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这篇文章以国有施工企业为基本对象,对于国有施工企业在现阶段社会发展过程中,人力资源管理方面所出现的问题,提出了企业人力资源管理的对策和措施,主要是为了提升企业的核心竞争力,强化企业的人力资源管理,以推动我国国有施工企业在市场的可持续稳定发展.
国有施工企业人力资源管理的问题与对策
【摘 要】
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这篇文章以国有施工企业为基本对象,对于国有施工企业在现阶段社会发展过程中,人力资源管理方面所出现的问题,提出了企业人力资源管理的对策和措施,主要是为了提升企业的核心
【机 构】
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中石化第四建设有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年5期
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