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【摘要】党员作为党的细胞和血液，其成长和作用发挥好坏直接影响到党的生机与活力。随着国家经济形势高速发展，党员干部面临的考验和诱惑也逐步增多，如何引导党员干部树立正确的人生观、价值观和荣辱观？如何在提升专业知识的同时不断提升加强自身修养和党性锻炼，对于各级党组织来说无疑都是一个重要的课题。本文结合当前形势以及国网广元供电公司党员队伍现状，从创新教育方式，拓展教育宽度两方面入手，搭建“四个课堂”，从资源优化配置的角度探讨党员干部教育资源载体整合，从而达到全面提升党员干部综合素质的目的。
一、引言
随着改革的不断深入，党的建设进入了一个崭新的历史时期，面临着新的发展机遇和考验。党的十八大报告中指出：“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用。”这一理论的提出更加明确了基层党建工作的方针，同时也对基层的党员干部提出了更高的要求和标准。然而，目前地市级供电公司的党员干部教育培训均存在不同程度的分布不均匀，结构不合理，利用不充分等问题。对于党员干部教育资源载体的整合利用，优化配置已迫在眉睫。
二、广元公司在党员干部教育中遭遇的瓶颈
（一）经济的高速发展弱化了学习意识
1、对于政治理论学习求知欲望日益弱化
（1）在物质生活日益丰富的今天，物欲横流充斥整个社会，从而导致了个别员工热衷于追逐经济利益，而放弃了对于政治理论的学习。
（2）由于企业的不断扩大，各级员工工作量不断大幅度提升。同时，电力作为技术密集型产业，为了保证安全生产，创造经济效益，部分员工更专注于业务和管理知识的学习，从而弱化了对于政治理论的学习。
2、忙于应付日常工作无法静心学习
作为领导干部而言，日常的会议和管理工作已经占用了大部分甚至超出了工作时间，根本无法坚持正常的学习。加之对于政治理论方面学习的意义认识不深刻，主动思考不够，没有站在全局和战略的高度深刻认识政治学习的重大意义，因此造成了学习主动性不强，无法静心学习的问题。
（二）传统的教育模式影响了学习效果
1、学习针对性不强。对于部分基层党员而言，由于中间环节和学习链的拉长，部分学习内容到达时已经过时，学习效果已经失效。
2、学习方法单一。基层单位在进行政治学习时，按照上级指定内容，照本宣科，硬性灌输，单一的学习模式，不仅没有吸引力，反而会引起人们的逆反心理。
三、对症下药，创新载体，充分调动各种教育资源
（一）夯实支部平台，搭建“固定课堂”，拓展教育阵地
依托党校学习平台，企业文化基地、廉政安全教育基地等阵地，结合党的十八大精神、“中国梦”主题学习活动和党的群众路线教育实践活动，采取现场体验、实地观摩、亲身感受的方式，经常性、大规模地开展党员干部党史和形势任务教育。建成公司企业文化基地、安全、廉洁教育基地并相继投入使用，制定基地管理办法和参观学习计划。目前已有党委中心组成员、管理干部等共计30批次1000余人接受文化熏陶和警示教育。从而深化了广大党员对公司发展情况的认知，坚定了理想信念。同时，经常性开展廉政教育、重点教育、岗前教育、任前教育，用身边事警醒、教育广大党员干部，切实增强自律意识和宗旨意识。
举办素质提高、能力提升等专题培训班，把党性修养作为党员干部培训的必修课、入门课，加大对党员干部的培训力度。2013年以来，开展公司党委中心组学习13次，举办党员干部各类培训班10 余期，培训500余人次；党课专题辅导10场次，培训200余人次，使党员纯洁性得到净化，先进性得到彰显。
（二）利用科技手段，搭建“空中课堂”，延伸教育触角
建立党员手机报，开发空中微型课堂。按照因人而异、分类施教的原则，根据党员所处地域、职业设计手机报内容，开辟“时政要闻”、“先锋人物”、“党建辞典”、“公司动态”等专栏，定期发送图文信息。在学习宣贯“十八大”精神及“中国梦”活动中，共发送相关学习信息百余条，受到广大党员干部的好评。同时，党员可通过政工在线的意见反馈信箱和手机短信进行学习反馈、问题咨询、建议交流等。
