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【摘要】以人为本的思想政治工作的开展对于提高员工的工作责任心，提高企业的核心竞争力有着十分重要的影响，在这样的背景之下，更好的进行思政建设，帮助员工更好的进行思想认识的提高，进而提高工作效率和工作质量有着切实的研究意义。
【关键词】思政建设；以人为本；创新发展
伴随着社会的发展，经济体制发生着切实的改变，在这样的背景之下企业思想政治的工作开展面临着新的难题，如何更好地进行思想工作的开展，更好地传播以人为本的思想成为很多企业积极进行思考的方向。面对不断变化的工作环境以及市场环境，进行策略的革新将可以起到更好地效果，帮助员工更好地进行思想建设。
一、企业思政工作的重要性
1、推动企业文化的建设
企业文化的建设对于提高企业员工的归属感与责任感有着十分重要的意义，良好的企业文化可以最大程度的进行员工的凝聚，使员工更好的提高自身的职业素养，进而促进工作效率的提升。传统的企业管理中无论是对于员工的思政工作的开展，还是企业文化的建设都存在一定程度的不足，影响着员工认识的提升，加强员工的思政建设，帮助员工提高思想政治意识，可以更好的进行企业文化的建设。
2、推动和谐企业建设
在竞争力日益加大的当下，很多企业员工有着较大的工作压力和生活压力，企业中薪酬分配不均衡的情况很容易使员工之间的关系出现微妙的转变不利于和谐企业的建设，但是进行员工思政工作的建设，帮助员工提高认识，更好地进行负面情绪的纾解可以更好地缓解员工的压力，帮助员工找到更好地方式进行情绪的抒发，促进和谐企业的建设。员工思想政治工作的开展，需要企业领导者切实的了解员工的个人所需，更好地从个体出发进行问题的处理，从而起到更好地效果。
3、推动团队合作的建设
面对越来越激烈的市场竞争，企业想要获得更好地竞争优势，在众多企业中脱颖而出，单纯的依靠有限的员工很难实现这一目标，因此进行团队的建设显得尤为重要，良好的企业团队的建设在对问题的处理以及工作的顺利开展方面都有着十分重要的促进作用，而员工思政工作的开展便十分有利于团队的建设。
二、企业以人为本思政工作中存在的问题
1、对思政工作重视程度不足
在市场经济的大背景之下，很多企业为了获得更好地发展积极地进行员工职业技能的培训以及专业素养的锻炼，却忽略了思政工作的重要性。诚然，这样的培训帮助企业获得了一定程度的发展，但是缺乏思想政治工作的开展，使得一些员工面临较大的生活压力，工作压力时难以进行很好的纾解，进而影响工作效率的提升。很多企业内部并没有设置专门的思想政治工作部门，一些企业甚至没有从事思想政治工作建设的员工，对员工的思政建设几近空白。
2、思政工作方法僵化
进行思政工作的建设其目的在于帮助员工更好的提高思想认识，正确的纾解内心的不良情绪，更好地进行生产和工作，但是僵化的思想政治教育方法使得很多员工进行思政学习时出现了厌烦的情绪，十分不利于思想政治工作的开展。思想政治工作的开展应该注重人与人之间的交流和沟通只有这样才可以更好地进行员工心理的了解，进而针对性的开展工作，长期不变的建设模式并没有很好的认识到员工的差异性，建设效果十分有限。
3、思政考核不健全
健全的考核机制对于员工思想政治的建设也有着十分有利的促进作用，但是当下很多企业对于思政考核处于空白状态，缺乏完善的考核体系使得企业员工在进行思政学习时用心程度大打折扣，影响了思政建设的效果。一些公司甚至出现了暗箱操作的情况，员工凭借关系进行思政考核的通过，失去了思政考核应该发挥的作用。
三、以人为本企业思政建设的策略
1、正确认识以人为本思政工作的重要性
基于前文分析，我们可以了解到，进行思政工作的建设对于企业的发展有着十分有利的作用，因此面对当前很多企业忽视以人为本基础下思政建设的重要性这一问题，应该首先从高层进行思想转变，全面的认识思政工作的重要性，进而加大企业内部思政建设的人力物力投入，只有企业高层真正的认识到进行以人为本政策落实的重要性，才可以使企业内部形成良好的思政建设的风气。其次，思政建设的开展应该树立以人为本的理念，以人为本的理念要求企业在进行思政建设时应该充分尊重员工，更好地从员工出发进行相关的建设，以取得更好地效果。最后，企业思想政治工作者更应该树立以人为本的工作理念，将以人为本的理念贯穿于整个的工作生活之中，将员工的思想政治建设当做一项重要的工作进行处理和开展。
