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摘 要：在社会发展水平全面提升背景下，我国经济发展水平更是得到了稳定提升，银行作为经济发展的重要组成环节，其工作的开展更是引起了广泛关注和重视。例如人民银行中的人力资源管理工作作为一项和员工利益息息相关的部门，其除了要对日常的银行发展工作进行关注，还需要对思政工作进行关注，只有这样才能确保人民银行管理工作和群众的利益保持一致性。由此可见，思政工作中的人力资源管理模式也是当前对银行管理效率进行提升的重要方式。为此本文就将对思政工作作为主要研究点，进一步分析我国人民银行的人力资源管理工作，从而提出合理的管理方案，希望对提升我国整体建设水平能起到更大的帮助作用。
关键词：思政；人民银行；人力资源；管理对策
当前经济发展水平的提升使得金融全球化趋势也在不断深化，在全新的历史发展背景下，我国人民银行人力资源管理策略也应该进行必要的工作调增，从而对当前社会发展形式进行有效适应。在金融竞争不断推进的全新社会发展形式中，传统的人力资源管理形式和理念已经不能实现对当前社会发展要求的有效满足，因此为了适应当前社会发展，对人力资源管理方式进行调整也是当前社会的基本要求，更是人民银行在对人力资源管理模式进行创新的重要任务。借助有效的思想政治工作也是当前对中国人民银行人力资源管理效率进行提升的重要手段，因此对这一问题进行研究也是一项十分必要的工作。
一、思政工作和银行人力资源管理工作的关系
马克思主义、毛泽东思想等理念都是思想政治工作发展中需要运用到的重要思想内容，在思政工作的引导下，人力资源管理工作也将实现对党员干部和普通员工思想觉悟的提升。思政工作对于广大员工思想价值观念的树立和创新意识的培养也将起到十分显著的帮助作用[1]。人力资源管理工作是当前企业建设和管理中对员工开展的重要方式，工作的重点就是对员工的潜能进行提升，这项工作的开展有助于企业对员工进行针对性指导或是培训，对于员工工作积极性的激发也将起到有效的帮助作用。此外，在实际工作开展中还应该对员工情感或是自尊等问题进行分析，针对员工问题的不同对其采取个性化的管理方式。中国人民银行人力资源管理工作的主要核心就是以人为本，这也和当前我国推行的思想政治工作有着明显一致性。思想政治工作和人力资源管理工作都应该对员工积极性进行有效调动，只有员工充分发挥自身能力，才能将企业工作和自身能力进行有效结合，最终为企业战略发展提供有效帮助。中国人民银行在人力资源管理工作中，思政也应该与其保持着相辅相成的关系，只有这样在开展人力资源管理工作的环节中才能实现对管理工作质量和效率的稳定提升，同时对员工切身利益进行保障，通过这种方式实现员工价值和企业发展的双赢[2]。
二、对思政和人力资源管理进行优化的策略
虽然近年来我国整体发展水平都得到了穩定提升，但是人民银行在进行人力资源管理的环节中仍然存在很多问题，比如对思政工作落实的不全面、人力资源管理水平低等问题。若不能将工作进行有效解决，必然会对这项工作的开展造成负面影响。所以对思政和人力资源管理工作进行优化也十分必要：
（一）我国人民银行思想政治工作开展的主要策略
在实际工作中，首先应该对正确认识到以人为本的工作理念，从而在工作中将其作为核心环节，以此作为工作主线，确保工作方向性的稳定开展[3]。其中，人主要指的就是人民银行中的广大工作人员，这也是银行在工作中得到正常运转的一项资源。思想政治工作的人本理念核心应该充分落实在实际环节中，坚持想员工所想、急员工所急的工作原则，也只有这样才能保证思想政治工作真正得到有效落实，为员工提供更有效的帮助作用[4]。在对员工进行关怀环节中，还需要对员工工作的积极性进行激发，通过这种方式对员工工作的潜能进行充分激发，实现对银行内部工作凝聚力的提升。其次，还需要对思政工作开展的针对性进行提升，也就是根据不同员工的特点开展工作，确保思想政治工作的稳定开展。最后，还应该根据银行的实际发展战略要求对思想政治工作计划进行制定，同时围绕我国人民银行的战略发展要求对思政工作进行有效开展，这对于银行人力资源管理工作的思政效率也将起到显著提升作用。
（二）对人民银行人力资源管理进行优化的对策
人民银行的工作的本身就具备较为显著的服务性，因此在人民银行的工作中，人力资源工作也是最为基础和重要的一项资源[5]。在某种程度而言，人力资源管理的质量和策略也直接对后续银行工作的开展产生了影响。