（三）针对基层党员，搭建“流动课堂”，创新教育方式
采取领导干部作形势任务宣讲、部门（班组）集体学习、座谈交流等多种形式，开展广泛深入的形势任务宣传教育活动。
针对部分供电所党小组较为分散，采取送学上门、寄送教材等形式，将学习教材、学习光盘送到党员手中。本年度共对 152个党小组送达《中国梦学习读本》、《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、省公司关于作风建设的十项禁令等学习资料500余份。
依托门户网站的视频专栏，每月挂网一部红色影片或形势任务讲座视频，并定期组织供电所党员到就近的职工书屋进行阅读交流。
（四）融合创新管理，搭建“实践课堂”，开发教育载体
依托党员服务队的熔炉锻炼作用，将入党积极分子以及新进员工培训，增加跟班学习工作模块，在实践中提高素质。党员服务队队员成为党员干部培训中的老师，以自己的亲身实践和工作行动教育每一位学员。同时结合“心桥工程”标杆行动、帮扶行动的内容，开展“书记体验日”等活动，活动开展以来，共有5名党支部书记、25名新党员、20余名新进员工来到党员服务队跟班锻炼。
四、 党员干部教育资源整合初见成效
公司以建设创新型、实干型干部队伍为目标，一年来，加快整合培训资源，不断扩大培训规模，着力提升培训质量，构建了干部和人才队伍的“高速路”。
（一）工作效能不断提升。
公司领导在今年5月进行基层工作调研，开展中层干部建言献策活动，收集各类问题建议172条；开展集体企业专题调研，形成调研报告8份，组织召开专题分析会，落实责任领导、责任部门，制定解决方案；积极开展“班组减负”调研工作和领导干部挂点联系班组活动，掌握一线员工工作情况和思想动态，着力解决突出问题，化解风险矛盾，促进企业健康发展。
（二）作风建设不断强化。
公司今年制定出台《四川省电力公司广元电业局贯彻落实<十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定>实施细则》、《广元业局作风建设和重大事件专项考核实施细则》等作风建设文件，加强基层单位作风建设工作的监督指导，敦促完善各单位作风体系建设，在公司上下形成监督考核体系，通过不断学习完善，公司干部职工“作风意识”明显提高。
一、引言
随着改革的不断深入，党的建设进入了一个崭新的历史时期，面临着新的发展机遇和考验。党的十八大报告中指出：“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用。”这一理论的提出更加明确了基层党建工作的方针，同时也对基层的党员干部提出了更高的要求和标准。然而，目前地市级供电公司的党员干部教育培训均存在不同程度的分布不均匀，结构不合理，利用不充分等问题。对于党员干部教育资源载体的整合利用，优化配置已迫在眉睫。
二、广元公司在党员干部教育中遭遇的瓶颈
（一）经济的高速发展弱化了学习意识
1、对于政治理论学习求知欲望日益弱化
（1）在物质生活日益丰富的今天，物欲横流充斥整个社会，从而导致了个别员工热衷于追逐经济利益，而放弃了对于政治理论的学习。
（2）由于企业的不断扩大，各级员工工作量不断大幅度提升。同时，电力作为技术密集型产业，为了保证安全生产，创造经济效益，部分员工更专注于业务和管理知识的学习，从而弱化了对于政治理论的学习。
2、忙于应付日常工作无法静心学习
作为领导干部而言，日常的会议和管理工作已经占用了大部分甚至超出了工作时间，根本无法坚持正常的学习。加之对于政治理论方面学习的意义认识不深刻，主动思考不够，没有站在全局和战略的高度深刻认识政治学习的重大意义，因此造成了学习主动性不强，无法静心学习的问题。
（二）传统的教育模式影响了学习效果
1、学习针对性不强。对于部分基层党员而言，由于中间环节和学习链的拉长，部分学习内容到达时已经过时，学习效果已经失效。
