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摘 要：全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，随着从严治党不断向纵深推进，对党务人员的专业能力和综合素质提出了更高的要求。中国的建筑行业是国有经济的骨干力量，直接关系到改革、发展、稳立的大局，在整个现代化建设中具有重要地位和作用，中国建筑作为新时代国有建筑企业，坚持党建引领，持续强化党建质量水平，党群干部能力提升与梯队建设具有重要意义。
关键词：党群干部;能力提升;梯队建设
基层党委如何坚持党建引领，围绕中心工作，服务企业生产经营是国有企业基层党组织一直思考的问题，为切实增强企业机关和项目党群干部能力，提升综合素质，选拔和提升优秀人才，撰写此文，重点通过“把能力提升作为着力点、作风改良作为出发点、攻坚克难作为切入点、政治培养作为落脚点”四个方面，不断加强党群干部自身能力建设，形成后备梯队，为党群工作提供源源不断的有生力量。
一、以政治培养为根本，提升党性修养
一是开展先进典型学习活动。为每位党群干部印发了优秀党群干部的先进事迹材料，要求每位党群干部认真撰写查摆材料，发现自身存在问题，及时整改，联系点分管领导、项目领导逐一点评，进一步强化党群干部提升工作能力的自觉性和紧迫性。二是开展党群干部核心价值教育。深入开展“干党群工作为什么、到党群部门干什么、在党群部门与别人比什么”大讨论，提升党群干部的职业道德水平，自觉做到讲党性修养、讲理想信念、讲优良传统，比学习态度、比工作能力、比无私奉献。三是加强党群干部党性锻炼。通过邀请老党员讲课、重温爱国主义影片等形式，使党群干部始终做到自重、自省、自勉，在新形势下甘于奉献、无私进取，努力成为合格优秀的党务干部。
二、以能力提升为基础，提升综合素养
一是开展系列教育培训活动。围绕党群干部应知应会内容，通过专题培训、自学课程、交流学习等方式，全方位了解党群工作有关政策、法规。为扩充知识层面，提升综合素养，积极组织开展人文、法律、经济、科技、管理等多门类知识培训，定期邀请经验丰富的党校专家学者授课，不断丰富学习内容，拓展学习空间，深化学习效果，培养党群干部勤于学习、善于于思考、勇于创新的良好习惯。二是建立学习轮值制度。由各党群干部轮流主持每周一次的集中学习，开展荐好书、读好书活动，每月利用集中学习的机会，向全体党群干部介绍一本好书。开展党群干部“大讲堂”活动，每名党群干部结合实际工作，每周定期轮流讲授专题课程，分享工作收获和心得感悟，提升自身素质，促进业务工作的目的。三是开展岗位能力提升活动。通过自学自练、集体学练、以考促练等形式，开展岗位能力提升活动，在政治素养、业务技能、管理协调等方面着力提升党群干部相关能力;针对部分党群干部文字表达能力不高的难点，采取支部书记命题的方式，每期确定负责人牵头组稿，通过交流研讨、专家评审、评奖评优等方式，切实提高党群干部的文字驾驭能力。
三、以作风改良为核心，提升工作质量
一是带头培树良好作风。进一步完善联系基层和服务群众制度，联系点分管领导要定期深入联系点，带着调研课题，走访群众、慰问党员、服务基层，与基层党员、先进模范、群众职工特别是困难群众实行“一对一”帮扶。开展“五个一”活动，即讲一堂形势任务党课，提一条改进工作思路，解一个项目重点难题，写一篇客观反映实际的调研报告，与群众近距离交流，做到“接地气”。定期选派机关党群干部到项目生产一线指导并开展工作交流，促使机关党群干部接地气、转作风，便于今后有效开展工作。二是带头严格管理监督。经常向党群干部提要求、压担子，经常检查党群干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事。及早发现党群干部队伍内部中存在的错误倾向，及时开展谈话予以纠正，将错误苗头扼杀在摇篮之中。充分发挥监督作用，通过组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督等方式，实现监督的全面性、真实性、有效性，不留真空地带。三是带头开展满意度调查。通过座谈会、意见征集、问卷调查、实地调查等方式，广泛听取基层党员、群众职工、相关机构、属地群众对组织工作的意见建议，并努力寻求解决问题的措施和办法，提升工作质量水平。
四、以攻坚克难为关键，提升创新能力
一是密切党群干群关系。建立党群干部直接联系群众和组织工作联系点制度，在机关和项目党群干部密切联系的同事，机关党群干部要联系一名项目基层党员和一名群众职工。通过定期、定点联系，切身了解项目党群工作开展情况和实际效果，面对面倾听干部群众心声，切实解决重点难点问题，认真落实各项工作，提供相关工作指导，帮助基层党组织全面加强基础建设。二是开展谈心谈话活动。联系点分管领导采取实地谈、视频会议、电话交谈等方式，同项目每一位党群干部“谈思想，征询组织工作、方针、政策相关意见，进一步增强党性、党风、党纪观念;谈工作，问具体工作情况，帮助进一步理清工作思路，共同探求发展之策;谈困难，问工作生活中有哪些负担压力，根据实际情况进行针对性帮助，舒缓心理压力，卸掉思想包袱。”三是开展组织工作创新建言献策活动。面向项目党员干部和职工群众，紧紧围绕组织工作创新这一主题，从领导班子建设、党员干部建设、党务干部建设、基层党组织建设、组织部门自身建设等方面入手，结合实际，自行选择命题或角度，认真思考，提思路和措施，提意见和建议。
参考文献
[1]《浅谈国有企业如何更好地发挥基层黨组织的作用》，王霞，《科教导刊（电子版）》，2017年，第24期.