1.强化思政工作，对人民银行工作中的操作风险进行控制和降低。在当前银行工作中，操作风险也是银行工作中面对的主要风险问题，银行在对业务进行办理的环节中，很容易出现错误、被欺诈、员工监守自盗问题等，这些都属于人民银行在工作中需要应对的风险问题，如果出现风险问题，必然会给银行工作的开展带来严重的损失，所以对工作风险进行规避也是当前我国人民银行工作中需要面对的主要问题。思想政治教育工作不仅能对员工价值观念的形成提供有效帮助，同时还能将员工利益与银行利益进行紧密结合，因此这也是降低操作风险的重要方式。
2.借助思政工作对员工的选拔培训进行完善。在当前金融行业不断发展的背景下，银行工作的业务种类也在不断增加，这也意味着员工的工作内容更为复杂，广大员工除了要对传统工作内容和形式进行掌握，还需要对全新的工作方式进行有效掌握，因此为了对银行自身竞争力进行提升，银行也需要加强对专业银行工作人员的聘请[6]。为了实现对银行工作效率的提升，银行也要加强对计算机技术人才的吸收，这样在人才的招聘和选拔环节中，才能确保思政工作的稳定开展。在对这项工作进行开展的环节中，银行也要充分落实以人为本的工作原则，从而根据员工的特点对培训工作进行优化和完善，只有这样才能为今后人民银行发展注入更多的活力。
结束语
综上所述，在近年来我国整体经济水平发展的背景下，人民银行作为经济建设的重要组成环节，其工作效率和质量也引起了人们的广泛关注。受到传统市场经济体制的影响比较深远，我国人民银行在人力资源滚利模式上仍然比较陈旧，这对于银行的健康和现代化发展必然会造成较大的负面影响。在此种背景下更应该对银行工作凝聚力的提升，在引入积极的工作制度下，对员工工作价值和质量进行稳定提升。因此要想更好的适应当前社会发展，对人力资源管理方式进行调整就是一项十分必要的工作，是人民银行在对人力资源管理模式进行创新的重要任务。因此，借助有效的思想政治工作也是当前对中国人民银行人力资源管理效率进行提升的重要手段，希望本文的研究对于这项工作能提供有效引导和帮助作用。
参考文献
[1]敬德民.浅析思政和我国人民银行的人力资源管理对策[J].人才资源开发，2016，28（2）：138.
[2]李思敏，刘朝阳.浅谈人民银行的人力资源开发与管理[J].南方金融，2015，39（7）：44-46.
[3]中国人民银行海口中心支行课题组.信息化环境下构建我国央行分支机构行员绩效考核机制的探讨[J].南方金融，2015，17（11）：92-93.
[4]于萍.人民银行职位分类管理制度在人力资源管理中的应用[J].时代金融（中旬），2016，37（6）：233-234.
[5]贺相英.人民银行人力资源会计核算初探[J].甘肃广播电视大学学报，2016，31（2）：52-54.
[6]何裕锴.人民银行人才评价中心技术应用前瞻：以德国央行为借鉴[J].广西金融研究，2014，31（9）：56-58.
关键词：思政；人民银行；人力资源；管理对策
当前经济发展水平的提升使得金融全球化趋势也在不断深化，在全新的历史发展背景下，我国人民银行人力资源管理策略也应该进行必要的工作调增，从而对当前社会发展形式进行有效适应。在金融竞争不断推进的全新社会发展形式中，传统的人力资源管理形式和理念已经不能实现对当前社会发展要求的有效满足，因此为了适应当前社会发展，对人力资源管理方式进行调整也是当前社会的基本要求，更是人民银行在对人力资源管理模式进行创新的重要任务。借助有效的思想政治工作也是当前对中国人民银行人力资源管理效率进行提升的重要手段，因此对这一问题进行研究也是一项十分必要的工作。
一、思政工作和银行人力资源管理工作的关系
马克思主义、毛泽东思想等理念都是思想政治工作发展中需要运用到的重要思想内容，在思政工作的引导下，人力资源管理工作也将实现对党员干部和普通员工思想觉悟的提升。思政工作对于广大员工思想价值观念的树立和创新意识的培养也将起到十分显著的帮助作用[1]。人力资源管理工作是当前企业建设和管理中对员工开展的重要方式，工作的重点就是对员工的潜能进行提升，这项工作的开展有助于企业对员工进行针对性指导或是培训，对于员工工作积极性的激发也将起到有效的帮助作用。此外，在实际工作开展中还应该对员工情感或是自尊等问题进行分析，针对员工问题的不同对其采取个性化的管理方式。中国人民银行人力资源管理工作的主要核心就是以人为本，这也和当前我国推行的思想政治工作有着明显一致性。思想政治工作和人力资源管理工作都应该对员工积极性进行有效调动，只有员工充分发挥自身能力，才能将企业工作和自身能力进行有效结合，最终为企业战略发展提供有效帮助。中国人民银行在人力资源管理工作中，思政也应该与其保持着相辅相成的关系，只有这样在开展人力资源管理工作的环节中才能实现对管理工作质量和效率的稳定提升，同时对员工切身利益进行保障，通过这种方式实现员工价值和企业发展的双赢[2]。