2、学习方法单一。基层单位在进行政治学习时，按照上级指定内容，照本宣科，硬性灌输，单一的学习模式，不仅没有吸引力，反而会引起人们的逆反心理。
三、对症下药，创新载体，充分调动各种教育资源
（一）夯实支部平台，搭建“固定课堂”，拓展教育阵地
依托党校学习平台，企业文化基地、廉政安全教育基地等阵地，结合党的十八大精神、“中国梦”主题学习活动和党的群众路线教育实践活动，采取现场体验、实地观摩、亲身感受的方式，经常性、大规模地开展党员干部党史和形势任务教育。建成公司企业文化基地、安全、廉洁教育基地并相继投入使用，制定基地管理办法和参观学习计划。目前已有党委中心组成员、管理干部等共计30批次1000余人接受文化熏陶和警示教育。从而深化了广大党员对公司发展情况的认知，坚定了理想信念。同时，经常性开展廉政教育、重点教育、岗前教育、任前教育，用身边事警醒、教育广大党员干部，切实增强自律意识和宗旨意识。
举办素质提高、能力提升等专题培训班，把党性修养作为党员干部培训的必修课、入门课，加大对党员干部的培训力度。2013年以来，开展公司党委中心组学习13次，举办党员干部各类培训班10 余期，培训500余人次；党课专题辅导10场次，培训200余人次，使党员纯洁性得到净化，先进性得到彰显。
（二）利用科技手段，搭建“空中课堂”，延伸教育触角
建立党员手机报，开发空中微型课堂。按照因人而异、分类施教的原则，根据党员所处地域、职业设计手机报内容，开辟“时政要闻”、“先锋人物”、“党建辞典”、“公司动态”等专栏，定期发送图文信息。在学习宣贯“十八大”精神及“中国梦”活动中，共发送相关学习信息百余条，受到广大党员干部的好评。同时，党员可通过政工在线的意见反馈信箱和手机短信进行学习反馈、问题咨询、建议交流等。
（三）针对基层党员，搭建“流动课堂”，创新教育方式
采取领导干部作形势任务宣讲、部门（班组）集体学习、座谈交流等多种形式，开展广泛深入的形势任务宣传教育活动。
针对部分供电所党小组较为分散，采取送学上门、寄送教材等形式，将学习教材、学习光盘送到党员手中。本年度共对 152个党小组送达《中国梦学习读本》、《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、省公司关于作风建设的十项禁令等学习资料500余份。
依托门户网站的视频专栏，每月挂网一部红色影片或形势任务讲座视频，并定期组织供电所党员到就近的职工书屋进行阅读交流。
（四）融合创新管理，搭建“实践课堂”，开发教育载体
依托党员服务队的熔炉锻炼作用，将入党积极分子以及新进员工培训，增加跟班学习工作模块，在实践中提高素质。党员服务队队员成为党员干部培训中的老师，以自己的亲身实践和工作行动教育每一位学员。同时结合“心桥工程”标杆行动、帮扶行动的内容，开展“书记体验日”等活动，活动开展以来，共有5名党支部书记、25名新党员、20余名新进员工来到党员服务队跟班锻炼。
四、 党员干部教育资源整合初见成效
公司以建设创新型、实干型干部队伍为目标，一年来，加快整合培训资源，不断扩大培训规模，着力提升培训质量，构建了干部和人才队伍的“高速路”。
（一）工作效能不断提升。
公司领导在今年5月进行基层工作调研，开展中层干部建言献策活动，收集各类问题建议172条；开展集体企业专题调研，形成调研报告8份，组织召开专题分析会，落实责任领导、责任部门，制定解决方案；积极开展“班组减负”调研工作和领导干部挂点联系班组活动，掌握一线员工工作情况和思想动态，着力解决突出问题，化解风险矛盾，促进企业健康发展。
（二）作风建设不断强化。
公司今年制定出台《四川省电力公司广元电业局贯彻落实<十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定>实施细则》、《广元业局作风建设和重大事件专项考核实施细则》等作风建设文件，加强基层单位作风建设工作的监督指导，敦促完善各单位作风体系建设，在公司上下形成监督考核体系，通过不断学习完善，公司干部职工“作风意识”明显提高。