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【善尽职守的好同志】
大学毕业后，何小蔓已经在公司服务满两年，职位一直是总务办公室文秘。
从部门目前的情况来看，何小蔓得到晋升的希望微乎其微。部门里在她之上的就是总务主管了，一个剑眉星目的男生，虽然只比她早来公司一年，但凭着无比高昂的工作热情和长袖善舞的应酬天赋，不到半年就从普通员工提升为主管。这个行事尚算光明磊落的男生曾经暗示何小蔓：在这个以计算机软件、金融为主导发展方向的上市公司里，作为文科生，能到这个位置，他已经心满意足了。换而言之，他会牢牢据守在此，任何越他而过的行为都会被视作挑衅。
所以，同为文科生的何小蔓，只有两个选择：一是安分守己地在他之下，做他的好下属好同事；一是一山不容二虎，真刀真枪地拼个你死我活，大不了甩甩袖子走人。
年轻的何小蔓是个聪明而内敛的女孩。
她选择敛尽锋芒，埋头做事，在毫无晋升希望的职位默默等待。不是因为她没有野心，敏锐的何小蔓一直认为：在这个上市公司里，任何一名员工都具备无限扩张的个人发展空间，只要你足够优秀，足够坚忍，足够努力。正因为这样，每一个工作日，何小蔓都最早到公司，最迟回家，午休时间从不离开办公室，有突发事件一呼即至，毫不计较工作与报酬是否成正比。
两年时间，何小蔓做到的是让所有的员工，包括董事长和所有的部门老总都知道：总务办公室有个办事勤快、认真可靠的好同志，名叫何小蔓。
【PK胜在有备而来】
公司重新整合推出对外宣传部，并且将在公司内部选拔一名主管协助新来的经理，通告经由总务办公室发出。
当人事部经理亲自把内部选拔通告递到她手上的时候，何小蔓知道：她的蛰伏期该结束了。对外宣传部主管的职位不是很高，但是这会是份出成绩的工作，员工的个人发展空间将远远大于其他部门。
发通告之前，何小蔓仔细阅读了每一条选拔要求：女性职员，服务满一年以上，业务熟悉，文笔流畅，思路清晰。最后一条：英语口语流利！符合这个选拔条件，同时，也可能对这个職位感兴趣的，除了自己，就剩下资料部的Amy了。
Amy绝对是够分量的竞争对手。与何小蔓不同：Amy言辞锋利、做事果断，有一股得理不让人的气势。在以往的交锋中，何小蔓处于守势。她不理会Amy的咄咄逼人，按时做完同级别同资历的Amy以不容置疑的命令口气扔过来的工作，即使有一些完全不在她的工作范畴之内。
但是，何小蔓想把握住这次机会。
所以，何小蔓不动声色地请了三天假，为自己争取更多的时间来做足功课。三天的充分准备令公司的管理层对何小蔓这个平日里不怎么起眼的女孩刮目相看，她对每一个问题的回答都把握住重点、滴水不漏，尤其是英语口语一关过得更是漂亮。
当她演示结束的时候，何小蔓注意到总经理和对外宣传部经理之间交换了一个眼神，她马上知道：她胜出了，而Amy被无情淘汰。
【同处一室风起云涌】
对外宣传部有两个策划组，何小蔓被分到其中一组出任带队主管。她努力给组员们创造一个放松、愉快的工作环境，她允许女孩子们在工作时间吃点零食，在内部会议上讲讲闲话，而且恪守没有必要不加班的原则。就这样，在何小蔓的办公室里，融洽、团结、富有创造性的气氛正在慢慢形成。
半年过去，新来的经理转调总公司后何小蔓被升为部门经理。谁料，她却冤家路窄地遭遇Amy，小妮子挤进宣传部成为总监钦点“辅佐”何小蔓事务的秘书。