2、更新以人为本思想政治建设方法
传统的政治建设开展的方法过于死板，难以激发员工的学习热情，不利于思想政治工作的建设，因此进行以人为本方法的革新，加强思想政治工作人员与员工的交流，更好地从员工的角度出发进行问题的思考将可以在很大的程度上提高思想政治建设的效果。企业内部思想工作者在与员工进行交流时应该处于较为平等的地位，而不可以高高在上的姿态对员工进行思想的灌输以免产生严重的逆反情绪。
3、完善以人为本思想政治考核机制
完善的以人为本考核机制的建设将可以使员工的思想政治建设获得更好地效果。，当下思想政治工作效果缺失的一个重要问题便是缺乏合理的完善的考核机构，在进行考核机构的建设时，应该充分的本着公平公正的原则进行员工思想政治的考核，同时为了更好地提高员工的重视程度应该将员工的思想政治考核结果与员工绩效相联系，增加员工进行思想政治学习的热情，更好地完成思想政治建设的目标。
以人为本的企业思想政治考核可以通过丰富的方式来落实。例如进行企业生产相关的主题竞赛活动，企业思想政治文化周活动以及不定期各科室部门的思想政治汇报总结等。通过多种方式下的考核，完善机制管理，切实有效实现以人为本的思想政治落实。
四、总结
企业中以人为本的思想政治建设对于企业的发展有着良好的促进作用，但是当前很多企业并没有很好的认识到进行思政建设对于企业发展的重要性，导致思想政治建设效果的缺失，因此增强企业管理人员的认识，革新思想建设的方法以及完善思想建设的考核体系将使得思想政治建设得到更加良好的发展，进而使得企业更快更好地发展。
参考文献
[1] 赵淑萍.以人为本做好企业思政工作的问题及对策[J].办公室业务，2012，03（12）：58-59.
[2] 艾一.以人为本做好企业思想政治工作[J].中国科技博览，2012，03（3）：33-34.
[3] 曹建安.试论企业思想政治工作怎样坚持以人为本[J].中小企业管理与科技，2012，12（10）：78-79.
【关键词】思政建设；以人为本；创新发展
伴随着社会的发展，经济体制发生着切实的改变，在这样的背景之下企业思想政治的工作开展面临着新的难题，如何更好地进行思想工作的开展，更好地传播以人为本的思想成为很多企业积极进行思考的方向。面对不断变化的工作环境以及市场环境，进行策略的革新将可以起到更好地效果，帮助员工更好地进行思想建设。
一、企业思政工作的重要性
1、推动企业文化的建设
企业文化的建设对于提高企业员工的归属感与责任感有着十分重要的意义，良好的企业文化可以最大程度的进行员工的凝聚，使员工更好的提高自身的职业素养，进而促进工作效率的提升。传统的企业管理中无论是对于员工的思政工作的开展，还是企业文化的建设都存在一定程度的不足，影响着员工认识的提升，加强员工的思政建设，帮助员工提高思想政治意识，可以更好的进行企业文化的建设。
2、推动和谐企业建设
在竞争力日益加大的当下，很多企业员工有着较大的工作压力和生活压力，企业中薪酬分配不均衡的情况很容易使员工之间的关系出现微妙的转变不利于和谐企业的建设，但是进行员工思政工作的建设，帮助员工提高认识，更好地进行负面情绪的纾解可以更好地缓解员工的压力，帮助员工找到更好地方式进行情绪的抒发，促进和谐企业的建设。员工思想政治工作的开展，需要企业领导者切实的了解员工的个人所需，更好地从个体出发进行问题的处理，从而起到更好地效果。
3、推动团队合作的建设
面对越来越激烈的市场竞争，企业想要获得更好地竞争优势，在众多企业中脱颖而出，单纯的依靠有限的员工很难实现这一目标，因此进行团队的建设显得尤为重要，良好的企业团队的建设在对问题的处理以及工作的顺利开展方面都有着十分重要的促进作用，而员工思政工作的开展便十分有利于团队的建设。
二、企业以人为本思政工作中存在的问题
1、对思政工作重视程度不足
