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【摘 要】 在我国国有企业的不断改革中，因适应发展需要建立了委托代理机制，但由于委托方与代理方在双方权利、信息及目标方面的差异，产生“委托——代理”问题，困扰着企业和社会主义经济的发展。本文从委托代理发生机制的必要性及产生问题的原因入手，分析并提出解决措施，以深化企业改革，是社会主义经济健康长期发展。
【关键词】 委托代理 监督约束激励机制
1.研究背景
2016年诺贝尔经济学奖揭晓。获得诺贝尔经济学奖的分别是来自哈佛大学的奥利弗·哈特和麻省理工大学的本特·霍姆斯特罗姆，两人最突出的成绩来自于他们在契约理论方面的贡献。其中，凭借其在不完全契约理论方面的奠基性贡献，哈特在入职哈佛教书的第23个年头，得到了诺贝尔经济学奖。本特·霍姆斯特罗姆的合约理论探讨了经典的委托代理理论，在企业理论，比如如何设计CEO的薪水结构来让他们更好地为股东服务。
现本文针对本特所探讨的合约理论下的委托代理理论进行一些简要的个人分析，根据自身的学习和所能查找的资料浅显地梳理一下该理论的形成脉络与发展框架，发现可能存在的問题，了解现阶段理论的应用邻域，并对该理论对未来产业发展可能产生的影响进行展望。
2.理论概述
2.1 理论的形成与发展。委托代理理论是建立在非对称信息博弈论的基础上的。非对称信息指的是某些参与人拥有但另一些参与人不拥有的信息。
委托代理关系起源于“专业化”的存在。当存在“专业化”时就可能出现一种关系，在这种关系中，代理人由于相对优势而代表委托人行动。委托代理理论从不同于传统微观经济学的角度来分析企业内部、企业之间的委托代理关系，它在解释一些组织现象时，优于一般的微观经济学。
委托代理理论的主要观点认为：委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的。其原因一方面是生产力发展使得分工进一步细化，权利的所有者由于知识、能力和精力的原因不能行使所有的权利了；另一方面专业化分工产生了一大批具有专业知识的代理人，他们有精力、有能力代理行使好被委托的权利。但在委托代理的关系当中，由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是自己的财富更大，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突。在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。而世界——不管是经济领域还是社会领域——都普遍存在委托代理关系。
3.实际意义
3.1 当前该理论的应用范围。事实上，经济学有趣之处不仅仅在于指导生产，它一样可以指导你的生活。 一个比较有意思的例子：如何用合约理论应用看美国大选中候选人表现？他们在电视上让大家看辩论，这同时兼有好的激励，也有坏的激励因素。这一切恰好印证了合约理论中有关激励问题的一些经典探讨。
而合约理论又将如何对社会运作做出贡献？当下，芬兰经济存在三大问题，分别是过度教育、缺乏新的生产方式以及资本稀缺，但是在芬兰把稀缺和分散的民间资本汇集起来进行理性投资活动以促进经济增长，相当困难。在讨论芬兰经济时本特·霍姆斯特罗姆有一句较为著名的评语，“一个人投资自己的资本，总要比投资别人的资本更负责任。”这便暗示了合约理论下的委托代理理论在未来生产发展过程中运用的必要性。
3.2 展望未来。对于企业产权理论而言，比如现在正在进行的国企改革，国企产权的界定与企业控制权的配置问题是怎样的？随着我国国有企业在经历了计划经济体制向市场经济体制的转型，国有企业的委托代理关系开始显现出来。下文将重点探讨国有企业委托代理关系存在的主要问题和应用该理论解决问题的一些方法。
总体而言，目前国有企业委托代理关系存在的主要问题有如下几点：①信息传递缓慢且容易失真；②初始委托人对代理人进行监督的动力不足且能力有限；③对最终代理人缺乏有效的激励约束机制。
为了解决上述代理问题，目前我们更多的是使用行政干预的办法，结果收效甚微，甚至适得其反，也大大地提高了代理成本。那么委托代理理论能够为我们解决问题带来哪些新的方法和方向呢？
构建有效的激励机制是该理论的核心理念，针对这一理念出发，我们可以提出如下几点解决问题的方案。
①尽量提高经理人员工资、福利等待遇。不可否认，有竞争力的薪酬水平仍然是激励代理人的重要手段之一。从某种意义上说，报酬的高低也意味着对代理人工作的认可程度。同时，通过逐步加大工作难度和丰富工作内容，不断地为代理人提供更具挑战性、独立性、多样化和技术性的工作来满足其自我实现的需要，也可以调动其工作积极性。②健全市场机制。完善产品市场。充分竞争的产品市场，在很大程度上显示出国有企业经理人员经营能力和努力程度的信息。如果国有企业经理人员的经营能力太差，或存在“背德行为”，这些将导致经理人员被解聘。经理人员为保住自己的位子，不得不尽力提高自己的代理绩效。③完善法律体系。市场经济是法制经济，市场竞争、市场交易、企业经营都要有完备的法律制度规范。除此之外，加强工商、税务等政府部门，会计、审计、评估等中介机构，报刊、广播、电视等新闻媒体以及公众舆论和社会道德等对代理人的监督约束也将具有相当重要的作用。
结 论
由于委托代理关系在社会中普遍存在，因此委托代理理论被用于解决各种问题。如国有企业中，国家与国企经理、国企经理与雇员、国企所有者与注册会计师，公司股东与经理，选民与官员，医生与病人，债权人与债务人都是委托代理关系。因此，寻求激励的影响因素，设计最优的激励机制，将会越来越广泛的被应用于社会生活的方方面面。、
【参考文献】
[1] 任勇，委托代理理论模型、对策及评析[J].经济问题，2007.7.