第一周，何小蔓坐在经理室，透过宽大的玻璃窗盯着前台的Amy，她的电话粥煲了20分钟！过去提醒她，人家一捂话筒理直气壮：这是对方打来的。然后一扭身，继续聊。除了平常顶嘴饶舌外，Amy的对抗行为愈演愈烈：公司新开发软件要上市，让她去做调查报预价，一周后再问她，竟被告知没安排过；月底的盘点表格她迟迟没有做；同事举报她工作时偷玩游戏；上班又时常迟到早退……但何小蔓不动声色，月底根据考勤卡毫不手软地给了她一封警告信。此后，Amy再不敢拿迟到当家常饭，但对何小蔓越发抵触。
何小蔓思前想后决定不做以前那种老好人。晚上，翻开收藏已久的《职场秘笈》、《一分钟管理》、《如何对待你的下属》，铺天盖地的资料告诉她——经理就得有经理的样儿！
从那天开始，何小蔓刻意改变自己的形象，职业装、高跟鞋、公文大包、精致的化妆。另外她还宣布，宣传部相关策划员工必须写日志，把自己每天做的事情详细交代；每周五下午开会，总结一周工作和安排新任务；创作会议上大家都得拿出成文的提案，绝不能你一句我一句嘻哈了事……何小蔓雷厉风行地进行改革，希望宣传部有焕然一新的竞争气氛。
【两个女人的辩论会】
半个月的改革进行良好，何小蔓迅速在同事圈内树立起威信。可Amy这个刁蛮下属丝毫没有服输，她冷冰冰的语气和拖沓的工作进度，让何小蔓一脚踩进了泥泞里。有天经过茶水间，听Amy与贝贝在嘀咕：“人家成经理了，当然加班。咱们加什么班啊，还以为咱们用电脑下载电影看混加班费呢。”
何小蔓决定找Amy“开会”！
她先发言：“Amy，我们现在一个部门，希望你协助我工作，多向我反映员工动态，帮助我一碗水端平。”
Amy冷笑，“别人的表现你又不是看不见，还用我反映？哼，一碗水端平？别洒了就好。”
何小蔓沉着应答：“的确，不是所有的员工都遵守制度，所以才由领导来管理。别人表现不佳不等于我们可以放任。如果我真的把这碗水端洒了，我想你也有责任，因为秘书的职责之一就是帮助上司减少出错的机会。”
不容对方接话，何小蔓又继续向下陈述礼貌问题——任何一个懂礼貌的人都知道怎样和上司说话，也不会像你这样不分场合地当面顶撞。下属可以对上司有意见，但有礼貌懂职场守则的人会私下探讨。Amy，虽然我对你的态度不满意，但我还是用包容心来等待你改进，甚至包括别人反映你玩游戏，我也是点到为止。其实我可以不提醒你，抓到后再给你一封警告信，然后马上把你解聘。即便现在我也可以提议公司解聘你，因为你达不到我的要求！其实你是聪明的，但做的事又让人觉得不聪明。你可否想过：你已经26岁了，以现在的文凭和经验应该更努力地为自己的职业发展做规划，将时间浪费在与我争斗上有意义吗？
Amy不说话了，一脸漠然地坐在那里。会议在很不祥和的气氛中结束。
【刁蛮下属俯首称臣】
刁蛮如Amy者别指望一次谈话就能彻底改变，何小蔓为制服她少不了要动足脑筋。那个星期日她让Amy一起去参加招聘会。会议大厅人挤人，不少人应聘文员，软硬件优于Amy的比比皆是，人家要求的薪金又低，都说能马上到岗。
何小蔓说我们暂不需要文员，不过你们可以留下简历，一有空缺我们再联系。
从招聘会撤场，一向盛气凌人的Amy突反常态表现积极，争着收拾东西，第二天还主动印好面试资料，她说何经理我很喜欢做策划工作，您能给我推荐一些书看吗？还有，周三我约了几个代理商谈软件宣传的事，您有没有时间一起会会面？
何小蔓打心眼里得意了一阵，估计这次招聘会让Amy看到求职者难于上青天的惨状深受刺激了吧？！这妮子开始毛顺了！
何小蔓理所当然地赢了这一仗！而且，在这一仗中，她不仅赢得对自己的信心，也赢得了公司下属对她的尊重。同时她更明白到做领导需要刚柔相济，有时候用适当的方法杀杀对方的锐气，才能够射“刁”成功！
