的连续性不利，影响思想政治工作的有效性。企业的思想政治工作是一个日积月累的渗透过程，而非只是发文、开会，一旦身兼他职的思想政治工作者有其他工作任务时，思想政治方面的工作往往被忽视和受损失。因此，企业要设立专门从事思想政治工作的部门，明确部门权责，确保从事思想政治工作的员工实现专人专职。
第二，提高从事思想政治工作人员的综合素质。建设一支思想政治工作队伍，必须确保队伍里的成员具有较高的综合高素质。主要表现在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面。政治素质方面，从事思想政治工作者应具备鉴定正确的政治立场和政治方向、坚强的政治信念、良好的政治品德、较高的政策水平。思想素质方面，从事思想政治工作的员工要与时俱进、解放思想、树立正确的思想观念、世界观。品德素质方面，从事思想政治工作的员工要具有大公无私、乐于奉献的基本道德，要具有热爱本职、忠于职守的职业道德，要具有平等待人、为人师表的教育道德，还要具有清正廉洁、艰苦奋斗、团结互助、顾全大局等优秀的道德品质。知识方面，从事思想政治工作的员工要具备扎实的理论知识，宽广的文化知识和深厚的专业知识。能力方面，从事思想政治工作的员工要具备调查分析能力、分析研究能力、决策计划能力、宣传表达能力、组织协调能力、自我调控能力，同时还要具备激励能力、学习能力、创新能力、社交能力等。心理素质方面，从事思想政治工作的员工要具备良好的心理素质，主要包括真诚的情感、良好的性格、广泛的兴趣和坚强的意志。
3、创新企业思想政治工作的载体
现代信息技术的迅猛发展，特别是网络信息平台和手机信息平台的发展，给人们的工作和生活方式带来的深刻影响。企业应该创新思想政治工作载体，积极利用现代信息技术拓展思想政治工作领域，逐步实现利用网站、办公自动化系统、微博等平台共同宣传企业的思想政治工作。企业应该认真研究现代信息传媒的特点，采取有效措施加强对网站、办公自动化系统、微博等信息的管理和引导，增强企业网站、办公自动化系统、微博宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益的活动之中，让广大员工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
参考文献：
[1]万福义.思想政治工作[J].党史出版社.2005(1)
[2]马天华.企业思想政治工作学习与研究[J].石油工业出版社.2011(1)
[3]杨正德.论全球化进程中的思想政治教育[J].教育探索.2003(1)
关键词：思想政治工作 问题 对策
一、新形势下企业思想政治工作存在的主要问题
新形势下经济全球一体化的发展，使企业竞争空前激烈，企业只追求生产经营利益最大化，企业思想政治工作必然存在一定的问题。
1、企业思想政治工作逐渐被淡化和弱化
思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势。在每个时期思想政治工作都为我党的事业提供了精神动力和思想保障。但是进入新时期后，经济全球一体化的发展，人们的思想观念发生转变，企业在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时却对企业的思想政治工作逐渐忽视，使得企业思想政治工作逐渐被淡化和弱化。具体表现为：员工总是认为企业思想政治工作就是要求员工多为企业创造价值，多做贡献，这是对企业思想政治工作缺乏足够的认识；在企业中，思想政治工作的相关部门被认为是适合养老的部门，部门全年工作任务少，产值贡献少；从事思想政治工作的员工，则被说是脱离时代，思想落后的无作为之人。企业思想政治工作的发展形势非常严峻。
2、企业思想政治工作方式陈旧、缺乏创新
企业思想政治工作逐渐被淡化和弱化的一个原因是，员工认为思想政治工作发挥的作用越来越小，甚至没必要投入精力做员工的思想政治工作，这与当前企业思想政治工作的工作方式陈旧、缺乏创新有关。企业思想政治工作是以宣传部门为主，由上至下开展工作，传达学习上级精神，通过反复灌输来达到思想政治工作的目的。但是，随着信息技术的发展，人们了解信息、传递信息的渠道日益增多，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使人们在思想意识发生转变，同时也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以企业原有的思想政治工作的方法逐渐失效，已不能为员工所接受，甚至有时会让员工产生逆反的心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。
3、企业缺乏高素质的专门从事思想政治工作的队伍
企业从事思想政治工作的员工是思想政治工作的主体，他们在企业思想政治工作中发挥着主导作用。因此从事思想政治工作的员工素质的高低，决定了企业思想政治工作开展的有效性。当前企业的思想政治队伍里，缺少高素质、专业化从事思想政治工作的员工。现有的从事思想政治工作的员工中，一些是其他部门分流淘汰下来的员工，一些是身兼多职的管服人员，绝大多数都不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，更谈不上具备较高的思想政治工作水平，影响了企业思想政治工作的开展。