二、对思政和人力资源管理进行优化的策略
虽然近年来我国整体发展水平都得到了穩定提升，但是人民银行在进行人力资源管理的环节中仍然存在很多问题，比如对思政工作落实的不全面、人力资源管理水平低等问题。若不能将工作进行有效解决，必然会对这项工作的开展造成负面影响。所以对思政和人力资源管理工作进行优化也十分必要：
（一）我国人民银行思想政治工作开展的主要策略
在实际工作中，首先应该对正确认识到以人为本的工作理念，从而在工作中将其作为核心环节，以此作为工作主线，确保工作方向性的稳定开展[3]。其中，人主要指的就是人民银行中的广大工作人员，这也是银行在工作中得到正常运转的一项资源。思想政治工作的人本理念核心应该充分落实在实际环节中，坚持想员工所想、急员工所急的工作原则，也只有这样才能保证思想政治工作真正得到有效落实，为员工提供更有效的帮助作用[4]。在对员工进行关怀环节中，还需要对员工工作的积极性进行激发，通过这种方式对员工工作的潜能进行充分激发，实现对银行内部工作凝聚力的提升。其次，还需要对思政工作开展的针对性进行提升，也就是根据不同员工的特点开展工作，确保思想政治工作的稳定开展。最后，还应该根据银行的实际发展战略要求对思想政治工作计划进行制定，同时围绕我国人民银行的战略发展要求对思政工作进行有效开展，这对于银行人力资源管理工作的思政效率也将起到显著提升作用。
（二）对人民银行人力资源管理进行优化的对策
人民银行的工作的本身就具备较为显著的服务性，因此在人民银行的工作中，人力资源工作也是最为基础和重要的一项资源[5]。在某种程度而言，人力资源管理的质量和策略也直接对后续银行工作的开展产生了影响。
1.强化思政工作，对人民银行工作中的操作风险进行控制和降低。在当前银行工作中，操作风险也是银行工作中面对的主要风险问题，银行在对业务进行办理的环节中，很容易出现错误、被欺诈、员工监守自盗问题等，这些都属于人民银行在工作中需要应对的风险问题，如果出现风险问题，必然会给银行工作的开展带来严重的损失，所以对工作风险进行规避也是当前我国人民银行工作中需要面对的主要问题。思想政治教育工作不仅能对员工价值观念的形成提供有效帮助，同时还能将员工利益与银行利益进行紧密结合，因此这也是降低操作风险的重要方式。
2.借助思政工作对员工的选拔培训进行完善。在当前金融行业不断发展的背景下，银行工作的业务种类也在不断增加，这也意味着员工的工作内容更为复杂，广大员工除了要对传统工作内容和形式进行掌握，还需要对全新的工作方式进行有效掌握，因此为了对银行自身竞争力进行提升，银行也需要加强对专业银行工作人员的聘请[6]。为了实现对银行工作效率的提升，银行也要加强对计算机技术人才的吸收，这样在人才的招聘和选拔环节中，才能确保思政工作的稳定开展。在对这项工作进行开展的环节中，银行也要充分落实以人为本的工作原则，从而根据员工的特点对培训工作进行优化和完善，只有这样才能为今后人民银行发展注入更多的活力。
结束语
综上所述，在近年来我国整体经济水平发展的背景下，人民银行作为经济建设的重要组成环节，其工作效率和质量也引起了人们的广泛关注。受到传统市场经济体制的影响比较深远，我国人民银行在人力资源滚利模式上仍然比较陈旧，这对于银行的健康和现代化发展必然会造成较大的负面影响。在此种背景下更应该对银行工作凝聚力的提升，在引入积极的工作制度下，对员工工作价值和质量进行稳定提升。因此要想更好的适应当前社会发展，对人力资源管理方式进行调整就是一项十分必要的工作，是人民银行在对人力资源管理模式进行创新的重要任务。因此，借助有效的思想政治工作也是当前对中国人民银行人力资源管理效率进行提升的重要手段，希望本文的研究对于这项工作能提供有效引导和帮助作用。
参考文献
[1]敬德民.浅析思政和我国人民银行的人力资源管理对策[J].人才资源开发，2016，28（2）：138.
[2]李思敏，刘朝阳.浅谈人民银行的人力资源开发与管理[J].南方金融，2015，39（7）：44-46.
[3]中国人民银行海口中心支行课题组.信息化环境下构建我国央行分支机构行员绩效考核机制的探讨[J].南方金融，2015，17（11）：92-93.
[4]于萍.人民银行职位分类管理制度在人力资源管理中的应用[J].时代金融（中旬），2016，37（6）：233-234.
[5]贺相英.人民银行人力资源会计核算初探[J].甘肃广播电视大学学报，2016，31（2）：52-54.
[6]何裕锴.人民银行人才评价中心技术应用前瞻：以德国央行为借鉴[J].广西金融研究，2014，31（9）：56-58.