大学毕业后，何小蔓已经在公司服务满两年，职位一直是总务办公室文秘。
从部门目前的情况来看，何小蔓得到晋升的希望微乎其微。部门里在她之上的就是总务主管了，一个剑眉星目的男生，虽然只比她早来公司一年，但凭着无比高昂的工作热情和长袖善舞的应酬天赋，不到半年就从普通员工提升为主管。这个行事尚算光明磊落的男生曾经暗示何小蔓：在这个以计算机软件、金融为主导发展方向的上市公司里，作为文科生，能到这个位置，他已经心满意足了。换而言之，他会牢牢据守在此，任何越他而过的行为都会被视作挑衅。
所以，同为文科生的何小蔓，只有两个选择：一是安分守己地在他之下，做他的好下属好同事；一是一山不容二虎，真刀真枪地拼个你死我活，大不了甩甩袖子走人。
年轻的何小蔓是个聪明而内敛的女孩。
她选择敛尽锋芒，埋头做事，在毫无晋升希望的职位默默等待。不是因为她没有野心，敏锐的何小蔓一直认为：在这个上市公司里，任何一名员工都具备无限扩张的个人发展空间，只要你足够优秀，足够坚忍，足够努力。正因为这样，每一个工作日，何小蔓都最早到公司，最迟回家，午休时间从不离开办公室，有突发事件一呼即至，毫不计较工作与报酬是否成正比。
两年时间，何小蔓做到的是让所有的员工，包括董事长和所有的部门老总都知道：总务办公室有个办事勤快、认真可靠的好同志，名叫何小蔓。
【PK胜在有备而来】
公司重新整合推出对外宣传部，并且将在公司内部选拔一名主管协助新来的经理，通告经由总务办公室发出。
当人事部经理亲自把内部选拔通告递到她手上的时候，何小蔓知道：她的蛰伏期该结束了。对外宣传部主管的职位不是很高，但是这会是份出成绩的工作，员工的个人发展空间将远远大于其他部门。
发通告之前，何小蔓仔细阅读了每一条选拔要求：女性职员，服务满一年以上，业务熟悉，文笔流畅，思路清晰。最后一条：英语口语流利！符合这个选拔条件，同时，也可能对这个職位感兴趣的，除了自己，就剩下资料部的Amy了。
Amy绝对是够分量的竞争对手。与何小蔓不同：Amy言辞锋利、做事果断，有一股得理不让人的气势。在以往的交锋中，何小蔓处于守势。她不理会Amy的咄咄逼人，按时做完同级别同资历的Amy以不容置疑的命令口气扔过来的工作，即使有一些完全不在她的工作范畴之内。
但是，何小蔓想把握住这次机会。
所以，何小蔓不动声色地请了三天假，为自己争取更多的时间来做足功课。三天的充分准备令公司的管理层对何小蔓这个平日里不怎么起眼的女孩刮目相看，她对每一个问题的回答都把握住重点、滴水不漏，尤其是英语口语一关过得更是漂亮。
当她演示结束的时候，何小蔓注意到总经理和对外宣传部经理之间交换了一个眼神，她马上知道：她胜出了，而Amy被无情淘汰。
【同处一室风起云涌】
对外宣传部有两个策划组，何小蔓被分到其中一组出任带队主管。她努力给组员们创造一个放松、愉快的工作环境，她允许女孩子们在工作时间吃点零食，在内部会议上讲讲闲话，而且恪守没有必要不加班的原则。就这样，在何小蔓的办公室里，融洽、团结、富有创造性的气氛正在慢慢形成。
半年过去，新来的经理转调总公司后何小蔓被升为部门经理。谁料，她却冤家路窄地遭遇Amy，小妮子挤进宣传部成为总监钦点“辅佐”何小蔓事务的秘书。