在市场经济的大背景之下，很多企业为了获得更好地发展积极地进行员工职业技能的培训以及专业素养的锻炼，却忽略了思政工作的重要性。诚然，这样的培训帮助企业获得了一定程度的发展，但是缺乏思想政治工作的开展，使得一些员工面临较大的生活压力，工作压力时难以进行很好的纾解，进而影响工作效率的提升。很多企业内部并没有设置专门的思想政治工作部门，一些企业甚至没有从事思想政治工作建设的员工，对员工的思政建设几近空白。
2、思政工作方法僵化
进行思政工作的建设其目的在于帮助员工更好的提高思想认识，正确的纾解内心的不良情绪，更好地进行生产和工作，但是僵化的思想政治教育方法使得很多员工进行思政学习时出现了厌烦的情绪，十分不利于思想政治工作的开展。思想政治工作的开展应该注重人与人之间的交流和沟通只有这样才可以更好地进行员工心理的了解，进而针对性的开展工作，长期不变的建设模式并没有很好的认识到员工的差异性，建设效果十分有限。
3、思政考核不健全
健全的考核机制对于员工思想政治的建设也有着十分有利的促进作用，但是当下很多企业对于思政考核处于空白状态，缺乏完善的考核体系使得企业员工在进行思政学习时用心程度大打折扣，影响了思政建设的效果。一些公司甚至出现了暗箱操作的情况，员工凭借关系进行思政考核的通过，失去了思政考核应该发挥的作用。
三、以人为本企业思政建设的策略
1、正确认识以人为本思政工作的重要性
基于前文分析，我们可以了解到，进行思政工作的建设对于企业的发展有着十分有利的作用，因此面对当前很多企业忽视以人为本基础下思政建设的重要性这一问题，应该首先从高层进行思想转变，全面的认识思政工作的重要性，进而加大企业内部思政建设的人力物力投入，只有企业高层真正的认识到进行以人为本政策落实的重要性，才可以使企业内部形成良好的思政建设的风气。其次，思政建设的开展应该树立以人为本的理念，以人为本的理念要求企业在进行思政建设时应该充分尊重员工，更好地从员工出发进行相关的建设，以取得更好地效果。最后，企业思想政治工作者更应该树立以人为本的工作理念，将以人为本的理念贯穿于整个的工作生活之中，将员工的思想政治建设当做一项重要的工作进行处理和开展。
2、更新以人为本思想政治建设方法
传统的政治建设开展的方法过于死板，难以激发员工的学习热情，不利于思想政治工作的建设，因此进行以人为本方法的革新，加强思想政治工作人员与员工的交流，更好地从员工的角度出发进行问题的思考将可以在很大的程度上提高思想政治建设的效果。企业内部思想工作者在与员工进行交流时应该处于较为平等的地位，而不可以高高在上的姿态对员工进行思想的灌输以免产生严重的逆反情绪。
3、完善以人为本思想政治考核机制
完善的以人为本考核机制的建设将可以使员工的思想政治建设获得更好地效果。，当下思想政治工作效果缺失的一个重要问题便是缺乏合理的完善的考核机构，在进行考核机构的建设时，应该充分的本着公平公正的原则进行员工思想政治的考核，同时为了更好地提高员工的重视程度应该将员工的思想政治考核结果与员工绩效相联系，增加员工进行思想政治学习的热情，更好地完成思想政治建设的目标。
以人为本的企业思想政治考核可以通过丰富的方式来落实。例如进行企业生产相关的主题竞赛活动，企业思想政治文化周活动以及不定期各科室部门的思想政治汇报总结等。通过多种方式下的考核，完善机制管理，切实有效实现以人为本的思想政治落实。
四、总结
企业中以人为本的思想政治建设对于企业的发展有着良好的促进作用，但是当前很多企业并没有很好的认识到进行思政建设对于企业发展的重要性，导致思想政治建设效果的缺失，因此增强企业管理人员的认识，革新思想建设的方法以及完善思想建设的考核体系将使得思想政治建设得到更加良好的发展，进而使得企业更快更好地发展。
参考文献
[1] 赵淑萍.以人为本做好企业思政工作的问题及对策[J].办公室业务，2012，03（12）：58-59.
[2] 艾一.以人为本做好企业思想政治工作[J].中国科技博览，2012，03（3）：33-34.
[3] 曹建安.试论企业思想政治工作怎样坚持以人为本[J].中小企业管理与科技，2012，12（10）：78-79.