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在知识经济时代,人才是企业发展的关键,尤其是企业的关键少数的核心员工。核心员工是企业的稀缺资源,是企业获取竞争优势、形成核心能力的根本来源,也是保证企业长远发展的基石。核心员工的识别是开发管理好核心员工的前提和关键。本文首先分析了目前关于核心员工识别的不同方法,在此基础上,提出运用社会网络分析法及UCINET和Pajek软件进行高新技术企业核心员工的识别,为企业核心员工的识别提供了一种定量与定性相结合的新的思路。