第一周，何小蔓坐在经理室，透过宽大的玻璃窗盯着前台的Amy，她的电话粥煲了20分钟！过去提醒她，人家一捂话筒理直气壮：这是对方打来的。然后一扭身，继续聊。除了平常顶嘴饶舌外，Amy的对抗行为愈演愈烈：公司新开发软件要上市，让她去做调查报预价，一周后再问她，竟被告知没安排过；月底的盘点表格她迟迟没有做；同事举报她工作时偷玩游戏；上班又时常迟到早退……但何小蔓不动声色，月底根据考勤卡毫不手软地给了她一封警告信。此后，Amy再不敢拿迟到当家常饭，但对何小蔓越发抵触。
何小蔓思前想后决定不做以前那种老好人。晚上，翻开收藏已久的《职场秘笈》、《一分钟管理》、《如何对待你的下属》，铺天盖地的资料告诉她——经理就得有经理的样儿！
从那天开始，何小蔓刻意改变自己的形象，职业装、高跟鞋、公文大包、精致的化妆。另外她还宣布，宣传部相关策划员工必须写日志，把自己每天做的事情详细交代；每周五下午开会，总结一周工作和安排新任务；创作会议上大家都得拿出成文的提案，绝不能你一句我一句嘻哈了事……何小蔓雷厉风行地进行改革，希望宣传部有焕然一新的竞争气氛。
【两个女人的辩论会】
半个月的改革进行良好，何小蔓迅速在同事圈内树立起威信。可Amy这个刁蛮下属丝毫没有服输，她冷冰冰的语气和拖沓的工作进度，让何小蔓一脚踩进了泥泞里。有天经过茶水间，听Amy与贝贝在嘀咕：“人家成经理了，当然加班。咱们加什么班啊，还以为咱们用电脑下载电影看混加班费呢。”
何小蔓决定找Amy“开会”！
她先发言：“Amy，我们现在一个部门，希望你协助我工作，多向我反映员工动态，帮助我一碗水端平。”
Amy冷笑，“别人的表现你又不是看不见，还用我反映？哼，一碗水端平？别洒了就好。”
何小蔓沉着应答：“的确，不是所有的员工都遵守制度，所以才由领导来管理。别人表现不佳不等于我们可以放任。如果我真的把这碗水端洒了，我想你也有责任，因为秘书的职责之一就是帮助上司减少出错的机会。”
不容对方接话，何小蔓又继续向下陈述礼貌问题——任何一个懂礼貌的人都知道怎样和上司说话，也不会像你这样不分场合地当面顶撞。下属可以对上司有意见，但有礼貌懂职场守则的人会私下探讨。Amy，虽然我对你的态度不满意，但我还是用包容心来等待你改进，甚至包括别人反映你玩游戏，我也是点到为止。其实我可以不提醒你，抓到后再给你一封警告信，然后马上把你解聘。即便现在我也可以提议公司解聘你，因为你达不到我的要求！其实你是聪明的，但做的事又让人觉得不聪明。你可否想过：你已经26岁了，以现在的文凭和经验应该更努力地为自己的职业发展做规划，将时间浪费在与我争斗上有意义吗？
Amy不说话了，一脸漠然地坐在那里。会议在很不祥和的气氛中结束。
【刁蛮下属俯首称臣】
刁蛮如Amy者别指望一次谈话就能彻底改变，何小蔓为制服她少不了要动足脑筋。那个星期日她让Amy一起去参加招聘会。会议大厅人挤人，不少人应聘文员，软硬件优于Amy的比比皆是，人家要求的薪金又低，都说能马上到岗。
何小蔓说我们暂不需要文员，不过你们可以留下简历，一有空缺我们再联系。
从招聘会撤场，一向盛气凌人的Amy突反常态表现积极，争着收拾东西，第二天还主动印好面试资料，她说何经理我很喜欢做策划工作，您能给我推荐一些书看吗？还有，周三我约了几个代理商谈软件宣传的事，您有没有时间一起会会面？
何小蔓打心眼里得意了一阵，估计这次招聘会让Amy看到求职者难于上青天的惨状深受刺激了吧？！这妮子开始毛顺了！
何小蔓理所当然地赢了这一仗！而且，在这一仗中，她不仅赢得对自己的信心，也赢得了公司下属对她的尊重。同时她更明白到做领导需要刚柔相济，有时候用适当的方法杀杀对方的锐气，才能够射“刁”成功！