上述原因都是导致新形势下企业思想政治工作处在不利位置的原因，企业要想加强和改进思想政治工作现状，上述问题是必须解决的。
二、新形势下企业思想政治工作的改进对策
1、明确新形势下企业思想政治工作的作用
新形势下，社会主义市场经济的建立和发展，要求企业内部抓日常治理和队伍建设，外树企业形象和拓展业务，这正是企业思想政治工作发挥积极作用的地方。
第一，企业思想政治工作同企业整个经营治理相互渗透，是企业改革和发展的生命线。企业的发展战略要把思想政治工作纳入企业经营治理范畴内，发挥思想政治工作的职能和作用。思想政治工作必须以企业效益为中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到日常的生产经营各个环节和企业發展的每个阶段，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
第二，企业思想政治工作是企业改革和发展的精神动力。企业改革涉及诸多责任和权益方面的问题，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，不仅需要配套的制度和政策因素，最根本的是要发挥思想政治的教育和引导作用，从而达到开拓进取、爱岗敬业。
第三，企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强企业思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高企业员工整体素质，才能提高企业竞争力，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
第四，企业思想政治工作是企业文化的培育者。企业必须重视员工的思想政治工作和企业文化的培育，及时准确把握职工思想动态，坚持正确导向，高度重视倾向性、群体性、苗头性问题，维护企业的改革发展和职工队伍稳定；把企业文化建设作为思想政治工作的重要内容，以企业文化理念团结职工群众，增强职工群众对改革发展的认同感和归属感，激发职工群众的积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力。通过宣传工作，发挥舆论导向作用，弘扬先进、树立正气、提升形象、扩大影响，为和谐发展营造了良好的舆论氛围。
2、建立企业专业、高效从事思想政治工作的队伍
第一、建立专职化的企业思想政治工作队伍。在当前各大中型企业中，很多从事思想政治工作的员工都非专职从事企业的思想政治工作，这样对企业思想政治工作的连续性不利，影响思想政治工作的有效性。企业的思想政治工作是一个日积月累的渗透过程，而非只是发文、开会，一旦身兼他职的思想政治工作者有其他工作任务时，思想政治方面的工作往往被忽视和受损失。因此，企业要设立专门从事思想政治工作的部门，明确部门权责，确保从事思想政治工作的员工实现专人专职。
第二，提高从事思想政治工作人员的综合素质。建设一支思想政治工作队伍，必须确保队伍里的成员具有较高的综合高素质。主要表现在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面。政治素质方面，从事思想政治工作者应具备鉴定正确的政治立场和政治方向、坚强的政治信念、良好的政治品德、较高的政策水平。思想素质方面，从事思想政治工作的员工要与时俱进、解放思想、树立正确的思想观念、世界观。品德素质方面，从事思想政治工作的员工要具有大公无私、乐于奉献的基本道德，要具有热爱本职、忠于职守的职业道德，要具有平等待人、为人师表的教育道德，还要具有清正廉洁、艰苦奋斗、团结互助、顾全大局等优秀的道德品质。知识方面，从事思想政治工作的员工要具备扎实的理论知识，宽广的文化知识和深厚的专业知识。能力方面，从事思想政治工作的员工要具备调查分析能力、分析研究能力、决策计划能力、宣传表达能力、组织协调能力、自我调控能力，同时还要具备激励能力、学习能力、创新能力、社交能力等。心理素质方面，从事思想政治工作的员工要具备良好的心理素质，主要包括真诚的情感、良好的性格、广泛的兴趣和坚强的意志。
3、创新企业思想政治工作的载体
现代信息技术的迅猛发展，特别是网络信息平台和手机信息平台的发展，给人们的工作和生活方式带来的深刻影响。企业应该创新思想政治工作载体，积极利用现代信息技术拓展思想政治工作领域，逐步实现利用网站、办公自动化系统、微博等平台共同宣传企业的思想政治工作。企业应该认真研究现代信息传媒的特点，采取有效措施加强对网站、办公自动化系统、微博等信息的管理和引导，增强企业网站、办公自动化系统、微博宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益的活动之中，让广大员工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
参考文献：
[1]万福义.思想政治工作[J].党史出版社.2005(1)
[2]马天华.企业思想政治工作学习与研究[J].石油工业出版社.2011(1)
[3]杨正德.论全球化进程中的思想政治教育[J].教育探索.2003(1)