[2] 刘华，孙阿妞.委托代理理论的贡献与局限.广西财经学院学报，2006.6.
[3] 向荣， 贾生华. 对代理理论的综述与反思[J]. 商业经济与管理， 2001 ， 8.
【关键词】 委托代理 监督约束激励机制
1.研究背景
2016年诺贝尔经济学奖揭晓。获得诺贝尔经济学奖的分别是来自哈佛大学的奥利弗·哈特和麻省理工大学的本特·霍姆斯特罗姆，两人最突出的成绩来自于他们在契约理论方面的贡献。其中，凭借其在不完全契约理论方面的奠基性贡献，哈特在入职哈佛教书的第23个年头，得到了诺贝尔经济学奖。本特·霍姆斯特罗姆的合约理论探讨了经典的委托代理理论，在企业理论，比如如何设计CEO的薪水结构来让他们更好地为股东服务。
现本文针对本特所探讨的合约理论下的委托代理理论进行一些简要的个人分析，根据自身的学习和所能查找的资料浅显地梳理一下该理论的形成脉络与发展框架，发现可能存在的問题，了解现阶段理论的应用邻域，并对该理论对未来产业发展可能产生的影响进行展望。
2.理论概述
2.1 理论的形成与发展。委托代理理论是建立在非对称信息博弈论的基础上的。非对称信息指的是某些参与人拥有但另一些参与人不拥有的信息。
委托代理关系起源于“专业化”的存在。当存在“专业化”时就可能出现一种关系，在这种关系中，代理人由于相对优势而代表委托人行动。委托代理理论从不同于传统微观经济学的角度来分析企业内部、企业之间的委托代理关系，它在解释一些组织现象时，优于一般的微观经济学。
委托代理理论的主要观点认为：委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的。其原因一方面是生产力发展使得分工进一步细化，权利的所有者由于知识、能力和精力的原因不能行使所有的权利了；另一方面专业化分工产生了一大批具有专业知识的代理人，他们有精力、有能力代理行使好被委托的权利。但在委托代理的关系当中，由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是自己的财富更大，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突。在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。而世界——不管是经济领域还是社会领域——都普遍存在委托代理关系。
3.实际意义
3.1 当前该理论的应用范围。事实上，经济学有趣之处不仅仅在于指导生产，它一样可以指导你的生活。 一个比较有意思的例子：如何用合约理论应用看美国大选中候选人表现？他们在电视上让大家看辩论，这同时兼有好的激励，也有坏的激励因素。这一切恰好印证了合约理论中有关激励问题的一些经典探讨。
而合约理论又将如何对社会运作做出贡献？当下，芬兰经济存在三大问题，分别是过度教育、缺乏新的生产方式以及资本稀缺，但是在芬兰把稀缺和分散的民间资本汇集起来进行理性投资活动以促进经济增长，相当困难。在讨论芬兰经济时本特·霍姆斯特罗姆有一句较为著名的评语，“一个人投资自己的资本，总要比投资别人的资本更负责任。”这便暗示了合约理论下的委托代理理论在未来生产发展过程中运用的必要性。
3.2 展望未来。对于企业产权理论而言，比如现在正在进行的国企改革，国企产权的界定与企业控制权的配置问题是怎样的？随着我国国有企业在经历了计划经济体制向市场经济体制的转型，国有企业的委托代理关系开始显现出来。下文将重点探讨国有企业委托代理关系存在的主要问题和应用该理论解决问题的一些方法。
总体而言，目前国有企业委托代理关系存在的主要问题有如下几点：①信息传递缓慢且容易失真；②初始委托人对代理人进行监督的动力不足且能力有限；③对最终代理人缺乏有效的激励约束机制。
为了解决上述代理问题，目前我们更多的是使用行政干预的办法，结果收效甚微，甚至适得其反，也大大地提高了代理成本。那么委托代理理论能够为我们解决问题带来哪些新的方法和方向呢？
构建有效的激励机制是该理论的核心理念，针对这一理念出发，我们可以提出如下几点解决问题的方案。
①尽量提高经理人员工资、福利等待遇。不可否认，有竞争力的薪酬水平仍然是激励代理人的重要手段之一。从某种意义上说，报酬的高低也意味着对代理人工作的认可程度。同时，通过逐步加大工作难度和丰富工作内容，不断地为代理人提供更具挑战性、独立性、多样化和技术性的工作来满足其自我实现的需要，也可以调动其工作积极性。②健全市场机制。完善产品市场。充分竞争的产品市场，在很大程度上显示出国有企业经理人员经营能力和努力程度的信息。如果国有企业经理人员的经营能力太差，或存在“背德行为”，这些将导致经理人员被解聘。经理人员为保住自己的位子，不得不尽力提高自己的代理绩效。③完善法律体系。市场经济是法制经济，市场竞争、市场交易、企业经营都要有完备的法律制度规范。除此之外，加强工商、税务等政府部门，会计、审计、评估等中介机构，报刊、广播、电视等新闻媒体以及公众舆论和社会道德等对代理人的监督约束也将具有相当重要的作用。
结 论
由于委托代理关系在社会中普遍存在，因此委托代理理论被用于解决各种问题。如国有企业中，国家与国企经理、国企经理与雇员、国企所有者与注册会计师，公司股东与经理，选民与官员，医生与病人，债权人与债务人都是委托代理关系。因此，寻求激励的影响因素，设计最优的激励机制，将会越来越广泛的被应用于社会生活的方方面面。、
【参考文献】
[1] 任勇，委托代理理论模型、对策及评析[J].经济问题，2007.7.
[2] 刘华，孙阿妞.委托代理理论的贡献与局限.广西财经学院学报，2006.6.
[3] 向荣， 贾生华. 对代理理论的综述与反思[J]. 商业经济与管理， 2001 ， 8.