[2]《新形势下加强党务干部素质训练刍议》，黄翠云，《云梦学刊》，2007年04期.
[3]《强化新时期下铁路党群干部队伍建设》，王晓玲，《建材与装饰》，2017年05期.
关键词：党群干部;能力提升;梯队建设
基层党委如何坚持党建引领，围绕中心工作，服务企业生产经营是国有企业基层党组织一直思考的问题，为切实增强企业机关和项目党群干部能力，提升综合素质，选拔和提升优秀人才，撰写此文，重点通过“把能力提升作为着力点、作风改良作为出发点、攻坚克难作为切入点、政治培养作为落脚点”四个方面，不断加强党群干部自身能力建设，形成后备梯队，为党群工作提供源源不断的有生力量。
一、以政治培养为根本，提升党性修养
一是开展先进典型学习活动。为每位党群干部印发了优秀党群干部的先进事迹材料，要求每位党群干部认真撰写查摆材料，发现自身存在问题，及时整改，联系点分管领导、项目领导逐一点评，进一步强化党群干部提升工作能力的自觉性和紧迫性。二是开展党群干部核心价值教育。深入开展“干党群工作为什么、到党群部门干什么、在党群部门与别人比什么”大讨论，提升党群干部的职业道德水平，自觉做到讲党性修养、讲理想信念、讲优良传统，比学习态度、比工作能力、比无私奉献。三是加强党群干部党性锻炼。通过邀请老党员讲课、重温爱国主义影片等形式，使党群干部始终做到自重、自省、自勉，在新形势下甘于奉献、无私进取，努力成为合格优秀的党务干部。
二、以能力提升为基础，提升综合素养
一是开展系列教育培训活动。围绕党群干部应知应会内容，通过专题培训、自学课程、交流学习等方式，全方位了解党群工作有关政策、法规。为扩充知识层面，提升综合素养，积极组织开展人文、法律、经济、科技、管理等多门类知识培训，定期邀请经验丰富的党校专家学者授课，不断丰富学习内容，拓展学习空间，深化学习效果，培养党群干部勤于学习、善于于思考、勇于创新的良好习惯。二是建立学习轮值制度。由各党群干部轮流主持每周一次的集中学习，开展荐好书、读好书活动，每月利用集中学习的机会，向全体党群干部介绍一本好书。开展党群干部“大讲堂”活动，每名党群干部结合实际工作，每周定期轮流讲授专题课程，分享工作收获和心得感悟，提升自身素质，促进业务工作的目的。三是开展岗位能力提升活动。通过自学自练、集体学练、以考促练等形式，开展岗位能力提升活动，在政治素养、业务技能、管理协调等方面着力提升党群干部相关能力;针对部分党群干部文字表达能力不高的难点，采取支部书记命题的方式，每期确定负责人牵头组稿，通过交流研讨、专家评审、评奖评优等方式，切实提高党群干部的文字驾驭能力。
三、以作风改良为核心，提升工作质量
一是带头培树良好作风。进一步完善联系基层和服务群众制度，联系点分管领导要定期深入联系点，带着调研课题，走访群众、慰问党员、服务基层，与基层党员、先进模范、群众职工特别是困难群众实行“一对一”帮扶。开展“五个一”活动，即讲一堂形势任务党课，提一条改进工作思路，解一个项目重点难题，写一篇客观反映实际的调研报告，与群众近距离交流，做到“接地气”。定期选派机关党群干部到项目生产一线指导并开展工作交流，促使机关党群干部接地气、转作风，便于今后有效开展工作。二是带头严格管理监督。经常向党群干部提要求、压担子，经常检查党群干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事。及早发现党群干部队伍内部中存在的错误倾向，及时开展谈话予以纠正，将错误苗头扼杀在摇篮之中。充分发挥监督作用，通过组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督等方式，实现监督的全面性、真实性、有效性，不留真空地带。三是带头开展满意度调查。通过座谈会、意见征集、问卷调查、实地调查等方式，广泛听取基层党员、群众职工、相关机构、属地群众对组织工作的意见建议，并努力寻求解决问题的措施和办法，提升工作质量水平。
四、以攻坚克难为关键，提升创新能力
一是密切党群干群关系。建立党群干部直接联系群众和组织工作联系点制度，在机关和项目党群干部密切联系的同事，机关党群干部要联系一名项目基层党员和一名群众职工。通过定期、定点联系，切身了解项目党群工作开展情况和实际效果，面对面倾听干部群众心声，切实解决重点难点问题，认真落实各项工作，提供相关工作指导，帮助基层党组织全面加强基础建设。二是开展谈心谈话活动。联系点分管领导采取实地谈、视频会议、电话交谈等方式，同项目每一位党群干部“谈思想，征询组织工作、方针、政策相关意见，进一步增强党性、党风、党纪观念;谈工作，问具体工作情况，帮助进一步理清工作思路，共同探求发展之策;谈困难，问工作生活中有哪些负担压力，根据实际情况进行针对性帮助，舒缓心理压力，卸掉思想包袱。”三是开展组织工作创新建言献策活动。面向项目党员干部和职工群众，紧紧围绕组织工作创新这一主题，从领导班子建设、党员干部建设、党务干部建设、基层党组织建设、组织部门自身建设等方面入手，结合实际，自行选择命题或角度，认真思考，提思路和措施，提意见和建议。
参考文献
[1]《浅谈国有企业如何更好地发挥基层黨组织的作用》，王霞，《科教导刊（电子版）》，2017年，第24期.
[2]《新形势下加强党务干部素质训练刍议》，黄翠云，《云梦学刊》，2007年04期.
[3]《强化新时期下铁路党群干部队伍建设》，王晓玲，《建材与装饰》，2017年05期.